Injuria laboral
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 14 de Marzo de 2023, expediente CIV 070334/2017/CA001
... justificado del 27/05/2008) y no desde el comienzo de la relación laboral como parece sostener la demandante ... Este Tribunal comparte el ... por el empleador de cualquier inmueble de su propiedad es una injuria laboral o bien inválida si no cuenta con la conformidad de los ...
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Acoso sexual laboral
I. Generalidades II. Tipos de acoso sexual laboral 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado...
... , que el "acoso sin abuso sexual" (es decir, sin llevar al plano físico el deseo verbalizado) no califique igualmente como delito civil e injuria laboral ... Es que, del mismo modo que la ley penal vigente deja en claro no desaparece el crimen por la ausencia de acceso carnal, sin ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 7 de Junio de 2017, expediente Rl 120549
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... arrimados a la causa, y determinar la existencia o no de injuria que justifiquen la extinción del vínculo laboral, constituyen cuestiones ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Noviembre de 2017, expediente Rl 120813
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... la violación a las normas y absurdo en la valoración de la injuria, los escritos constitutivos del proceso y la prueba rendida. Sostiene, en ... y la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, como así también la ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Febrero de 2017, expediente Rl 120173
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... tal envergadura como para no admitir la prosecución del vínculo laboral ... II. Contra lo así resuelto, la parte ... injuria que motivara el despido, el juzgador ha incurrido en una absurda ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Noviembre de 2017, expediente Rl 120705
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... las conductas de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, como así también la ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 19 de Abril de 2017, expediente Rl 120329
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... en forma innecesaria en el lugar de trabajo, durante la jornada laboral compartida con otros empleados y mientras ingresaban niños integrantes de ... ón del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, como así también la apreciación de la entidad de la causal invocada ... -
Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014
Orden público laboral. Relación jurídica diferente al contrato de trabajo. Derecho seguro. Casos de despidos indirectos con causa
... A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y 63 de la L.C.T., de manera que dicha valoración no queda, por razón de su ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Febrero de 2017, expediente Rl 120147
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... En esencia, considera que el tribunal laboral omitió aplicar la presunción contenida en el art. 57 de la Ley de ... ón del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, la apreciación de la entidad de las causales invocadas para disponer un ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Noviembre de 2017, expediente Rl 120864
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... y la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral, para establecer la existencia o no de injuria, como así también la ... -
Sentencia nº 46611 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2013
Relación de trabajo. Reclamo por los haberes. Empleadora al pago de salarios. Indemnización por antiguedad
... Tiene dicha la jurisprudencia que la mora salarial no implica fatalmente injuria laboral sino que para que ésta pueda existir, la deuda -por su importancia y carácter- debe determinar una situación contractual no soportable ... -
Sentencia nº 46103 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2016
Cuando no se acompañan recibos que acrediten el pago ni respuesta por parte del empleador ofreciendo dar ocupación al trabajador en sus tareas habituales. Tales incumplimientos por sí sólo constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74 LCT), el cual...
... causa en caso de inobservancia de la otra de las obligaciones ... resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no ... consienta la prosecución de la relación laboral ... En el presente caso es el ... trabajador, quien en ejercicio ... -
Sentencia nº 29727 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Marzo de 2008
La omisión de justificar las inasistencias configura una injuria laboral imputable al actor y, en consecuencia, es justa la causa por la que se produjo el distracto laboral. (artículos 242 y 243 Ley de Contrato de Trabajo). Por lo que resulta improcedente el reclamo efectuado por el accionante en cuanto al pago de indemnización por preaviso, despido, integración de los artículos 231, 232, 233 y 24
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Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 23 de Mayo de 2017, expediente Rl 120794
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... legal de esta Suprema Corte, controvierten la entidad de la injuria que ela quole asignó a los hechos invocados por la demandada. Destacan, ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 4 de Agosto de 2016, expediente Rl 119630
Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,
... Asimismo, cuestiona que el sentenciante no receptara como injuria el descuento que la empleadora realizara de manera ilegal, unilateral y ... de las facultades conferidas por la ley procesal del fuero laboral- analizó las pruebas producidas, esencialmente los testimonios brindados ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 6 de Diciembre de 2017, expediente Rl 121246
Rescisión del contrato de trabajo. Admisibilidad del recurso extraordinario de inaplicabilidad. Indemnización por despido. Marco de la excepción
... de indemnización por despido y otros rubros de naturaleza laboral (v. fs. 338/356 vta.) ... II. Frente a lo así resuelto, la actora dedujo ... el recurso, como lo son aquellas vinculadas a la valoración de la injuria con aptitud para justificar la rescisión del contrato de trabajo (causas ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 5 de Noviembre de 2019, expediente CNT 010470/2016/CA001
... invocado como sustento de la decisión rupturista del vínculo laboral, ni los demás hechos injuriantes así como las diferencias salariales ... HAN CUMPLIDO CON TODAS LAS EXIGENCIA PARA LA CONFIGURACION DE LA INJURIA LABORAL” (la mayúscula y el subrayado corresponden al original, ver fs ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Salta, 17 de Septiembre de 2019, expediente FSA 021000282/2012/CA001
... ansioso depresivo severo, secundario a trastorno de relación laboral” ... A su vez, precisó que en la causa se agregó la historia clínica ... Es así que el mobbing configura una injuria laboral que justifica la denuncia del contrato de trabajo y faculta al ...
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Sentencia nº 43937 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Agosto de 2012
Relación laboral. Falta de cumplimiento. Contrato de trabajo. Despido
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Sentencia nº 42730 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Mayo de 2011
Falta de trabajo. Orden público laboral. Despido. Aportes
... La negativa de tareas constituye ciertamente una injuria laboral que por su gravedad no consiente la prosecución del contrato (art 242 LCT) por lo que la decisión extintiva adoptada por el demandante ... -
Sentencia nº 26844 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Marzo de 2016
El despido indirecto por falta de registración laboral se encuentra justificado acreditando el trabajador la injuria por parte del empleador al no llevar libros de sueldos y jornales, ni ninguna documentación laboral conforme a las disposiciones vigentes, lo cual constituye una falta grave que no consiente la prosecución del vínculo laboral
... -Distintas Formas de Extinción Julio Armando GrisolÃa, pag. 78) ... En el caso en concreto ... el trabajador ha acreditado la injuria que lo llevó a la ruptura del ... contrato laboral, sumado a ello la orfandad probatoria de la ... demandada, me lleva a concluir que la injuria ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 24 de Septiembre de 2013
Daños y perjuicios. Enfermedad profesional. Incapacidad laboral. Indemnización por incapacidad parcial
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Sentencia nº 47249 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Febrero de 1992, expediente 47249/92
Despido. Injuria laboral. Uso de barba. El usar barba por parte del trabajador, no puede generar una justa causa de despido aún en el supuesto en que se haya firmado un documento emitido porla Comisión Directiva de la demandada que exigía la concurrencia a las labores "con el pelo corto, sin patillas ni barba", pues lo allí consignado es nulo en razón de su objeto, al invadir abiertamente la...
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Sentencia nº 25086 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Febrero de 2015
La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultan - tes del contrato como es la debida registración de la relación laboral, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.
...  Siendo el actor la que da por finiquitada la ... relación laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente ... gravosa que amerite el distracto ... A tenor de la instrumental ... incorporada al proceso: las comunicaciones cursadas entre ... -
Sentencia nº 35569 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2008
Aún cuando deben rechazarse los rubros indemnizatorios pretendidos por no haber acreditado el trabajador la injuria laboral en la que basa el despido indirecto que resulta injustificado, corresponde hacer lugar a los rubros indemnizatorios remunerativos que también reclama el actor ante la falta de prueba de la cancelación de los mismos. Por ello procede hacer lugar a los rubros de sueldo anual...