ius variandi cambio de lugar de trabajo
- CONTRATO DE TRABAJO: 'Ius variandi'. Teletrabajo en el domicilio particular. Cambio de modalidad de trabajo y lugar de prestación de servicios. HONORARIOS: Presentación ante el SECLO; trabajos extrajudiciales (CNTrab., sala VIII, mayo 29-2013)
- CONTRATO DE TRABAJO: Art. 66, L.C.T. 'Ius variandi'. Cambio de lugar y horario con carácter de sanción (CNTrab., sala VI, agosto 16-2012)
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Sentencia nº 143 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 05-11-2019
IUS VARIANDI ABUSIVO. Configuración. VIGILADOR. CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO. TRASLADO. LÍMITE -25 km- (art. 12, CCT 422/05). DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. PRINCIPIO DE BUENA FE. Relevancia. INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS (art. 2, ley 25323). Improcedencia.
... la Sala Tercera de la Cámara Única del Trabajo, constituida en ... tribunal unipersonal a cargo ... lugar parcialmente a la demanda en cuanto el Sr. Javier ... ó tras el ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora ... Denuncia ... en el ... cambio del lugar de trabajo (límite impuesto por el ... -
Sentencia nº 76072 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Mayo de 2000, expediente 76072/00
IUS VARIANDI. Cambio de lugar. Configura un ejercicio abusivo del "ius variandi", el cambio de lugar de trabajo dispuesto por la empleadora, toda vez que - en el caso - el mismo implicó una alteración en el sistema de vida de la trabajadora, originando un perjuicio - de orden no patrimonial -, por la circunstancia de tener que viajar mayor cantidad de horas, cuando antes no lo hacía y podía...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 9 de Octubre de 2019, expediente CNT 095826/2016/CA001
... de autos, el ejercicio abusivo del ius variandi; y, en consecuencia, desestimó las ... faltante de descanso que ocurriría por el cambio de puesto de trabajo, quedaría sin cuidado ... ó las circunstancias relativas al cambio de lugar de trabajo aunque afirmó que no le generaba un ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Mayo de 1999, expediente 78988
DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL - DESPIDO INDIRECTO:IMPROCEDENCIA - IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL - FALTA DE PRUEBA El cambio de lugar de trabajo, en principio, no es una modalidad esencial del contrato y disponer su modificación entra dentro de las prerrogativas patronales (art. 66 de la LCT). Por ello, si la empresa trasladó su establecimiento...
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Sentencia nº 46314 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Abril de 1997, expediente 46314/97
Ius Variandi. Cambio de lugar. El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Siendo así, analizar si el cambio daña o no al trabajador es irrelevante. Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste servicios en otro establecimiento o unificar en un sitio determinado los diversos establecimientos, debe negociar...
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Sentencia nº 47037 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Julio de 1997, expediente 47037/97
Ius variandi. Cambio de lugar. Empresa que traslada su establecimiento. Si el empleador necesita, por razones objetivas, trasladar la planta fabril a otro lugar, debe negociar con el trabajador y obtener su consentimiento expreso. Debe determinar las condiciones del traslado: reconocimiento de mayores gastos, consideración del mayor tiempo de viaje como hora suplementaria, etc. y nunca podría
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:REQUISITOS El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Julio de 1997, expediente 81487
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO Al imponer al trabajador un cambio de lugar en la prestación de tareas, la demandada no puede ampararse en que aquél prestó consentimiento para cualquier cambio futuro en diversas cláusulas preimpresas al firmar el formulario de solicitud de empleo. Ello así pues estas cláusulas de aceptación anticipada de traslados indeterminados no son válidas - en...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Marzo de 1997, expediente 46062
PERIODISTAS - IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:REGIMEN JURIDICO;REQUISITOS Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste servicios en otro lugar, necesita su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado, pero nunca podrá disponer unilateralmente el cambio, ya que esta medida se halla fuera del contenido del ius variandi. (En...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 1 de Noviembre de 1996, expediente 45642
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO - OPCION DEL TRABAJADOR - DESPIDO INDIRECTO - GASTOS DE TRASLADO Ante el traslado del establecimiento, decidido por la demandada, los trabajadores pueden negociar con el empleador los mayores gastos o considerarse despedidos si el cambio ha sido unilateral, pero carecen de derecho a exigir tareas en el anterior lugar.Pretender lo contrario no luce...
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Sentencia nº 8813 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Octubre de 2000, expediente 8813/00
IUS VARIANDI. Cambio de lugar. Más allá de que el cambio de lugar de trabajo implique distancias similares, no debe dejarse de lado el hecho de que las líneas de transporte convergen en gran parte hacia la Capital Federal donde se hallan centralizadas, lo cual hace más sencillo el traslado hacia esta ciudad que al conurbano, que además resulta más oneroso. Scotti. Simón. Scotti. Simón. 8813/0
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Noviembre de 1996, expediente 76915
IUS VARIANDI:PROCEDENCIA - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO - CAMBIO DE HORARIO - ACEPTACION DEL TRABAJADOR En muchas contrataciones el lugar de trabajo y/o el horario en que se presta constituyen el "núcleo" del contrato. En otros, en cambio, la posibilidad de modificación resulta implícita. Así sucede, por ejemplo en la industria de la construcción, en el transporte de larga distancia, en los...
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Sentencia nº 66813 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Diciembre de 1991, expediente 66813/91
IUS VARIANDI. Cambio de lugar de trabajo. Empresa de limpieza. Aunque se admita que que una empresa de limpieza pueda tener cierto grado de mayor elasticidad en cuanto al ejercicio del ius variandi, con referencia al lugar de cumplimiento de tareas del trabajador, éste tiene derecho a que le digan cuáles son las razones derivadas de la organización del trabajo que obligaron a tomar esa medida...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 1996, expediente 76194
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO Ante un proyecto de cambio de destino que se dilató por más de veinte años, no es dable exigir al trabajador que concretamente manifieste su oposición a la primera de las comunicaciones que precedieron a la que en definitiva dio lugar al distracto. Ello así, pues en el caso concreto, los términos en los que se haría efectivo el cambio no fueron...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 1996, expediente 76085
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO - INJURIA LABORAL:IMPROCEDENCIA - GASTOS DE TRASLADO En ciertos contratos laborales, el lugar de trabajo no es un elemento esencial (trabajadores de la construcción, conductores de vehículos de larga distancia, etc . Dentro de ese marco referencial quedan encuadrados también los "vigiladores". En tales circunstancias, los mayores o menores gastos que...
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Sentencia nº 43861 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Febrero de 1996, expediente 43861/96
IUS VARIANDI. Cambio de lugar. El ejercicio del "ius variandi" sólo es posible cuando se refiere a elementos accidentales de la relación, siempre que la modificación sea funcional y no perjudique al trabajador. Pero si el cambio fue unilateralmente dispuesto por parte del empleador, que no retrocedió en su decisión aún ante una intimación del dependiente, cabe hacer lugar al despido indirecto
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Sentencia nº 36487 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Marzo de 1992, expediente 36487/92
IUS VARIANDI. Cambio de lugar de trabajo Empresa de limpieza. Art. 1071 C. Civil. Art. 66 LCT. Atendiendo las modalidades de actuación en plaza de las empresas que prestan servicios de limpieza de oficinas, la rotación de los destinos es el modo normal de ejecución de dichos contratos, por lo que en principio, las iniciativas del empleador en orden a la variación del lugar de prestación de...
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Sentencia nº 76194 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 1996, expediente 76194/96
IUS VARIANDI. Cambio de lugar de trabajo. Dilación en el tiempo. Ante un proyecto de cambio de destino que se dilató por más de veinte años, no es dable exigir al trabajador que concretamente manifieste su oposición a la primera de las comunicaciones que precedieron a la que en definitiva di lugar al distracto Ello así, pues en el caso concreto, los términos en los que se haría efectivo el...
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Sentencia nº 19056 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Septiembre de 1993, expediente 19056/93
Ius Variandi. Cambio de lugar. El cambio de lugar de trabajo, en principio, no es modalidad esencial del contrato de trabajo, y disponer su modificación entra dentro de las razonables prerrogativas patronales del art. 66 LCT (t.o.). Este uso discrecional del ius variandi solo tiene relevancia en los supuestos en que el traslado implique para el dependiente sacrificios desmedidos o serias...
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Sentencia nº 68.689 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Agosto de 2006, expediente 11.290/06
IUS VARIANDI. Alteraciones de la condiciones de trabajo. Redacción del art. 66 L.C.T. según ley 26.088. consecuencias procesales. Art. 66 L.C.T. según ley 26.088. Arts. 230 y concs. del CPCCN. La redacción del nuevo art. 66 L.C.T. según ley 26.088, en cuanto dispone que no se puede innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, es inequívoco y permite sostener que ante la alegación de...
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Sentencia nº 87288 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Octubre de 2001, expediente 10320/2000
Ius Variandi. Cambio de lugar. Traslado de local. Si la trabajadora conocía de antemano que una cláusula del contrato autorizaba al empleador a trasladarla de establecimiento, no puede invocar este hecho como una injuria a sus intereses, ni considerar el traslado de local como un ejercicio abusivo del ius variandi (conf. sent. 77355 del 27.11.96 "Altamirano, Luis c/ El Mundo del Juguete S.R.L.
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Sentencia nº 45056 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056/96
IUS VARIANDI. Cambio de lugar de la empresa. El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,...
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Sentencia nº 32134 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Octubre de 2004, expediente 18281/01
Ius variandi. Cambio de lugar de tareas. Trabajos de limpieza. Improcedencia. Contrato de duración indeterminada Vencido el plazo de vigencia de un contrato en virtud del cual el trabajador ha sido destinado a trabajar en el establecimiento de un tercero, o cuando resulta imposible continuar prestando servicios en la planta de asignación, la consecuencia necesaria es la reasignación del lugar...