modelo notificacion suspensiones laborales

44 documentos para modelo notificacion suspensiones laborales

Valoración vLex
  • Ley Nº 8.398

    ...a) Los importes de impuesto fijo que por marca y año de modelo, comprendidos entre los años 1995 y 2.012, se consignan en los Anexos I.a y I.b. Los montos de impuesto detallados en el Anexo I.b regirán para los automotores que al 30/12/2.011 no registren deuda ...horario utilizado. 100,00. 5. Por visado de exámenes pre y/o post ocupacionales. (valor unitario). 150,00. 6. Acuerdos conciliatorios espontáneos individuales, homologaciones laborales y de servicio doméstico. (valor unitario). 60,00. 7. Por solicitud de nueva audiencia de conciliación por incomparencia del empleador a la anterior. 100,00. 8. Por acuerdos conciliatorios ... 25,00. 25. Por copia de traslado de denuncia, contestación, incidentes del procedimiento de servicio doméstico, por cada foja. 0,30. 26. Por solicitud de notificación a trabajador por el. empleador, por c/u. 100,00. 27. Inscripción y/o reinscripción de aparatos sometidos a presión con o sin fuego (concepto 1) . 180,00. 28. Adicional por día de inspección de ...4-Tener presentada la última Declaración Jurada Anual, vencida al momento de la solicitud del beneficio. 5- No producir despidos colectivos o suspensiones masivas de personal, sin causa justificada, durante el ejercicio;. 6- No poseer antecedentes en el Registro de Infractores Laborales de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social de Mendoza, o ...

  • Sentencia nº 8694 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2013

    ...EMPRENDIMIENTOS INMOBILIARIOS S.A. (en adelante la demandada) y en contra del Sr. LUCIO GUILLERMO FACUNDO ORTIZ (en adelante el demandado), por la suma de $ 23.597,75 por los conceptos laborales que se detallan en el capítulo liquidación de la demanda, o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos, con más sus intereses legales y costas.- . Relata que ingresó a ... sido debidamente notificados del debate y, no obstante ello, no hubieran comparecido al mismo, lo que en esa oportunidad quedaba sujeto a que volvieran las respectivas cedulas de notificación de dicho acto procesal, dado que a ese momento no se encontraban agregadas al expediente judicial.- . De la compulsa de estas actuaciones judiciales queda inequívocamente demostrado que tanto la ...Expreso San Antonio y otros S.R.L.”; “Ventura Guillermo Salvador c. Organización de Remises Universal S.R.L. y otros” y “Funes Alejandra Patricia c. Clínica Modelo Los Cerros y otros”, entre otros, en razón que, en todos ellos, la mayoría de los Ministros de la Corte, con la sola excepción del ya mencionado voto minoritario del Dr. Ricardo Lorenzzettti, ...Así, por ejemplo, lo ha sostenido Jorge Rodríguez Mancini en La Ley Online, Carlos Alberto Etala en La Ley Online y Juan Carlos Fernandez Madrid y otros, en “Despidos y suspensiones”, T. 1, pag. 75, entre varios otros.- . Así las cosas, se ha decidido pacífica y unánimemente, tanto doctrinaria como jurisprudencialmente, que el trabajador puede extinguir el contrato laboral, ...

  • Resolución Nº 332/2012

    ...Que en relación con lo acordado en los artículos 33 y 80 sobre suspensiones de personal por causas económicas y falta de tareas, se hace saber a las partes que la homologación que por el presente se dispone no las exime de iniciar el Procedimiento Preventivo de Crisis ...Artículo 39º - Feriados Nacionales en Vacaciones. Artículo 40º - Traslado de Días Feriados. Artículo 41º - Declaración. Artículo 42º - Día del Vidriero. CAPITULO VI - RELACIONES LABORALES. Artículo 43º - Enfermedad. Artículo 44º - Descanso Diario Pago. Artículo 45º - Descanso Semanal Pago. Artículo 46º - Bonificación por jornada nocturna. Artículo 47º - Relaciones ...Artículo 55º - Representación Gremial. CAPITULO VII - CONDICIONES DE TRABAJO. Artículo 56º - Actuación de Delegados Sindicales. Artículo 57º - Notificación de Sanciones. Artículo 58º - Seguridad, Higiene en el Trabajo y Medio Ambiente. CAPITULO VIII - CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL. Artículo 59º - Vestuarios y Guardarropas. Artículo 60º - ... adecuada capacitación y formación del personal para lograr la elevación de su nivel técnico y profesional, así como la generación de una estructura laboral en la medida adecuada al nuevo modelo de operación y gestión. Artículo 10º - Negociación Colectiva. Se ratifica el derecho de las partes de decidir autónomamente negociar en forma colectiva; por ello el ámbito territorial, ...

  • Ley Nº 8.523

    ...a) Los importes de impuesto fijo que por marca y año de modelo del Grupo I, comprendidos entre los años 1.996 y 2.013, se consignan en el Anexo I. d) Las incorporaciones de marcas de vehículos no previstas en los Anexos I y II, deberán quedar gravadas ...horario utilizado. 125,00. 5. Por visado de exámenes pre y/o post ocupacionales. (valor unitario). 188,00. Acuerdos conciliatorios espontáneos individuales,. homologaciones laborales y de servicio doméstico. (valor unitario). 75,00. 7. Por solicitud de nueva audiencia de conciliación por. incomparencia del empleador a la anterior. 125,00. 8. Por acuerdos conciliatorios ...31,00. 25. Por copia de traslado de denuncia, contestación, inci-. dentes del procedimiento de servicio doméstico, por. cada foja. 0,38. 26. Por solicitud de notificación a trabajador por el empleador,. por c/u. 125,00. 27. Inscripción y/o reinscripción de aparatos sometidos a. presión con o sin fuego (concepto 1). 225,00. 28. Adicional por día de inspección de ...5) No producir despidos colectivos o suspensiones masivas de personal, sin causa justificada, durante el ejercicio;. 6) No poseer antecedentes en el Registro de Infractores Laborales de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social de Mendoza, o ...

  • Informes del Comité de Libertad Sindical. OIT. Noviembre 2009

    ...Pero ACOLFUTPRO reiteró que solamente adelantará la negociación del pacto en forma conjunta y no individual. En virtud de lo anterior, el Viceministro de Relaciones Laborales propuso la programación de una serie de reuniones exploratorias con cada una de las partes para efectos de lograr un acercamiento. Según el Gobierno esto demuestra su voluntad de solucionar los ...En dicha audiencia, se instó a las partes a los efectos de que ante la notificación de una medida de acción directa por parte de ATE, ATSA y AMPROS se acordara por parte de las entidades gremiales intervinientes, con el Ministerio de Salud de la provincia, los servicios mínimos ... de actividades de 22 de abril de 2004, ratifica todos los alegatos presentados hasta ahora, e insta al Gobierno a que revoque las sanciones de destitución e inhabilidad general y las suspensiones a los trabajadores sancionados y que se les respete la garantía del fuero sindical. 364. En su comunicación de 11 de julio de 2008 ADECO se refiere una vez más a las cuestiones que se encuentran ... en otros casos, los trabajadores deberían estar en condiciones de constituir en un clima de plena seguridad las organizaciones que estimen convenientes con independencia de que apoyen o no el modelo económico y social del Gobierno, o incluso el modelo político del país [véase Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical, quinta edición, 2006, párrafo 213] o, ...

  • Ley 12256 del 25 de Enero de 1999.

    ... a reducir las diferencias que puedan existir entre la vida en prisión y la vida en libertad, tendiéndose a preservar o reforzar la continuidad de los vínculos familiares, educacionales y laborales. Con este fin podrá recurrirse, en lo posible, a la cooperación de instituciones de la comunidad y organismos estatales y privados nacionales o extranjeros. DERECHOS. ARTICULO 9º - Los procesados ...5) Medidas de coerción que se hubieren dictado en su contra. 6) Suspensiones del procedimiento a prueba que hayan sido acordadas a la misma persona.  7) Declaraciones de rebeldía. 8) Juicios penales en trámite. 9) Condenas anteriores, libertades condicionales, ...No se aplicarán sanciones colectivas. En caso de duda se estará a lo que resulte más favorable al interno. ARTICULO 55 - La notificación de la sanción impuesta debe estar a cargo de algún miembro del personal directivo del establecimiento. El interno será informado de sus fundamentos y alcances y exhortado a reflexionar sobre su ...La evaluación se realizará desde un modelo dinámico y se situará en dos momentos diferentes: antes del ingreso del interno a la institución y durante su vida institucional con proyección a su futuro egreso a la comunidad. Cuando se ...

  • Sentencia nº 9206 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2013

    .... Respecto del Sr. Rodolfo Balmaceda destacan que los antecedentes laborales son similares de los del Sr. Atilio Balmaceda con respecto de la fecha de ingreso y egreso y empresa por la que fue contratado inicialmente. En cuanto a la categoría profesional aseguran que el ...Que ante la negativa infundada de dar ocupación efectiva se dieron por despedidos en fecha 27-09-10. Que los actores nunca fueron suspendidos por un plazo mayor a 30 días y que las suspensiones impuestas por la empleadora no pueden considerarse consentidas por ser violatorias del art. 12 de la LCT. Que la verdadera causa de la suspensión respondió a la decisión adoptada por directivos de ...“Mastroiani, Ricardo c/ Establecimiento Modelo Terrabusi SAIC”, . del 27/5/99). . Ello determina que resulte innegable la necesidad de fundamentación, en particular cuando la decisión implica una interpretación de la norma o de la doctrina ... configurarse en autos la situación prevista en la Circular 04/2012, la empleadora deberá informar y acreditar por ante el Tribunal, en el término de tres (3) días a contar desde su notificación, el depósito correspondiente conforme lo dispuesto el art. 10 de la Resolución General AFIP n° 2437/08, bajo apercibimiento de ley. . REGISTRESE Y NOTIFIQUESE.- .   .   .   .   .   .   .   ...

  • Disposición Nº 84/2014

    ...1.- Sistemas de producción con contenidos tecnológicos adecuados, lo cual implica inversiones y por lo tanto empresas rentables. 2.- Modelos organizativos modernos basados en la participación e involucración del personal. 3.- Adaptabilidad de la gestión de los factores de producción. 4.- Plena utilización de los factores de ...5.- Diálogo abierto y franco entre las empresas y el sindicato como legítimo representante del personal. 6.- La adecuación del sistema de relaciones laborales basado en nuevas técnicas de organización del trabajo que impulsen la participación, la capacitación y la comunicación. Asimismo, las partes coinciden que para el logro de un eficiente y ...Artículo 40° - SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS. En el caso que las empresas apliquen a su personal suspensiones por razones económicas, en los términos previstos por los Arts. 218 y concordantes de la Ley de Contrato de ...Artículo 77° - NOTIFICACION DE SANCIONES. Toda sanción disciplinaria será notificada por las empresas por escrito y los empleados afectados deberán notificarse, sin que ello signifique conformidad, firmando dicha ...

  • Resolucion 268

    ...Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Acuerdo y el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, obrantes respectivamente a fojas 2 y 10/113 del Expediente Nº 1.234.607/07. ARTICULO 3º -- Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 4º -- Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. ARTICULO 5º -- Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los ... condiciones de uso, como asimismo, será la obligatoriedad para los trabajadores usar dichos elementos de protección personal y/o seguridad que deberán responder en todos los casos, al modelo aprobado por la Comisión de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo. La falta de uso del trabajador de los elementos de seguridad pertinentes, exonerará a la D.P.E.C. de toda responsabilidad que ...k) Permisos gremiales: Durante el período con permiso gremial no se practicará deducción de esta bonificación. l) Medidas disciplinarias. Suspensiones: por cada día de suspensión, la Bonificación Anual Especial se reducirá en un 15%. m) Apercibimiento o Llamado de Atención: por cada apercibimiento o llamado de atención, la bonificación se ...

  • RCT Comentado Título X - De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo

    ...245 de la LCT, independientemente de aquella notificación cuyo oportunismo no puede soslayar la norma tuitiva. Así lo entiende plenariamente la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal.-. Jurisprudencia. Indemnización de RCT ...211. Enfermedad accidente- Conservación del empleo. . SCBA, “Núñez, Luis Albino c/ Establecimiento Modelo Terrabussi S.A.I.C. s/ Despido y accidente” , 02.10.1990. Vencido el plazo del año remunerado regulado en la ley de accidentes del trabajo, cesa la obligación patronal de abonar salarios por ...Nº 135 del 16 de julio de 1970; . Nº 149 del 24 de abril de 1971; . Nº 152 del 28 de mayo de 1971; . Nº 166 del 30 de septiembre de 1971. Capítulo V . De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias (artículos 218 al 224). Artículo 218. - Requisitos de su validez Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá .... El contenido del trabajo dado debe ser libre, productivo y seguro, y la esfera de cumplimiento lo enmarca el respeto de derechos laborales, ingresos adecuados, protección, diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación. . Las condiciones, los contenidos y la esfera de cumplimiento deben estar presentes en ...