Injuria laboral
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 23 de Agosto de 2022, expediente CNT 040819/2013/CA001
... de la LCT persigue evitar ... Manifiesta que el contrato laboral de las partes señala que “si la empresa se ve en la necesidad de ... modificaciones denunciadas, de modo que no se ha configurado la injuria contractual”…y que según el principio de buena fe que debe primar en ...
-
Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...
... injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a ... la empresa a abonar la liquidación final , la entrega de la ... certificación de servicios y ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 21 de Julio de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - RESOLUCIÓN JUDICIAL - FUNDAMENTACIÓN - THEMA DECIDENCUM - INJURIA LABORAL - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - RETIRO VOLUNTARIO - PRUEBAS - PERICIA CONTABLE - PERITO DE PARTE - APRECIACIÓN - TRIBUNAL - VOTO EN MINORÍA - FUNDAMENTACIÓN - PRESTACIÓN DE SERVICIOS - CESACIÓN - DESPIDO DEL TRABAJADOR.
-
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 31 de Marzo de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - ERRÓNEA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA - NULIDAD DE LA SENTENCIA - EMPLEADOR - INTIMACIÓN FEHACIENTE - DESPIDO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTERPRETACIÓN DE LA LEY (ART. 15, LEY 24013) - EXTINCIÓN DEL CONTRATO - INJURIA LABORAL - REGISTROS LABORALES - REGULARIZACIÓN DEL TRABAJADOR - INSCRIPCIÓN - VOTO EN DISIDENCIA - FUNDAMENTACIÓN.
... Por el contrario, el marco circunstancial evidencia que la situación que generó la injuria del trabajador fue anterior al emplazamiento en los términos de la ley 24.013, ya que éste es concomitante con el pedido de aclaración de la ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 17 de Noviembre de 1998, expediente L 61896
... , así como la valoración que los jueces de grado realizaron de la injuria invocada por el demandado como causal del despido dispuesto ... Opino que ... ó vencidos los plazos establecidos por la ley de procedimiento laboral. Cuestiona también la forma cómo se integró el tribunal de grado ...
-
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 4 de Mayo de 1999, expediente L 68042
... 219 y 242 de la ley de Contrato de Trabajo. Sostiene que la injuria resulta evidente cuando el trabajador se encuentra suspendido sin justa ... ó encajaba perfectamente dentro de la pacífica jurisprudencia laboral en cuya virtud debe propenderse a la estabilidad del vínculo (art. 10, ...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
-
Sentencia nº 24620 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Junio de 2014
Acreditada la existencia del contrato de trabajo entre la actora y el demandado asi co - mo su fecha de inicio, jornada y categoría profesional, corresponde decir que le asiste razón a la trabajadora en denunciar el contrato de trabajo conforme al art. 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados...
... las causales invocadas en la notificación del despido indirecto, la acreditación de alguna de ellas que tenga bastante virtualidad como injuria es suficiente para justificar la medida y admitir el reclamo indemnizatorio (CNAT, sala 7, 21-05-2009, “Gómez Ricardo A. c. ramos, Stella Maris ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 30 de Mayo de 2012, expediente L 105084
La negativa de la relación laboral -luego acreditada en autos- constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto del trabajador.
... que -contrariamente a lo resuelto por el tribunal de grado- la injuria que motivó la decisión rupturista del actor fue el desconocimiento de la relación de naturaleza laboral que -indica- vinculaba a las partes; circunstancia que, para más, fue ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 17 de Diciembre de 2004, expediente TY2
- Sentencia nº 38890 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Noviembre de 2005, expediente 9201/04
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 30 de Noviembre de 2020, expediente CNT 041677/2015/CA001
-
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Septiembre de 1999, expediente L 68493
... finalizado, conforme los términos de la demanda, la relación laboral el 11VI88 y siendo negada por la accionada la recepción de las ... ante la falta de constitución en mora del patrono y el acuse de injuria por notificación fehaciente (arts. 57 y 242, L.C.T., vered. fs. 170 vta.; ...
-
Sentencia nº LL 1993-E, 219 - DJBA 145, 29 - TSS 1993, 705 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Junio de 1993, expediente L 51813
... tribunal a quo estimó que el actor en el decurso de la relación laboral presentó antecedentes de inasistencias a su labor sin justificación y ... Suprema Corte en el sentido que para determinar la existencia de injuria no debe tomarse algún hecho aislado que no tenga calidad de falta grave ...
-
Sentencia nº 35917 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2014
La injuria en materia laboral, puede caracterizarse como todo acto, acción u omisión realizado sin derecho, en que pueden incurrir tanto el trabajador como el empleador, que importe un daño, menoscabo o perjuicio a la seguridad, honor e intereses de una de las partes. Ahora bien, para que la injuria constituya justa causa de despido, debe asumir cierta magnitud suficiente...
-
Sentencia Nº STJSL-R-059-2010 de Superior Tribunal de San Luis, 21-10-2010
Nro de Sumario: STJSL-R-059-2010-001: VOTO DEL DR. HORACIO GUILLERMO ZAVALA RODRIGUEZ 1- En el caso de autos hay que diferenciar dos carriles distintos, el laboral y el penal, donde en uno se indaga si ha configurado una injuria laboral ante un incumplimiento contractual grave , y en el otro se investiga la comisión de un delito penal, debiendo destacar que el pronunciamiento de la Administración
... , la doctrina sostiene que la "pérdida de confianza" del derecho laboral, se convierte en pérdida objetiva de confianza, con el evidente ... y un expediente judicial), por ello hay que distinguir que la injuria laboral no es lo mismo que un delito penal, dado que la primera se ... -
Acoso moral (mobbing)
I. Introducción II. Conceptualización 1. Distinción del estrés laboral y del burnout (desgaste profesional) 2. Naturaleza legal: riesgo laboral, o daño derivado de ilícito civil 3. Secuelas en la salud 4. Estadísticas y guarismos 5. Clases de mobbing y tipos de mobbers a) Clases de mobbing según el escalafón del acosador b) Tipos de mobbers según el objetivo perseguido con el mobbing i) Acoso...
... capítulo se abordará el problema del hostigamiento psicológico laboral o acoso moral ( mobbing ). El mismo puede originarse en una actitud ... respuesta - genuinamente- favorable, se asimila la situación a la injuria grave - de tal magnitud que no permite la prosecución del vínculo ... -
Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que, obviamente, funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual “incierto”. En esta idea, deviene contrario a derecho pretender que el ... -
Sentencia nº 15327 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Marzo de 2007
La justa causa o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el incumplimiento de deberes contractuales propios de la relación de trabajo. El concepto de injuria es específicamente del derecho del trabajo y consist5e en un acto contra derecho y específicamente, contra el derecho del otro. Para erigirse en justa causas de despido el obrar contrario a derecho (que es injuria), éste...
... "hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación" ... La justa causa o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el ... - Sentencia nº .90924 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2005, expediente 14416/01
-
Sentencia nº 4608 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2013
El incumplimiento del empleador de las obligaciones que le impone la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 52 referido a la registración del contrato de trabajo, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del artículo 242 del mismo cuerpo legal y justifica el despido indirecto dispuesto por el trabajador.
... 52, referido a la registración del contrato de trabajo constituyen injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del art. 242 de la LCT, supra citado, y justificó el despido ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Mayo de 1998, expediente L 69452
... indirecto operado por el actor resultó justificado ante la grave injuria a sus intereses que significó la conducta del principal de no otorgarle ...
-
Sentencia nº AyS 1994 III, 592 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Septiembre de 1994, expediente L 54614
Laboral - Contrato de trabajo - Buena fe // Injuria laboral - Apreciación - La injuria no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador pues basta con que lo sea a los puramente morales. Laboral - Trabajador - Deber de lealtad // Contrato de trabajo - Buena Fe // Injuria laboral - Despido - Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la...
... 1. No demuestra el apelante que la valoración de la injuria efectuada en la instancia de origen por el juzgador de la causa no se ... - Sentencia nº 33691 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Octubre de 2006, expediente 3.719/2005
- Sentencia nº .87237 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Octubre de 2005, expediente 19914/04