Injuria laboral
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Sentencia nº 15327 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Marzo de 2007
La justa causa o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el incumplimiento de deberes contractuales propios de la relación de trabajo. El concepto de injuria es específicamente del derecho del trabajo y consist5e en un acto contra derecho y específicamente, contra el derecho del otro. Para erigirse en justa causas de despido el obrar contrario a derecho (que es injuria), éste...
... "hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación" ... La justa causa o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el ... -
Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que, obviamente, funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual “incierto”. En esta idea, deviene contrario a derecho pretender que el ... -
Sentencia nº 4608 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2013
El incumplimiento del empleador de las obligaciones que le impone la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 52 referido a la registración del contrato de trabajo, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del artículo 242 del mismo cuerpo legal y justifica el despido indirecto dispuesto por el trabajador.
... 52, referido a la registración del contrato de trabajo constituyen injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del art. 242 de la LCT, supra citado, y justificó el despido ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Mayo de 1998, expediente L 69452
... indirecto operado por el actor resultó justificado ante la grave injuria a sus intereses que significó la conducta del principal de no otorgarle ...
- Sentencia nº .90924 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2005, expediente 14416/01
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Sentencia nº AyS 1994 III, 592 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Septiembre de 1994, expediente L 54614
Laboral - Contrato de trabajo - Buena fe // Injuria laboral - Apreciación - La injuria no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador pues basta con que lo sea a los puramente morales. Laboral - Trabajador - Deber de lealtad // Contrato de trabajo - Buena Fe // Injuria laboral - Despido - Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la...
... 1. No demuestra el apelante que la valoración de la injuria efectuada en la instancia de origen por el juzgador de la causa no se ... - Sentencia nº 33691 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Octubre de 2006, expediente 3.719/2005
- Sentencia nº .87237 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Octubre de 2005, expediente 19914/04
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Mayo de 2003, expediente L 76870
Para que la deuda de salarios constituya injuria laboral y se perfeccione, por ende, el despido indirecto con justa causa es necesario que antes que el trabajador exteriorice su voluntad de rescindir el contrato haga llegar a conocimiento del principal la intimación (manifestación de voluntad recepticia) a los efectos que se aclare su situación respecto de la relación de trabajo.
... aquélla le cursara y su posterior decisión resolutoria del nexo laboral ... Asimismo no hizo extensiva la condena -por los rubros admitidos a ... esta Corte según la cual para que la deuda de salarios constituya injuria laboral y se perfeccione, por ende, el despido indirecto con justa causa ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 14 de Septiembre de 2023, expediente CNT 003517/2019/CA001
... y que la gravedad de la causa constituyó una injuria laboral tal que no admitió la prosecución de la relación ... Asimismo, ...
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Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 4 de Mayo de 2016, expediente Rl 119512
Causa del despido. Contrato de trabajo. Meritación de la prueba. Sentencia
... de indemnización por despido y otros rubros de naturaleza laboral (fs. 155/160) ... Para así decidir, juzgó ... que fueron acreditadas, revisten tal entidad, que configuran la injuria" prevista en el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo ... \xC2" ... - Sentencia nº 83850 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Septiembre de 2006, expediente 14.527/05
- Sentencia nº 91.121 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Febrero de 2006, expediente 19982/03
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Sentencia nº TSS/91 - DT 1991-B, 2032 - AyS 1991-II, 139 - DJBA 142, 48 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 11 de Junio de 1991, expediente L 46323
Laboral - Injuria laboral - Despido // Despido - Justa causa // Contrato de trabajo - Buena Fe - La circunstancia de sorprender al trabajador cuando pretendía salir del establecimiento ocultando mercadería del patrono que llevaba consigo, es suficiente para determinar la pérdida de confianza que justifica el despido por injuria, aún cuando el valor de los efectos que intentaba sustraer fuera...
... determinar la pérdida de confianza que justifica el despido por injuria, pese a lo exiguo del valor de los efectos que intentaba sustraer y a los ... dispuso el despido directo de Ramerio Ledesma por grave injuria laboral y pérdida de confianza ... 2) Conforme a mi criterio, se justifica la ... - Sentencia nº 78846 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Mayo de 1999, expediente 78846/99
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Marzo de 1992, expediente 67086/92
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Sentencia nº 729 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Septiembre de 2009
Frente a las intimaciones del actor, la negativa del vínculo laboral por parte del demandado implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada.
... que: “El despido indirecto, es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuación del contrato; debe ser notificado por escrito, previa intimación al empleador para que revea su actitud, expresando en ... - Sentencia nº 30.039 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Marzo de 2006, expediente 5473/05
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Sentencia Nº 6158/18 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2018
... la SALA A de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial para resolver el ... El trabajador se consideró despedido basado en injuria patronal, por diferencias salariales no abonadas y adicionales pactados, ...
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Sentencia Nº 205 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-10-2021
DESPIDO DIRECTO: POR ACOSO SEXUAL DEL TRABAJADOR A OTRO EMPLEADO. GRAVE INCONDUCTA. SANCION ADECUADA A LA GRAVEDAD DE LA INJURIA.Es evidente que el acto de acoso sexual ejecutado por un trabajador, en este caso el actor, hacia otro empleado implica una inconducta grave que atenta contra la integridad física y la dignidad de la víctima, además de implicar un claro incumpliendo con los deberes ético
... base fáctica que sirvió de sustento a la extinción del vínculo laboral ... Corrido traslado, el actor y la demandada, respectivamente, solicitan ... que la accionada le imputó al actor un hecho que no configura una injuria y que tuvo una conducta rupturista, contraria a los principios del derecho ... -
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE GENERAL ROCA - SECRETARIA CIVIL, 30 de Marzo de 2023, expediente FGR 017910/2015/CA001
... el requisito de “contemporaneidad que debe mediar entre la injuria y la ruptura del contrato de trabajo”. En relación con este tópico ... , quien a partir de esa modificación debió prestar su fuerza laboral dos días a la semana –los lunes y los viernes- en una oficina sita en ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 02 de Sala Laboral, 1 de Marzo de 2012
Aportes jubilatorios. Trabajo al amparo del régimen. Universo laboral. Falta de prueba
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Sentencia nº 41730 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Diciembre de 2012
Es en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato de trabajo, que el trabajador se coloca en situación de despido indirecto frente a la inobservancia de la empleadora de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral. Los incumplimientos consistentes en no abonar...
... de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral ... En el presente caso es el trabajador, quien en ejercicio del "pacto ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 27 de Marzo de 2023, expediente CNT 030713/2016/CA001
... y dijo desconocer si, luego de ello, Mornatti celebró contrato laboral con Ford Argentina SCA ... Por su parte Ford Argentina SCA negó los ... configuró injuria suficiente para poner fin al vínculo laboral ... IV. Respecto de lo ...
- Sentencia nº 30003 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Septiembre de 2001, expediente 30003/01