modelo planilla horarios descansos

43 documentos para modelo planilla horarios descansos

Valoración vLex
  • Disposición Nº 69/2012

    ...c) cumplir con las normas convencionales y las disposiciones legales vigentes en todos sus aspectos (pagos en término, concesión de licencias, cumplimiento de horarios, etc.), incluyendo especialmente las de seguridad e higiene como medio de prevención de accidentes y enfermedades. d) orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y grupo ...deberá procurar el mejor instrumento de evaluación y el plan anual de implementación con el fin de favorecer el desarrollo de los colaboradores implementando un modelo de gestión de desempeño basado en el establecimiento perfiles de competencias, metas, seguimiento, evaluación, retroalimentación y mejora continua. CAPITULO IV. Categorías conforme su función ...CAPITULO V. JORNADA LABORAL - DESCANSOS - TURNOS - FERIADOS - HORAS EXTRAS – FRANCOS -OTROS BENEFICIOS. Artículo 26º.- Jornada Laboral. La jornada laboral en cómputo horario, ya sea diario, semanal, mensual o anual, se ajustará a la ...Artículo 46º.- Liquidación: El salario, compuesto por todos los rubros o adicionales que en cada caso correspondan y por los importes o pautas que se establecen en las respectivas planillas salariales anexas, se liquidará por períodos mensuales. A efectos de la determinación del salario mensual, y con el fin de poder reportar, en tiempo y forma a la oficina correspondiente de ...

  • Resolución Nº 103 de 14 de Octubre de 2010
  • Resolución Nº 699/2013

    ...El encargado de turno (diurno o nocturno) la responsabilidad de las recaudaciones por ventas en su sección y en su turno y la confección de la planilla de caja. Cumplirá las obligaciones del operario de playa, en la medida en que razonablemente no interfieran en el correcto desempeño de sus tareas específicas. También en esta categoría, a los ...ARTICULO 8°: HORARIOS Y DESCANSOS:. Ningún trabajador gozará menos de 6 días de descanso en el mes calendario cualquiera fuera la modalidad de prestación de labores vigente en el establecimiento, incluido el trabajo ...ARTICULO 14°: ROPA DE TRABAJO Y PROTECCION:. La ropa de trabajo del personal, será uniforme y de primera calidad, estando a cargo del empleador la elección del modelo, tipo de tela y color de las prendas, las que serán de uso obligatorio, como así también los delantales de goma, las botas, los zuecos, quedando estos últimos a elección del trabajador. El ...

  • Ordenanza Nº 144/09

    ..., de 15:00 a 04:00 horas, domingos y feriados, vísperas de días laborables, de 10:00 a 24:00 horas, los peloteros infantiles pueden funcionar todos los días de la semana dentro de los horarios permitidos para los establecimientos de estas características.-. Artículo 67º - Los comercios llamados "Peloteros Infantiles" Inscriptos o por incorporarse, bajo el rubro "servicio de diversión y ...Artículo 162º - La instalación de los puestos de ventas deberán ajustarse a los siguientes requisitos conforme al modelo que se encuentra agregado al final de la parte segunda de esta Ordenanza:. a) El puesto será de estructura desmontable, con techo de chapa metálica de 3 m de altura y poseer piso de hormigón. b) ...Artículo 396º - En todas las adjudicaciones judiciales, deberá adjuntarse al oficio del Juzgado una planilla de adjudicación completada por el o los profesionales intervinientes, donde conste con exactitud los nombres de los herederos y/o adquirentes con los porcentuales correspondientes, superficie total ...(Cuatrocientos Kilogramos), concentrada en el Extremo Libre. El Acceso a las Plataformas de Lanzamiento, deberá hacerse por medio de Escaleras y Descansos, protegidos con barandas laterales. Las Escaleras, Descansos y Trampolines, deberán tener una superficie que evite el resbalamiento. Aquellas Piscinas destinadas a Competiciones Deportivas que ...

  • Resolución Nº 46/2014

    ..., que a continuación se detallan: contaduría, caja de cobros, pagos, liquidación de impuestos en general, cuentas corrientes, sueldos y jornales, computación, procesador de texto, planilla de cálculos, entorno de red, internet, y correo electrónico, compra y ventas de repuestos, gestoría, administración de servicios, reclamos de fábrica, garantía de fábrica, administración de ...En todos los supuestos previstos en el presente artículo, se dará estricta observancia a las normas relativas a pausas mínimas entre jornadas laborales, descansos y todas aquellas que se refieran a la preservación de la salud psicofísica de los trabajadores. ART. 19° FERIADOS NO LABORABLES Y PAGOS: Las empresas darán asueto pago, además de los feriados ...hábiles de producido, en la forma detallada precedentemente. ART. 31° ROPA DE TRABAJO: La empresa podrá uniformar la ropa de trabajo de todas o algunas de las secciones, determinando modelo, tipo de tela y color de las prendas, las cuales, en su caso, serán de uso obligatorio durante la permanencia del personal en el lugar de trabajo. En tal supuesto la empresa hará entrega, libre de ...Los empleadores no podrán disponer traslados o cambios de horarios a los Delegados, distintos a los de los trabajadores por él representados, sin previa comunicación y conformidad del S.M.A.T.A. Los actos de la Representación Gremial se ajustarán a las ...

  • Decreto 264/2007

    ... PUBLICA Y SERVICIOS para que realice y ponga a disposición de la SECRETARIA DE ENERGIA y de ENERGIA ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA (ENARSA) todas las acciones, estudios técnico-económicos y modelos económicos y/o tarifarios necesarios, a los efectos de llevar adelante el procedimiento previsto en el presente decreto. Art. 7º -- La empresa ENERGIA ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA (ENARSA) deberá ...III. ADMINISTRACION DE PARAGUAY:. a. La Administración de Paraguay dispone en formato de planilla Excel, la información de su Registro de asignaciones de estaciones terrestres del servicio fijo para enlaces Punto a Punto que operan en frecuencias superiores a 1.000 MHz. b. Esta Planilla es ...Supervisar los aspectos laborales y el cumplimiento de las disposiciones vigentes relativas a los derechos y obligaciones del personal en lo que hace al cumplimiento de horarios, licencias, justificación y franquicias, sanciones, compensaciones, asignaciones familiares, incompatibilidades, regímenes estatutarios y escalafonarios, etc. Intervenir en la elaboración de ...Art. 2. vigencia Art. 3. denuncia Art. 4. personal excluido II.-CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Art. 5. período de prueba Art. 6. reemplazos Art. 7. traslados Art. 8. descansos Art. 9. reemplazos de personal de mayor jerarquía Art. 10. vacantes Art. 11. feriados en período de licencia Art. 12. mayor antigüedad durante vacaciones. Art. 13. día del neumático Art. 14. ...

  • Disposición Nº 84/2014

    ...1.- Sistemas de producción con contenidos tecnológicos adecuados, lo cual implica inversiones y por lo tanto empresas rentables. 2.- Modelos organizativos modernos basados en la participación e involucración del personal. 3.- Adaptabilidad de la gestión de los factores de producción. 4.- Plena utilización de los factores de ...Cualquier modificación a las normas legales, incluso las mencionadas en este Convenio Colectivo, se aplicarán automáticamente. CAPITULO III - JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS. Artículo 16° - CONCEPTO DE JORNADA. Se entiende por jornada laboral el tiempo en el cual el empleado debe desempeñar sus tareas en el lugar de trabajo asignado y en el horario de trabajo ...En los casos que se disponga transferencia de los empleados/as a turnos u horarios distintos de trabajo, en tanto esos cambios no causen perjuicio material al trabajador, se comunicará a los interesados con veinticuatro horas de anticipación, salvo aquellos casos en el cual el ...Deberán adjuntar la planilla correspondiente en la cual se detallara con claridad la nómina del personal, categoría, haberes totales percibidos, fecha de ingreso y la/s retención/es que correspondan. Artículo 64° - ...

  • Ley: 9704 de 21 de Diciembre de 2009
  • Resolución Nº 743/2013

    ...Controlará la asistencia puntual del personal y la registración del horario de entrada y salida en las planillas correspondientes con la firma de cada uno. Es responsable directo de la recepción y entrega del turno para lo que deberá tomar las lecturas del estado de los totalizadores de los surtidores, ...ART. Nº 18 - UNIFORME DE LOS EMPLEADOS:. La ropa de trabajo de los empleados comprendidos en el presente convenio deberá ser uniformada, estando a cargo del empleador el modelo de las prendas, tipo de tela y color de las mismas, las que deberán ser adecuadas a las épocas de verano o invierno y serán de uso obligatorio para el personal. Se entiende por ropa de trabajo lo ...El incumplimiento o la demora en observar esta disposición harán pasible al empleador del pago de los aportes y contribuciones que se establecen en este convenio. ART. Nº 40 - HORARIOS Y DESCANSOS:. Los empresarios confeccionarán mensualmente los horarios de trabajo y descanso de todo personal, debiendo ser colocado a la vista de los mismos con la suficiente anticipación. ...

  • Resolución Nº 649/2012

    ... con una adecuada capacitación y formación del personal para lograr la elevación de su nivel técnico y profesional, así como la generación de una estructura laboral adecuada al nuevo modelo de operación y gestión. d) No se puede conseguir el buen funcionamiento de la COOPERATIVA sin que se instauren y mantengan armoniosas relaciones laborales, basadas en un diálogo ágil y abierto ...TITULO III. TIEMPO DE TRABAJO - JORNADA Y DESCANSOS. ARTICULO 7º: JORNADA DE TRABAJO. Inciso 1: Jornada Común. Se establece la jornada de Trabajo Convencional de CUARENTA (40) horas semanales en OCHO (8) horas continuas diarias de lunes a viernes, ...A este efecto, la COOPERATIVA procederá a programar estas licencias, distribuyéndolas en función de las necesidades operativas y funcionales y colocando a la vista del personal la planilla correspondiente en el mes de Septiembre de cada año”. 14.3. “Es obligación del personal controlar su inclusión en los programas de licencia, y en caso de haber sido omitido o mal incluido, en ...El horario que abarcará este sistema será entre las 6 y 22 horas, pudiendo adaptarse los horarios de los turnos según las necesidades de los distintos sectores de trabajo, en caso de extenderse el horario hasta las 22 horas generará una hora nocturna. Anexo D. DIAGRAMA GUARDIA ROTATIVA DE TRES ...