injuria grave
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Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...
... dicho telegrama y que el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta de aceptación de ... correspondía al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Diciembre de 2001, M. 649. XXXVII
Denegación
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, M. 148. XXXVII
Procedencia. Denegación
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 18 de Septiembre de 2001, N. 31. XXXVII
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Octubre de 2003, P. 206. XXXIX
Denegación. Queja. Procedencia. Recurso extraordinario
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Agosto de 2000, A. 193. XXXVI
Procedencia. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... , respectivamente, declarar o comunicar al asegurador la hipoteca que grave el buque en la fecha de la celebración del contrato o que se constituya ... , después de matriculado, puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a la seguridad, al honor o a los intereses del armador o su ...
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Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021
DESPIDO DIRECTO: GRAVE INCONDUCTA POR MALTRATO DE LA DEPENDIENTE A SUS COMPAÑEROS Y CLIENTES. REQUISITO DE CONTEMPORANEIDAD. CUMPLIMIENTO.Respecto al requisito de la contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se
... otros empleados, clientes y demás terceros implica una inconducta grave en desconocimiento a los deberes que pesaban sobre esta y la conducta ... ón de despido resulte proporcionada y adecuada a la gravedad de la injuria cometida por el accionante. Más aún, cabe recordar que la empleadora ... - Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, V. 503. XXXVI
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Abril de 2000, P. 201. XXXVI
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Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... , funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ... -
Vigente
Versión original
Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación; ... i) Por ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 17 de Agosto de 2022
La interesada omite reseñar debidamente lo acontecido en la litis, especialmente los escritos de demanda y contestación, la audiencia de absolución de posiciones, la sentencia de primera instancia, la expresión de agravios, entre otras, como así tampoco refiere de forma suficiente a las constancias y pruebas relevantes que existirían en el expediente y que el Sentenciante examinó en forma puntual
... 242 y 243, L.C.T.), la patronal no había acreditado ninguna injuria grave como para motivar el despido, sin que en el punto bastara la simple ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 30 de Agosto de 2023
Los agravios del recurrente no suscitan cuestión idónea para el franqueo de la vía intentada, al no lograr conmover el quejoso las conclusiones fácticas de la Alzada acerca de la insuficiencia probatoria en orden a demostrar la injuria grave que justificase que el trabajador se diese por despedido, pues si bien las tilda de dogmáticas, lo cierto es que aquélla ponderó expresamente las probanzas...
... En concreto sostiene que el Tribunal cuando consideró que la injuria que había motivado el despido indirecto dispuesto por el trabajador ... de la relación laboral- era la que constituyó la injuria grave que motivó el despido indirecto, incluso, le achacaron a Charras falta de ... -
Sentencia nº 156130 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018
En el contrato de trabajo, ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sean abonadas las sumas debidas y otorgadas tareas, resulta inad - misible que el empresario nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder por imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de...
... , funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ... -
Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015
La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...
... y, por último, que no ... existÃan motivos de injuria como para considerarse gravemente ... agraviada y colocarse en ... sinónimos de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por ... parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de ... -
Derrogado
Versión original
Código Civil - Ley 340
... 3. La enfermedad contagiosa o grave deficiencia psíquica o física de la persona que pretende casarse con el ... ARTÍCULO 1.089.- Si el delito fuere de calumnia o de injuria de cualquier especie, el ofendido sólo tendrá derecho a exigir una ...
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Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... Frente al “ incumplimiento grave” por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de ... -
Sentencia nº 11796 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Septiembre de 2015
Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que ante los emplazamientos dirigidos por el empleado al empleador para que se regularicen obligaciones legales derivadas del contrato de trabajo, este nada responda al respecto y, como una consecuencia directa e inmediata de ello, no proceda a dar cumplimiento a sus deberes jurídicos incumplidos, máxime cuando, en lo que hace a las intimaciones...
... la valoración de la injuria laboral, debe agregársele el principio ... de buena fe, consagrados en ... constituir una injuria grave que no le permite continuar la ... relación laboral en esas condiciones ... -
Sentencia nº 152082 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Febrero de 2019
En el Derecho Laboral, la falta de pago de salarios devengados configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono. El correcto y debido pago en tiempo y forma de las remuneraciones constituye una de las principales obligaciones impuestas por la LCT al empleador, debiendo ser cumplida en forma íntegra y en tiempo...
... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... grave”por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de ... -
Sentencia Nº 220 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 27-10-2021
DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...
... contrato establecido en el artículo 10 de la LCT, y para que haya injuria en el sentido del artículo 242 de la LCT tiene que haber un o ilícito, objetivamente grave, según las circunstancias y capaz de hacer que no resulte equitativamente ... -
Sentencia Nº 02/2017 de Superior Tribunal de San Luis, 21-02-2017
Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...
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Sentencia nº 17607 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Septiembre de 2016
Las remuneraciones (con su correcto y debido pago en tiempo y forma) constitu - yen obligaciones esenciales en el contrato de trabajo a cargo del empleador, en razón de los manifiestos perjuicios que le trae aparejado al empleado el verse obligado a cobrar un salario mensual menor al que legal y convencionalmente le corresponde, o el verse privado del mismo. El pago de la remuneración al traba -...
... Ahora, y en cuanto a la entidad de la causal de injuria referida, es criterio de este Tribunal que la falta de pago de ... de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en ... -
Sentencia nº 34299 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Agosto de 2014
La carencia de acreditación de la causal esgrimida por la empleadora impide al juzgador realizar la valoración para determinar si los hechos imputados revisen una injuria grave de entidad suficiente como para justificar el despido fundado en perdida de confianza.
... son dos: 1) respecto al despido, en la valoración de la injuria; 2) en relación a la extensión de la relación laboral –fecha de ... días y horas laborales, lo cual constituye por sí mismo un hecho grave e injustificado, que derivó en la sustracción del automotor, causando ...