ley 11544 jornada de trabajo

363 documentos para ley 11544 jornada de trabajo

Valoración vLex
  • Decreto/ley 10375/1956

    . DECRETO-LEY N° 10.375. JORNADA DE TRABAJO. El Presidente Provisional de la Nación Argentina en Ejercicio del Poder Legislativo, Decreta con Fuerza de Ley:. Artículo 1° - Modifícase la Ley Nacional N° 11.544 del 12 de ...

  • Sentencia nº 6362 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 1999 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X nº 6362 del 31 de Mayo de 1999.)
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 31 de Marzo de 2005 (caso Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº VC9 del 31 de Marzo de 2005.)
  • Sentencia nº 39266 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Mayo de 2013

      . Expte: 39.266 . Fojas: 129 .   . En la ciudad de Mendoza, a los diez días del mes de Mayo de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de esta PRIMERA CAMARA DEL TRABAJO, a cargo de su titular Dra. Elcira Georgina de la Roza, con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos Nº 39.266 caratulados: “MORALES MERCEDES C/ANTON E HIJO SRL P/DESPIDO . R E S U L .... Dice que ingresó a trabajar en el mes de septiembre de 1990, como operaria hasta su renuncia el 04/07/05. . Sostiene que cumplía jornada completa de 9 hs de lunes a viernes de 6 a 11 y de 14 a 18 hs. y los sábados de 7 a 11 percibiendo una remuneración mensual de $ 259,48 mensual y que correspondía a la mitad de la hornada laboral ...inconst. Casación; 17/11/200). . En consecuencia, en virtud de las presunciones legales mencionadas aplicables al caso (incontestación de demanda, art. 55 CPL, art. 55 LCT, jornada legal ley 11544) y ante la falta de acreditación por parte de la demandada de la jornada reducida, tengo por cierto que el actor cumplía la jornada legal de ocho horas. . Por todo lo expuesto concluyo que entre la ...

  • Sentencia de Sala 2, 9 de Diciembre de 2013 (caso Espin, Mauricio Luis C/ Enzimas S.A. Y Otro S/ Accidente-acción Civil)

    ...da para el supuesto de que prosperara la demanda incoada, pero no en base a crite-. rios y pruebas objetivas. Destaca que se soslayó la circunstancia de que se trataba de trabajo por equipo o turnos rotativos, extremo denunciado por ambas partes. No puedo dejar de señalar que la demandada reconoció que el actor laboraba horas extras y adujo que liquidó las mismas, siendo ...emplazando en sus puestos, no posibilita apartarse del límite previsto en el art. 200. de la L.C.T. para la jornada nocturna, en tanto es el carácter "rotativo" de los equipos de trabajo dentro de un ciclo de tres semanas, lo que caracteriza al régimen de excepción. En efecto, el art. 9 del dec. 16115/33 ...

  • Sentencia de Sala 2, 7 de Octubre de 2013 (caso Quiroga Fernando Ezequiel C/ Audia Ariel German S/ Despido)

    ...Se queja, además, de que no se tuviera en cuenta una inspección del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación,. de donde surge la presencia de otros trabajadores, menos del actor. Asimismo, cuestiona la aplicación de las sanciones previstas en las leyes 24.013 y ... dados los términos en los cuales quedó trabada la litis, correspondía al accionante acreditar que trabajó en exceso de los límites fijados por la ley 11.544 y el Dec.16.115/33 a la jornada de trabajo (conf.art.377. CPCCN); y estimo que no lo ha logrado. En efecto, no existe elemento de juicio alguno que acredite en forma fehaciente que su prestación haya superado el máximo diario o ...

  • Resolución Nº 1227/2013

    . . MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. SECRETARIA DE TRABAJO. ResoluciónNº 1227/2013Registros Nº 1030/2013, Nº 1031/2013 y Nº 1032/2013. Bs. As., 12/9/2013. VISTO el Expediente N° 1.498.795/12 del ...19 del presente C.C.T. En efecto, dado que el sistema de trabajo por equipos en turnos rotativos constituye una excepción a lo previsto por el art. 1° de la ley 11.544 de jornada de trabajo, las tareas prestadas por el personal de guardia dentro de su turno respectivo durante los días sábados y/o domingos no constituirán horas suplementarias, y no generarán derecho a ...

  • Sentencia de Sala 7, 29 de Octubre de 2013 (caso Maldonado Mario E C/ Aleph Seg Srl Y O S/ Desp)

    ...Si bien no dejo de reconocer que la actividad normal y específica de la codemandada no es precisamente la de prestar tareas de vigilancia, el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo debe ser interpretado extensivamente, comprendiendo todas aquéllas actividades que hacen posible el cumplimiento de la finalidad de la empresa, las que si bien pueden parecer secundarias respecto de ...La misma versaba respecto al régimen horario de los vigiladores. De este modo, se disipan las dudas que pudieron haber existido respecto a la extensión de la jornada de los vigiladores y su derecho a que les fuera abonado el trabajo realizado en horas extraordinarias. Así en el artículo 3º, inc. a) de la ley 11.544 podía leerse: “En las explotaciones ...

  • Sentencia de Sala 2, 12 de Diciembre de 2013 (caso Zunino Lucas Nicolas C/ Socelec Latinoamerica S.R.L. S/despido)

    ...La accionada, en el responde, manifestó que, en realidad, el accionante realizó abandono de trabajo, y que jamás le fue negado el ingreso a la empresa. Explicó que cómo surgía del intercambio epistolar habido entre las partes, el Sr. Azpiazu,. en la misiva de fecha 1/10/2010, puso de resalto ... bien, dado los términos en los cuales quedó trabada la litis, correspondía al accionante acreditar que trabajó en exceso de los límites fijados por la ley 11.544 y el Dec.16.115/33 a la jornada de trabajo (conf.art.377 CPCCN); pero estimo que tampoco no lo ha logrado. En efecto, no existe elemento de juicio alguno que acredite en forma fehaciente que su prestación haya superado el máximo ...

  • Sentencia de Sala 2, 11 de Octubre de 2013 (caso Pizarro Carlos Humberto C/ Todoli Hnos. S.R.L. Y Otro S/ Fiderencias De Salarios)

    ...Graciela A. González dijo:. La sentenciante de grado hizo lugar a la demanda incoada al considerar que no se ha acreditado que el actor se hubiere desempeñado bajo el régimen especial de jornada previsto para el trabajo por equipos o en turnos rotativos y, contra tal decisorio, se alza la demandada Todoli Hnos SRL en los términos y con los alcances que explicita a fs. 214/ 215. Sostiene ... formulados por la accionada en torno a las condiciones que debe reunir la modalidad de trabajo por equipos o en turnos rotativos para encuadrar en el supuesto de excepción previsto en la ley 11544 imponen referir previamente que, el régimen legal en base al cual se pronunció la sentenciante de grado no difiere sustancialmente del estatuído en el CCT 74/99, en tanto en la norma convencional ...