Injuria laboral

El proceder de la demandada al responder la requisitoria obrera cursada en pos de la ocupación efectiva y el esclarecimiento de la situación ante el despido verbal, luce claramente contradictorio y malicioso, en tanto le endilga falsamente al actor ausencias injustificadas cuando las mismas obedecen a la licencia (sin goce de sueldo para realizar cursos) que le ha concedido y le aplicó una...

La injuria laboral está dada en general por todo acto u omisión en que pueda incurrir tanto el trabajador como el empleador, que importan menoscabo o perjuicio a la seguridad, honor o interés de una de las partes. Para erigirse en justa causa de despido, el obrar contrario a derecho (que injuria), ese incumplimiento debe asumir cierta magnitud, suficiente para desplazar el principio de...

DESPIDO. Injuria laboral. Incumplimiento de la retribución mensual en tiempo y forma. Prueba de la cancelación de los créditos laborales. En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma, debe entenderse que si el empleador tenía intenciones de "pagar" debió ineludiblemente acudir al instituto de la consignación judicial, siendo insuficiente que -ante

DESPIDO - JUSTA CAUSA - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL - DENUNCIA PENAL - RECONOCIMIENTO - APRECIACIÓN DE PRUEBAS - FACULTADES DEL JUEZ - INDEMNIZACIÓN - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - APLICACIÓN - VIGENCIA - TUTELA SINDICAL - CARGO GREMIAL - FUNDAMENTACIÓN DE SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA - INJURIA LABORAL - CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBAS - EJECUCIÓN DE SENTENCIA - LIQUIDACIÓN - COSTAS -...

CONTRATO DE TRABAJO - RELACION DE DEPENDENCIA - PRUEBA EN CONTRARIO - LOCACION DE SERVICIO - DESPIDO - INJURIA LABORAL - INDEMNIZACION

DESPIDO. Injuria laboral. Incorrecta registración del vínculo. Ley 24.013. La incorrectas registración de la relación, basta para que la ruptura dispuesta resulte ajustada a derecho, pues se trata de un hecho que por su entidad no consiente la prosecución del vínculo. No obsta a esta solución el hecho de que el trabajador no dejara transcurrir el plazo de 30 días que dispone la ley 24.013...

La comprobación de un hecho o actitud injuriante hacia la empresa empleadora, y el perjuicio económico, justifican la pérdida de confianza, con la entidad gravosa del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo, que permite el desplazamiento del principio de conservación del contrato . La gravedad, constitutiva de la injuria laboral, deviene de la violación de los principios de buena fe y lealtad...

Teniendo por acreditado por el trabajador la injuria que lo lleva a la ruptura del contrato laboral, y sumado a ello la contumacia de la demandada que hace presumir que los dichos del empleado son verdaderos, es que se debe concluir que la registración del trabajador es deficiente en tanto consigna una categoría diferente a la que éste desarrolla en la realidad y por imperio de la verdad material

• Códigos

La configuración de injuria laboral se sustenta en dos elementos, uno de carácter objetivo, dado por el incumplimiento del trabajador sobre las obligaciones imperativas del contrato de trabajo, y otro de carácter subjetivo derivado de la razonable convicción para el empleador de que la conducta anormal del dependiente ha de reiterarse en clara violación al...

Para determinar si la eliminación de las horas extras constituye o no un ejercicio abusivo del ius variandi, es necesario establecer si éstas pueden incluirse como una modalidad esencial del contrato de trabajo. El trabajo realizado fuera de la jornada laboral debe ser interpretado restrictivamente, no rigiendo la presunción prevista para la jornada laboral, su no pago no constituye una injuria...

Tanto la apreciación del material probatorio, como la evaluación de la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral, para establecer la existencia -o no- de injuria, constituye materia reservada a los jueces de mérito y sólo puede ser revisada en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art.

Tanto la apreciación del material probatorio, como la evaluación de la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral, para establecer la existencia -o no- de injuria, constituye materia reservada a los jueces de mérito y sólo puede ser revisada en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art.

El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínc

Laboral - RIL-absurdo - Injuria laboral - Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que no logra demostrar que la valoración de la injuria haya sido realizada por el Tribunal del Trabajo sin la prudencia y razonabilidad que la ley exige. LEY 20744 Art. 242 (t.o.) Laboral - RIL-absurdo - Demostración - Constituye un método totalmente inapropiado para denunciar el...

Despido. Injuria laboral. Obligación de la A.F.A. de probar la ausencia de discriminación por no cumplir con su deber de ocupación respecto de un árbitro dependiente. Art. 66 de la L.C.T La Asociación de Fútbol Argentino, como empleadora, no está relevada de la obligación de probar que exista ausencia de discriminación por incumplimiento de su parte del deber de ocupación a los árbitros. Más

Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como son aquéllas vinculadas a la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la...

Cuando no se acredita el pago de los haberes ni los SAC, así como tampoco ofrecimiento de dar ocupación a la trabajadora en sus tareas habituales. Corresponde concluir que tales incumplimientos por si solos constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74...

El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...