Obligaciones del empleador

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 4115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2013

    ...Que a la fecha el demandado no ha cumplido con sus obligaciones legales.- . Practica liquidación. Plantea la inconstitucionalidad de la Ley 7.198 por los fundamentos que desarrolla en el capítulo especial de la demanda que le dedica al tema. Ofrece prueba ...La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustración ...

  • Sentencia nº 726 de Ct7, 1 de Septiembre de 2009 (caso Recurso nº 726 de Ct7 del 01 de Septiembre de 2009.)

    ...No hay constancia en autos que acredite acabadamente que la empresa José Bonilla SA exista y que haya sido la empleadora del actor. . Además  considero  la situación personal del trabajador y el escaso acceso al conocimiento de la conformación y vaivenes de la personalidad jurídica que puede asumir su empleador. .... La injuria laboral ha superado la idea de ataque o perjuicio, para ser considerada como tal cuando el incumplimiento de las obligaciones impide la prosecución del contrato por atacar la normal convivencia de las partes. Por ello para configurar la injuria laboral no se requiere un comportamiento doloso en el injuriante ni la efectiva ...

  • Sentencia nº 61 de Sala Laboral, 4 de Junio de 2013

    ...El señor Vocal doctor Luis Enrique Rubio, dijo:. I. 1. El recurrente por la parte demandada afirma que el a quo realizó una errónea interpretación del art. 80, LCT. Ello porque el empleador cumplió la intimación y puso las certificaciones a disposición del trabajador en la sede de la empresa en el plazo de ley. Luego las allegó a la causa en el mismo acto de contestación de la ... adeudadas con motivo de la incapacidad temporaria del trabajador, esa circunstancia no obsta al ejercicio del poder de denuncia del contrato por el incumplimiento del empleador de las obligaciones a su cargo. 2. El problema que derivó en el despido indirecto provino del rechazo del alta dispuesta por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. El dependiente alegó la imposibilidad de prestar ...

  • Sentencia nº 9778 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Marzo de 2013

    ...57 de la LCT que impone al empleador el deber de explicarse cuando es intimado por el trabajador, creándose una presunción en contra de aquel que guarda silencio por un tiempo razonable, lo que se convierte en una manifestación .... La injuria laboral ha superado la idea de ataque o perjuicio, para ser considerada como tal cuando el incumplimiento de las obligaciones impide la prosecución del contrato por atacar la normal convivencia de las partes. Por ello para configurar la injuria laboral no se requiere un comportamiento doloso en el injuriante ni la efectiva ...

  • Ley 26.377

    ... así también las asociaciones de trabajadores rurales con personería gremial y las entidades empresarias de la actividad, integrantes del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Objeto. Requisitos. Riesgos de trabajo. Aprobación de Convenios y Autoridad de Aplicación. Control. Vigencia. Obligaciones del Empleador y del Trabajador. Agentes de retención. Derogación de la ...

  • Sentencia nº 9069 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Agosto de 2013

    ...Que la relación laboral no fue registrada y que no le pagaban SAC, vacaciones, días feriados ni los días de enfermedad. Que el 17-02-10 emplazó a sus empleadores a fin de registrar la relación laboral y abonar las diferencias salariales adeudadas, asignaciones familiares, feriado del 25-12-09 laborado y 15 hs. al 100% de trabajo prestado en feriados. Que ...276) . La injuria laboral ha superado la idea de ataque o perjuicio, para ser considerada como tal cuando el incumplimiento de las obligaciones impide la prosecución del contrato por atacar la normal convivencia de las partes. En definitiva, para configurar la injuria laboral no se requiere un comportamiento doloso en el injuriante ni la ...

  • Sentencia nº 740 de Sexta Cámara Del Trabajo, 31 de Agosto de 2009 (caso Recurso nº 740 de Sexta Cámara del Trabajo del 31 de Agosto de 2009.)

    ...510 y 1201 del CC.          Que como consecuencia de ello emplazó a su empleador a fin de registrar la relación laboral, abonar los salarios devengados e impagos, las diferencias salarias y efectuar  el pago de los aportes previsionales y correspondientes a la obra social, todo ...…” . Conforme lo expuesto se encuentra acabadamente acreditado en la causa el incumplimiento de la demandada de las obligaciones que le impone la LCT, tales como los arts. 52,  referido a la registración del contrato de trabajo, art. 74, referido al pago de las remuneraciones en las condiciones y plazos que establece la ...

  • Sentencia nº 71 de Sala Laboral, 26 de Junio de 2013

    ... impugnante critica que la a quo, para rechazar la demanda, no tuviera en cuenta que Durilen también se dio por despedido en virtud de la conducta contraria a la buena fe que asumiera la empleadora. Ello, porque no obstante contestar a la intimación del actor que proveería a su correcta registración, volvió a consignarle una remuneración de media jornada, le abonó parte de sus haberes "en ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 6 de Junio de 1997 (caso Giorgini, Sixto C/ Fuiltrona Arg. Y Otro S/ Despido)
  • Sentencia nº 24811 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2012

    .... Que la empleadora no contesto la intimación y el trabajador fue a buscar la documentación requerida y le informaron que no había venido de Buenos Aires. . Que de acuerdo a lo normado por el Art.80 de la L.C.T la ..., al empleador incumplidor, que introduce al art.80 L.C.T., no consagra una nueva obligación laboral, sino que consagra nuevas consecuencias o sanciones frente al incumplimiento de las obligaciones derivadas del deber de diligencia del empleador; la doctrina agrega, dicha ley no obstante el beneficio que representa para los trabajadores dependientes, no responden a razones de política laboral, ...