planilla horario

8702 resultados para planilla horario

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 9794 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Noviembre de 2013

    Corresponde encuadrar al trabajador en la categoría profesional de Maestranza A del C.C.T. 130/75 y no en la categoría de Ayudante de Chofer del C.C.T. 152/91 cuando la actividad principal de la empresa empleadora es netamente comercial y se dedica a la compra de productos a sus proveedores (bebidas, aguas, cervezas, gaseosas, vinos, galle - tas, etc.) para luego revenderlos a sus clientes por...

    ...iv.- El actor cumplía media jornada de trabajo a razón de 6 horas diarias de labor en horario de 9.00 hs. a 13.00 hs. de lunes a sábados (ver respuesta a pregunta 2.-).- . v.- Lo informado en el punto anterior fue constatado mediante la verificación de las planillas de control horario debidamente firmadas por el actor (ver respuesta a pregunta 2.-).- . vi.- Las ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Marzo de 1997 (caso Pereira Mata de Garcia, Maria C/ Pozzi S.a. S/ Despido)

    PRUEBA - APRECIACION DE LA PRUEBA - PLANILLA DE HORARIO JORNADA LABORAL La falta de exhibición de tarjetas horarias, no trae aparejada ninguna consecuencia para la empresa demandada, por cuanto no existe disposición legal o reglamentaria que obligue a conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe aplicar al respecto la presunción del art. 55 de la LCT toda vez que la misma sólo puede proyectarse en relación a las obligaciones impuestas

  • Sentencia nº 41222 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Mayo de 2012

    El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura justificada sino una causa seria,...

    ... MV” el 1º de junio de 1993 en categoría Administrativa D, regida por el CCT 130/75, con horario de 9:00 a 13:30 y de 16:00 a 20:30 hs de lunes a sábados, realizando tareas de atención de ... medio día, de 9:00 a 13:00 ó de 16:00 a 20:00hs, a conveniencia de la actora, conforme planillas de asistencia que adjunta. siempre cuatro horas de Lunes a Viernes. . Advierte que la actora ...

  • Sentencia nº 38650 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Junio de 2014

    Es deber del trabajador colocar su capacidad laboral a disposición del empleador adoptando las respectivas medidas de diligencia (arts. 21; 62; 6;3 84 y concordantes la LCT) y el incumplimiento del mismo, mantenido durante un extenso periodo con la pasividad del empleador, configura indudablemente un caso típico de extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes según los términos...

    ... por cada prestación realizada encontrándose inscripto como monotributista; no firmaba planilla de asistencia ni cumplía horario lo que hubiera sido imposible para el actor por las distintas ...

  • Sentencia nº 7221 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2013

    El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, como sí ocurre con las constancias documentadas de los fondos incesados al sistema de la...

    ...Que su horario de trabajó en principio fue de lunes a viernes de 14 a 22 hs y a partir de 2008, fue de martes y ... el día 12 de mayo media hora antes y que los días 12 y 14 de mayo no suscribió la Planilla de control horario. Que además debía suscribir toda la documentación relativa a su registración ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 24 de Octubre de 2014 (caso SALVATIERRA JUAN MANUEL Y OTROS c/ SISTEMAS DE UTILIZACION DE ALTA TECNOLOGIA S.A. Y OTROS s/DESPIDO)

    En la ciudad de Buenos Aires, Capital de la República Argentina, a los 24 DE OCTUBRE DE 2014, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este tribunal, a fin de considerar el recurso interpuesto contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultand...

    ... como acompañante, pues habitualmente eran dos custodios por automóvil; que no tenían un horario determinado, sino que tenían disposición full time, a lo que agrego que obviamente ésta sería ... servicio al llegar a destino; y que los custodios debían completar una planilla de servicio suscripta por el cliente en conformidad, consignando el horario de inicio y ...

  • Sentencia nº 20992 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Abril de 2014

    La jurisprudencia moderna, al aplicar el artículo 1113 del Código Civil, ha exten - dido el concepto del término cosa, trascendiendo el puro criterio físico, e incluyen - do la ponderación razonada de la incidencia que posea la tarea desempañada por el trabajador, pudiendo la propia actividad laboral constituirse en factor de causa - ción. El vocablo se extiende para abarcar, en la actualidad,...

    ... le daban una lista de clientes que ella tenia que llamar, y después lo volcaba en una planilla, tenía que hacer 4 ventas por día, el horario era de 6 a 12 hs de lunes a sábados, en cuanto a ...

  • Sentencia nº 26 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2014

    Cuando la trabajadora no da cumplimiento a los presupuestos en su intimación, toda vez que la fecha de ingreso consignada como real, no es la probada por los testigos, ni la consignada por ésta en su escrito de demanda, es decir cuando no indica la real fecha de ingreso; pero además tampoco señala las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa, se dice que no

    ..., ésta por cinco días, en razón de presentar fuera de término y mal confeccionada la planilla de control horario correspondiente al mes de octubre de 2010. . La sanción es rechazada por la ...

  • Sentencia nº 23 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2014

    El principio establecido en el art. 9 de la LCT "in dubio pro operario", es aquel en el cual la duda favorece al trabajador, pero esta duda no surge por ausencia de pruebas, por el contrario debe haber pruebas que lleven a presumir que las cosas sucedieron en la forma en que el trabajador relata. El tribunal debe valorar la prueba adecuada a las cir - cunstancias y en aquellos casos de...

    ...Roberto Alcaraz y/o su hijo Roberto Francisco Alcaraz quienes disponían los horarios, turnos, remuneraciones, condiciones de trabajo, etc. . Afirma que comunica a la empleadora que se ... impuestas por ley; cuando exista obligación de llevar los libros, registros o planillas especiales, y a requerimiento judicial no se los exhiba o no reúna las condiciones legales o ...

  • Sentencia nº 28764 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Primera Cámara Del Trabajo, 15 de Septiembre de 2000

    ... a su hijo (a la sazón encargado de control horario del personal) que le haga figurar horas suplementarias en la planilla como efectivamente trabajadas, y que no lo han sido; y de la prueba rendida se acredita la realización efectiva de una cantidad importante de horas extraordinarias, que no resultan ni excesivas, ni desproporcionadas con las tareas cumplidas en época de elaboración de vino, ni más que las realizadas por los demás...

  • Sentencia nº 28764 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Primera Cámara Del Trabajo, 15 de Septiembre de 2000

    ... a su hijo (a la sazón encargado de control horario del personal) que le haga figurar horas suplementarias en la planilla como efectivamente trabajadas, y que no lo han sido; y de la prueba rendida se acredita la realización efectiva de una cantidad importante de horas extraordinarias, que no resultan ni excesivas, ni desproporcionadas con las tareas cumplidas en época de elaboración de vino, ni más que las realizadas por los demás...

  • Sentencia nº 28764 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Primera Cámara Del Trabajo, 15 de Septiembre de 2000

    ... a su hijo (a la sazón encargado de control horario del personal) que le haga figurar horas suplementarias en la planilla como efectivamente trabajadas, y que no lo han sido; y de la prueba rendida se acredita la realización efectiva de una cantidad importante de horas extraordinarias, que no resultan ni excesivas, ni desproporcionadas con las tareas cumplidas en época de elaboración de vino, ni más que las realizadas por los demás...

  • Sentencia nº 20549 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Junio de 2013

    En la relación entre un profesional y una organización, la continuidad de los servi - cios no define por sí sola el amparo del derecho laboral. Empero, unido al concepto de subordinación jurídica y de dependencia económica de sus ingresos, constituye un elemento que termina de configurar la existencia de una relación de trabajo y no una locación de servicios.

    ... para la preparación de las comidas, era de propiedad de la demandada, cumplía un horario fijo de Lunes a Viernes de 16 a 20 hs., que recibía instrucciones de la demandada, aún dentro del ... que realizaba tanto ella como la actora que eran las mismas consistente en realizar planillas de ingredientes, hacia stock día por medio, controlaba la cocina y la elaboración de las comidas, ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 27 de Marzo de 2015 (caso MELGAREJO ANDREA VERONICA c/ HIPODROMO ARGENTINO DE PALERMO S.A. s/DESPIDO)

    Llegan los presentes actuados a esta instancia a propósito de los agravios que, contra el pronunciamiento de grado, interponen la parte actora a tenor del memorial obrante a fs. 177/191 mereciendo réplica de su contraria a fs. 196/199. Se agravia la demandante por cuanto el sentenciante de la instancia anterior desestimó la acción incoada. Critica

    ... por: GREGORIO CORACH, JUEZ DE CAMARA Firmado por: DANIEL EDUARDO STORTINI, JUEZ DE CAMARA horario de trabajo y la existencia de turnos rotativos que se notificarían mediante planilla de horarios ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 2, 31 de Octubre de 2013 (caso Acosta Oscar Ricardo C/ Bataan Seguridad S.R.L. S/ Despido)

    En la Ciudad de Buenos Aires, el 24/10/2013 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. La Dra. Gracie...

    ...En forma preliminar, cabe puntualizar que el actor denunció el cumplimiento de un horario de trabajo de lunes a lunes de 7.00 a 19.00 hs. con un franco semanal. Por su parte, la accionada ... pedía que lo usen como libro de quejas, que entonces se siguió controlando con una planilla, con casilleros que estaba en el puesto de Ruggiere, que uno allí sólo anotaba el horario de ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2013 (caso Acosta, Oscar Ricardo C/ Bataan Seguridad S.R.L. S/ Despido)

    En la Ciudad de Buenos Aires, el 24/10/2013 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. La Dra. Gracie...

    ...En forma preliminar, cabe puntualizar que el actor denunció el cumplimiento de un horario de trabajo de lunes a lunes de 7.00 a 19.00 hs. con un franco semanal. Por su parte, la accionada ... pedía que lo usen como libro de quejas, que entonces se siguió controlando con una planilla, con casilleros que estaba en el puesto de Ruggiere, que uno allí sólo anotaba el horario de ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 9, 2 de Julio de 2015 (caso Correa Pablo Martin C/ Gate Gourmet Argentina S.R.L. S/ Despido)

    Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA 20139 Expediente CNT 44414/2011/CA1 SALA IX JUZGADO Nº 2 En la Ciudad de Buenos Aires, el 2-7-15 para dictar sentencia en los autos caratulados: "CORREA PABLO MARTIN C/ GATE GOURMET ARGENTINA S.R.L. S/ DESPIDO" se procede a votar en el siguiente orden: El Dr. Mario S. Fera dijo: I- Contra la sentenc...

    ...Que todo esto lo sabe porque ambos cumplían horario rotativo en el cual siempre estaban trabajando juntos, el actor y la dicente…” (ver fs. 163). ...151 donde manifiesta que “…había una planilla de horario de entrada y salida que tenían todas las semanas. Que cuando entraban o salían del ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 12 de Septiembre de 2014 (caso AGUIRRE LUCAS RICARDO c/ BOSAN S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS)

    En la ciudad de Buenos Aires, 12 de septiembre de 2014, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. Migu...

    ... la sentenciante consideró acreditado que el actor trabajó la cantidad de días y en el horario denunciado en el escrito inicial y porque, en consecuencia, viabilizó el rubro horas extra. ... (DOMINGUEZ, PORTO, ALVAREZ y CHIACHIO ; fs.120, 125, 135 y 137) señalan la existencia de planillas horarias que definitivamente hubieran sellado la suerte de la controversia, nótese que DOMINGUEZ ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 1 de Abril de 2015 (caso CASTIÑEIRA, DARIO EDUARDO c/ PST ELECTRONICA S.A. s/DESPIDO)

    Luego de evaluar, en sana crítica, los elementos probatorios arrimados por las partes, la Sra. Juez “a quo” tuvo por acreditado que el actor ingresó a trabajar para la demandada el 2/5/2002, por intermedio de una empresa de servicios eventuales y como no se demostró ninguna circunstancia que justifique la modalidad contractual alegada por la accion...

    ... y por otra parte, con apoyó en la prueba testimonial y la falta de prueba de control horario demostrativo de que el accionante no trabajó horas suplementarias, tuvo por acreditado la ... a 17 horas, y que el horario era controlado por personal de seguridad que asentaba en una planilla el horario de ingreso y egreso de personal, aspecto –incluso- reconocido por Fernández (fs. ...

  • Sentencia nº 44980 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    El principio del in dubio pro operario en la apreciación de la prueba, en los casos concretos, se aplica cuando los medios de prueba incorporados al proceso arrojan una convicción que no llega a ser plena - de allí la duda - sobre el entramado fáctico objeto de conocimiento. Pero la regla no purga las hipótesis de ausencia o insuficiencia probatoria, ni desplaza la sana crítica racional como...

    ... mis telegramas laborales N°…… 2) Certificado de nacimiento de fecha 18/10/2009 3) Planilla de control horario de mayo 2009 4) Recibo común por $150 consignado como concepto “extras”, ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 16 de Abril de 2015 (caso UGARTE ALIES XIMENA c/ SUSHI ACASSUSO S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO)

    A grandes rasgos puede decirse que, luego de evaluar las probanzas arrimadas a la causa, el Sr. Juez “a-quo” determinó que la vinculación existente entre la actora y Sushi Acassuso S.R.L. se extinguió por denuncia de la trabajadora, mediante pieza postal del 13/4/2012, y que tal decisión resultó legítima, porque las declaraciones de Ruggieri (fs. 3...

    ...Angelini-), con un horario fuerte de trabajo entre las 12 hs. y las 15 hs. y de 20 hs. a 24 hs. (conf. Uriel Castelan), sin ...Tampoco es dudoso que existía una planilla de horario que el personal firmaba (conf. declaración de Angelini); y de hecho, cierto control ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Marzo de 2014 (caso Santucci, Miguel Antonio C/ Telefnica Moviles Argentina S.a. Y Otro S/ Despido)

    dantes de la denuncia contractual (negativa de trabajo, deficiencia registral, falta de pago de horas extras, etc.). Además, concluyó que el actor, pese a prestar servicios en las instalaciones de Telefónica Móviles Argentina S.A. no era empleada de esta sino de la codemandada Search Organización de Seguridad S.A., quien lo había re- gistrado debid...

    ..., temperatura de equipos del establecimiento, tareas administrativas como el control horario del personal y mantenimiento en general. Ahora bien, de los testimonios rendidos por los Sres. Pa-. ... el testigo Marin sostuvo, además, que el actor “anotaba las horas extras … en una planillas que luego se las entregaba a los direc-. tores o superiores”, no advierto que ello resulte una ...

  • Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 9 de Septiembre de 2015 (caso Barros, Luis Alberto c/ Provincia de Buenos Aires (Ministerio de Salud) s/ Demanda contencioso administrativa)

    En la ciudad de La Plata, a 9 de septiembre de 2015, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Kogan, Negri, Pettigiani, Genoud, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la...

    ... por cuestiones laborales con la Jefa de área y unos días después sufrió un cambio en su horario de trabajo, causándole un perjuicio, ya que su superior tenía conocimiento que prestaba servicios ...Aclara además, que la planilla de horarios se encuentra en el Servicio de Ortopedia y Traumatología donde todo el personal se ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Septiembre de 2013 (caso Pastorini Gayol Paola Susana C/ Imba S.a. Y Otros S/ Despido)

    II. Las demandadas INEBA S.A. y GWF S.A. se agravian principalmente porque el Sr. Juez de grado hizo lugar al reclamo incoado por el actor, entendiendo que entre las partes existió un vínculo de naturaleza laboral. Manifiestan que el sentenciante efectuó una incorrecta valoración de las pruebas producidas en autos, en especial la testimonial. En vi...

    ... de trabajo de la actora en la demandada, “que la Institución proponía los cambios de horario a través de la coordinadora”, “que la actora cobraba honorarios por horas de trabajo ( ) que ... manera que todos, por cheque”, “que para el control horario tenían que firmar una planilla, con horario de ingreso, egreso y horas trabajadas”. Respecto de los dichos de la testigo Rajuan ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 1, 19 de Septiembre de 2013 (caso Pastorini Gayol Paola Susana C/ Imba S.A. Y Otros S/ Despido)

    II. Las demandadas INEBA S.A. y GWF S.A. se agravian principalmente porque el Sr. Juez de grado hizo lugar al reclamo incoado por el actor, entendiendo que entre las partes existió un vínculo de naturaleza laboral. Manifiestan que el sentenciante efectuó una incorrecta valoración de las pruebas producidas en autos, en especial la testimonial. En vi...

    ... de trabajo de la actora en la demandada, “que la Institución proponía los cambios de horario a través de la coordinadora”, “que la actora cobraba honorarios por horas de trabajo (…) que ... manera que todos, por cheque”, “que para el control horario tenían que firmar una planilla, con horario de ingreso, egreso y horas trabajadas”. Respecto de los dichos de la testigo Rajuan ...