Laboral - Jornada de trabajo - Salario unidad obra - Acreditado el desempeño por los trabajadores destajistas en exceso de la jornada legal, su haber mínimo garantizado es el equivalente al básico del convenio colectivo que resulte para idéntica jornada laboral teniendo en cuenta los recargos salariales correspondientes (art. 112, L.C.T.) LEY 20744 Art. 112 (t.o.)
... individuales, homologaciones laborales y de servicio doméstico. (valor unitario). 60,00...., Robo, Hurto, de Libros Especiales Ley Nº 20744, Art 52ª. 700,00. 33. Reinscripción por Pérdida...0,00. VI. Por jornada de capacitación sobre:. 37. Buenas prácticas en ...
Laboral - Contrato de trabajo - Prueba // Prueba documental - Libros del empleador - El art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo no impone la obligación de registrar en el libro especial el horario de trabajo del dependiente, ni menos aún mediante sistema de planillas. LEY 20744 Art. 52 (t.o.) Laboral - Jornada de trabajo - Prueba // Prueba documental - Libros del empleador - La falta de presentación en juicio de planillas horarias no trae aparejada la inversión de la carga de la prueba, pues no hay disposición legal o reglamentaria que obligue a conservar tales constancias ni tampoco a exhibirlas, razón por la cual no existe presunción alguna en contra del empleador careciendo de virtualidad probatoria la declaración jurada prestada por el trabajador (art. 39, dec. ley 7718/71 y ...
Laboral - Salario - Premios - Sólo el concepto "premio" inserto en los recibos de pago de los trabajadores debe imputarse a los "premios a la mayor y mejor producción" establecidos en los arts. 37 y 38 del convenio colectivo de trabajo 35/75. CCT 35-1975 Art. 37 ; CCT 35-1975 Art. 38 Laboral - Salario - Premios - Los premios a la "continuidad" y "calidad" y el "premio" sin otro aditamento, abonados por la empresa Cristalux S.A.I.C. a sus empleados constituyen en su conjunto "los premios a la mayor y mejor producción" regulados en los arts. 37 y 38 del convenio colectivo 35/75. CCT 35-1975 Art. 37 ; CCT 35-1975 Art. 38 Laboral - Ius variandi - Salario // Créditos laborales - Prescripción - Cuando el crédito reclamado tiene su origen en una modificación introducida por el princi...
... la modalidad imperante en orden a la jornada de trabajo”. Asimismo se dispuso el rechazo de l...
Laboral - Jornada de trabajo - Máximo legal // Jornada de trabajo - Horas extras - Si no hay exceso de jornada legal, las horas trabajadas después de las trece horas del sábado y hasta las veinticuatro horas del domingo, no deben ser abonadas con el recargo que establece el art. 201 de la L.C.T. LEY 20744 Art. 201 (t.o.) Laboral - Jornada de trabajo - Descanso semanal - No debe confundirse el ámbito de actuación de dos institutos diferentes: el descanso semanal y el de la jornada de trabajo. Laboral - Franco compensatorio - Remuneración - No corresponde el pago del recargo salarial previsto en el art. 207 de la Ley de Contrato de Trabajo si el trabajador consideró insuficiente el franco que le era otorgado y no ejerció el derecho allí contemplado, porque la finalidad que procur...
Laboral - Jornada de trabajo - Horas extras - Las tareas realizadas después de las trece horas del sábado y hasta las veinticuatro horas del domingo, no pueden considerarse extraordinarias por la circunstancia de trabajarse en días normalmente destinados al descanso y por lo tanto no deben abonarse con el recargo que establece el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo si no se acredita exceso en la jornada legal. LEY 20744 Art. 201 (t.o.)
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de ResoluciÃn: Sentencia Voces: Accidentes de Trabajo - DaÑo Moral-rechazo Texto: No habiendo en el evento dañoso participación del dueño o guardián de la cosa, ni de un tercero por el cual deba responder, y al no proceder la demanda por el reclamo extrasistémico (reparación integral), se impone como consecuencia rechazar el daño moral. Referencias Normativas: Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 14 - Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 29 - Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 58 Expediente: 35605 - Bedia, Carlos Enrique C/ la Segunda a.R.T. Y Ots. P/ Accidente Fecha: 03-08-2009 Magistrados: Catapano-Rauek de Yanzon-Arroyo Tribunal: Tercera Cámara del Trabajo - Primera Circunscripción Judicial
... las calles y levantar escombros, con una jornada laboral de desde las 06,00 hs. hasta las 13,00 hs....
Laboral - Jornada de trabajo - Descanso semanal - No debe confundirse el instituto del descanso semanal con el trabajo en horas suplementarias. Laboral - Despido - Justa causa - Habiendo la empleadora dispuesto el despido del actor invocando la negativa de éste a prestar servicios los sábados por la tarde con el solo argumento de su pretendida facultad para exigir tal prestación y el cumplimiento del actor durante toda la relación -sin oposición alguna- con ese tipo de jornada laboral, -sin que concurran las circunstancias de excepción previstas por el art. 203 de la Ley de Contrato de Trabajo- ello no configura una justa causa legitimante de la medida adoptada (art. 242, L.C.T.). LEY 20744 Art. 203 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 242 (t.o.)
... de las disposiciones de las leyes 20744, 24013, 25323 y 25345. El Sr. Fraire refiere haber... intimó a que se aclare su situación laboral y regularice su situación laboral. En respuesta l... a las pactadas sobre la base de una jornada de seis horas. Además tampoco condena al pago de ...
Laboral - Despido - Ley aplicable - La fecha de la cesantía determina la ley de aplicación en cuanto a las indemnizaciones que derivan de la misma (art. 3, Cód. Civil). CCI Art. 3 Laboral - Ley - Retroactividad - El art. 3 del Código Civil no consagra la aplicación retroactiva de la nueva ley sino la aplicación inmediata aún a las consecuencias de las relaciones o situaciones existentes; o sea que la nueva ley rige para los hechos que están in fieri en curso de desarrollo al tiempo de su sanción y no para las consecuencias de los hechos pasados, que quedan sujetos a la ley anterior, pues juega la noción de consumo jurídico. CCI Art. 3 Laboral - Despido - Ley aplicable - La ley 23.697 no resulta de aplicación a los despidos acaecidos con anterioridad a su vigencia a partir de s...
..., las tareas efectuadas en exceso de la jornada máxima legal (conf. doct. causa L. 46.900, sent. ...
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