normativa laboral sector salud

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Valoración vLex
  • Sentencia de Sala Contencioso Administrativa, 27 de Diciembre de 2013

    ... así hacerlo, cuando en realidad se ha tratado de múltiples actos de distinta naturaleza, cada uno de los cuales ha constituido una transgresión autónoma a diversos deberes impuestos por normativa expresa que debía ser acatada por ella.-. Señala que el vicio consiste en la omisión de considerar prueba dirimente, pues las resoluciones y decretos de la entidad demandada daban un marco de ... daba difusión a la existencia de un centro de investigación que funcionaba en el Hospital Infantil, pero no que todas las actividades municipales -que se proyectaban en otros centros de salud- estuvieran autorizadas por ella. Estima que las mismas consideraciones caben respecto al contenido que se les asigna a las notas periodísticas.-. Repite que los vicios lógicos señalados se ...Indica que se advierte de la simple lectura de la Resolución del Secretario de Salud Número 09/03 que no se trata de desactivar una metodología laboral que se venía practicando en forma habitual, sino de "advertir", "recordar" y "hacer presente" al personal que existen normas prohibitivas que siempre debieron ser acatadas.-. Piensa que si bien con ...18.4.- Asimismo, el modus operandi hizo imposible la intervención de los comités regulatorios públicos del sistema de salud de Córdoba (COPEIS, CIEIS) por haber cedido el sector público tal potestad al investigador principal y al patrocinante, tal como lo pone de manifiesto el Doctor Sarasqueta en su informe:. "..Asimismo se podrían generar dificultades en la ...

  • Contenido de las Normas Internacionales
  • Resolución 1227/2011

    ...Que de las tareas de control llevadas a cabo surge que las entidades detalladas en Anexo I no han dado cumplimiento con la normativa precitada. Que no sólo es una atribución de la INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA dictar la normativa pertinente a fin de regular la tarea de control y fiscalización, sino también la de intimar a su ... P 100 1513778 A L A 100 1569800 A L F I L ARGE EN LIBE PARA EL FORT DE LAS INST LEGA 110 1641021 A L G T T ASOC LATI DE GRAD EN TERA TRAN 100 359584 A L H S ASOC LATINOAMERICANA DE AUTOAYUDA P/ SALUD 100 353142 A M A D MISIONES ARGENTINAS DE DESARROLLO 100 1629924 A M A R ASOCIACION MAGNA DE AYUDA Y REHABILITACION 100 359625 A M A R C A ACCION MEDICA Y ASIS PARA LA RECU DEL CARD 100 1506250 A M ... 110 1775838 ABRAZOS ASOCIACION DE FAMILIAS - ASOCIACION CIVIL 100 1761525 ABRAZOS,PARA EL DESA Y PROG DE LA CIRU DE LA MANO,CODO Y HOM 110 1835792 ABRIENDO PUERTAS PARA LA INCLUCION LABORAL 110 1743974 ABRIENDO PUERTAS, PARA LA NIÑEZ EN RIESGO 110 1637568 ACACIA 110 1649984 ACAD ARGE DE CIEN INFO Y DE TELE 100 1741780 ACADE DE LAS ARTES Y CIENC CINEM DE LA ARGEN 100 352981 ACADEL ANA ... INTERCAMBIO MULTIPLE CON LATINOAMERICA INTERLAT 100 360058 ARGENTINA DE INVE EN CIEN DE LA INGE QUIM Y QUIM APLI 100 1535097 ARGENTINA DE INVENTORES 100 1704036 ARGENTINA DE INVERSORES EN EL SECTOR ELECTRICO 140 1724559 ARGENTINA DE INVESTIGACION DE TRANSFERENCIA 100 1660773 ARGENTINA DE INVESTIGACION EN NEUROCIENCIA 100 350673 ARGENTINA DE INVESTIGACION EN QUIMICA ORGANICA 100 1518209 ...

  • Sentencias interlocutorias de Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 14 de Octubre de 2008 (caso Secretaría Judicial en Asuntos Contencioso Administrativos y Tributarios)

    ... pretensión de la Administración de cobrar tributos por períodos ya cancelados, desconociendo los hechos probados en la causa (mejoras, ampliaciones y cambio de destino) y la normativa vigente. c) Arbitrariedad de la sentencia, lesiva del derecho al debido proceso, ya que la decisión de la Cámara ostentaría serios defectos de fundamentación y razonamiento. Sin embargo, la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 2012 (caso Aguayo Virgilio C/ Kraft Foods Argentina S/ Accidente- Acción Civil)

    ...21, 22 y 46 de ley de riesgos del trabajo, para determinar las incapacidades laborales,. atribuyéndose una competencia que no posee. Asimismo, sostiene que se omitió tratar las excepciones de falta de legitimación pasiva, y de prescripción, interpuestas en el responde. Respecto de ...Indicó que en 1974, fue trasladado al sector del pañol, que funciona como depósito de repuestos para maquinarias y materiales. Sostuvo que en ese lugar, él estaba a cargo de recibir las mercaderías, controlarlas, almacenarlas, y finalmente ...Afirmó, que con la intención de reducir el personal, la empresa invitaba a los empleados a suscribir retiros voluntarios. Describió que todo este clima hostil, le ocasionó un estado de salud depresivo, y dos preinfartos en el 2003, por lo que no le quedo otra alternativa que arribar a un acuerdo conciliatorio, el 24.10.03. Sin embargo, aclaró que no sabe si el mismo fue homologado ante ...Ello, sumado a la falta de provisión de elementos de protección personal, e incumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene, todo lo cual, genera la responsabilidad directa e indirecta de la misma, por las incapacidades física y psicológica que en la actualidad padece el actor. En estas ...

  • Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.

    ...Que con el objeto de implementar las modificaciones contempladas en la Ley Nº 25.191, de asegurar el cumplimiento de los fines que persigue su normativa y de aclarar los alcances de la misma corresponde reglamentar las disposiciones contenidas en ella, supliendo su reglamentación anterior aprobada por Decreto Nº 453 del 24 de abril de 2001 y su ..., EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la determinación de los plazos y procedimientos administrativos necesarios para la incorporación del organismo a los Subsistemas de Administración Financiera del Sector Público Nacional, en el marco del inciso a) del artículo 8 de la Ley Nº 24.156 y sus modificatorias. Que han tomado intervención los representantes de los Ministerios de AGRICULTURA, GANADERIA Y ... informáticos, contenidas en la Ley Nº 25.191, son de uso indistinto y se refieren al mismo documento que acredita la pertenencia del trabajador a la actividad y prueba su relación laboral. ARTÍCULO 2.(Reglamentación del artículo 2° inciso b)). Deberá transcribirse la declaración jurada que el trabajador efectúe ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ...b) Otorgamiento o extensión de la prestación por desempleo y prestaciones de salud. c) Acceso a programas de empleo. d) Acceso a becas o terminalidad educativa para el caso de menores. e) Acceso o continuidad de la provisión de espacios de contención para niñas o niños, por un ...

  • Decreto 300/2013

    ...Que con el objeto de implementar las modificaciones contempladas en la Ley Nº 25.191, de asegurar el cumplimiento de los fines que persigue su normativa y de aclarar los alcances de la misma corresponde reglamentar las disposiciones contenidas en ella, supliendo su reglamentación anterior aprobada por Decreto Nº 453 del 24 de abril de 2001 y su ..., EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la determinación de los plazos y procedimientos administrativos necesarios para la incorporación del organismo a los Subsistemas de Administración Financiera del Sector Público Nacional, en el marco del inciso a) del artículo 8 de la Ley Nº 24.156 y sus modificatorias. Que han tomado intervención los representantes de los Ministerios de AGRICULTURA, GANADERIA Y ... informáticos, contenidas en la Ley Nº 25.191, son de uso indistinto y se refieren al mismo documento que acredita la pertenencia del trabajador a la actividad y prueba su relación laboral. ARTICULO 2°.- (Reglamentación del artículo 2° inciso b)). Deberá transcribirse la declaración jurada que el trabajador efectúe ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ...b) Otorgamiento o extensión de la prestación por desempleo y prestaciones de salud. c) Acceso a programas de empleo. d) Acceso a becas o terminalidad educativa para el caso de menores. e) Acceso o continuidad de la provisión de espacios de contención para niñas o niños, por un ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

      . Expte: 2.145 . Fojas: 229 .   . Expte. N° 2.145, caratulado: “JOFRE MARIA ESTELA C. L.H. SALUD S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los veintisiete días del mes de mazo de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo a cargo del Dr. ...SALUD S.A., por la suma de $ 70.660,25 o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos por los conceptos laborales que se detallan en el capítulo liquidación de la demanda, con más sus intereses legales y costas. Asimismo, demanda que a esta suma se le adicione lo que corresponda en concepto de horas extras y ...9 C.C.T. 122/75, estableciendo los adicionales aplicables a la actividad, y en particular, el inc. 10, el que le fuera aplicado a la demandante durante este periodo. Transcribe la normativa convencional del art. 9 C.C.T. 122/75. Que a partir del día 18-1-08 la accionante inició un periodo de licencia por enfermedad hasta el mes de Febrero 2.009, percibiendo íntegramente su salario ...Se excluyen del cómputo las camas destinadas a acompañantes. Se aclara que las camas deben estar en un mismo sector de trabajo. Cuando por razones circunstanciales una enfermera atendiera más de las camas asignadas recibirá por paciente más que deba atender un aumento equivalente al 10% del salario que hubiera ...

  • Ley Nº 8.385

    ...• Trabajo, Justicia y Gobierno;. • Desarrollo Social y Derechos Humanos;. • Seguridad;. • Hacienda y Finanzas;. • Agroindustria y Tecnología;. • Salud;. • Infraestructura y Energía;. • Turismo;. • Cultura. Artículo 2º - Asistirán, además, al Gobernador en su gestión institucional y administrativa, las siguientes Secretarías:. • ..., reglamentaciones, convenios, resoluciones y demás normas en vigencia que rigen las relaciones entre el capital y el trabajo, ejercer la policía de trabajo y sobre higiene y seguridad laboral en todo el territorio provincial. b). Actuar como organismo de conciliación en los conflictos individuales y colectivos del trabajo, y homologar sus acuerdos. c). Intervenir en los casos de ...p). Proyectar y proponer leyes de amnistías. q). Proyectar y proponer leyes procesales. r). Entender en la elaboración y aplicación de la política salarial del sector público coordinando la participación de otros Ministerios y organismos en cuanto corresponda. s). Administrar el Sistema Penitenciario Provincial, los Establecimientos de Encausados y Penados, la ...Artículo 18 - La Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia creada por Ley 6.354 "Ley Provincial de Niñez y Adolescencia", reestructurada por Ley 7.945 y demás normativa vigente, se relacionará funcionalmente con el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos. Ministerio de Salud. Artículo 19 - Será competencia en general del ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ...de enero de 2009, sobre la situación de los derechos fundamentales en la Unión Europea 2004-2008, párr. 34). El art. 96 de la Ley de Procedimiento Laboral española dispo-. ne:. “En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios de discriminación por razón de sexo corresponderá al demandado la ...Antonio Baylos Grau, "Por una (re) politización de la figura del despido", Revista de Derecho Social Nº 12 (octubre-diciembre 2000), Editorial Bomar-. zo, Albacete, España, p. 10/1). Un sector de la doctrina descarta toda posibilidad de nulificar el despido incausado, injustificado o arbitrario con el latiguillo de la inexpugnable ciudadela de la libertad de contratación empresaria, y su ... por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento, discapacidad física o mental, estado de salud (incluso en caso de infección por el VIH/SIDA), orientación sexual, estado civil, político, social o de otra naturaleza, con la intención, o que tenga por efecto, oponerse al ejercicio del ...“149.Esta obligación estatal encuentra asidero en la misma normativa tutelar de los trabajadores, normativa que precisamente se fundamenta en una relación desigual entre ambas partes y que, por lo tanto, protege al trabajador como la parte más vulnerable que es. De ...