Injuria laboral
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Sentencia nº 23452 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Abril de 2014
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello el juez tomar en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La con - ducta que habría configurado la injuria laboral, constituye una...
... denuncia del contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación ... Notables maestros del Derecho han expresado:…”la doctrina y la ... -
Sentencia nº 37112 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Marzo de 2015
La demanda entablada por el actor en virtud de un despido indirecto debe ser rechaza - da atento a que la misma no cumple con los requisitos formales y sustanciales ni la injuria laboral para la configuración de tal despido, ello en razón de que la actora cursa un emplazamiento bajo apercibimiento de iniciar acciones legales sin indicar su volun - tad de dar fin al contrato; No existe saldo...
... habÃa justificado las inasisten-cias. Por lo que su parte mal puede haber ... incurrido en injuria. Que si habÃa una pequeña diferencia no tenÃa entidad para ... que funda la injuria ...            Por ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 6 de Junio de 2023, expediente CNT 011129/2019
... vertidos por la parte demandada respecto a la valoración de la injuria laboral invocada por el actor a fin de justificar la disolución del ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 14 de Mayo de 2015
CONTRATO DE TRABAJO – PRESTACIÓN DE SERVICIOS – MODIFICACIÓN – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – INJURIA LABORAL DESPIDO – INDEMNIZACIÓN – REGISTROS LABORALES – PRUEBA – TESTIMONIAL – REMUNERACIÓN – EMPLEADORES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
... a sus tareas y el desconocimiento insincero de la modalidad contractual, expresado ante la intimación de la trabajadora, constituye injuria suficiente que justifica el despido indirecto en que se colocó (art. 242, LCT). En consecuencia, se deben admitir las indemnizaciones por ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 9 de Junio de 2015
DESPIDO – BASE INDEMNIZATORIA – REMUNERACIÓN – SALARIOS – DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA - PRUEBA – CARGA PROCESAL – LICENCIAS ESPECIALES (MÉDICA) – RESERVA DEL PUESTO – INTERPRETACIÓN DE LA LEY – APLICACIÒN DE LA LEY.
... Esta Sala tiene reiteradamente dicho que determinar si las circunstancias del caso constituyen o no injuria en los términos del art. 242 LCT abarca una cuestión de hecho, cuya fijación es facultad exclusiva de los Tribunales de Mérito, no revisable a ... -
Sentencia nº 24664 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Diciembre de 2012
La ley asigna valor (califica) al silencio del empleador ante una intimación cursada, por lo que el silencio de la patronal, ante el requerimiento fehaciente formulado por el trabajador en el sentido de que le pagara rubros salariales adeudados, es que se tiene por configurada la injuria laboral que justifica el despido indirecto.
... denuncia del contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación ... Notables maestros del Derecho han expresado:…”la doctrina y la ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Diciembre de 2016, expediente Rl 120042
Causa del despido. Contrato de trabajo. Sentenciante. Recurso extraordinario de inaplicabilidad
... de la excepción contenida en la norma del régimen procesal laboral se impone nítida, desde que la crítica remite a cuestiones de hecho y ... la determinación de la causa del despido, y la valoración de la injuria con aptitud para justificar la rescisión del contrato de trabajo (cfr ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 6 de Febrero de 2019, expediente L. 120393
Sentencia. Recurso extraordinario. Relación laboral. Despido
... intimó a la accionada a fin de que aclarara su situación laboral, le abonara los salarios y horas extras adeudadas y registrara la ... conclusiones relativas acerca de la existencia o la entidad de la injuria en las causales invocadas para justificar la extinción sin justa causa de ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 72 de Sala Laboral, 26 de Junio de 2013
RECURSO DE CASACION - CONTRATO DE TRABAJO - RESCISIÓN - INJURIA LABORAL PRUEBA TESTIMONIAL INSTRUMENTAL- INFORMATIVA APRECIACION INDEMNIZACION MULTA (ARTICULO 80 LCT) - CERTIFICACION
... Frente a ello, la impugnacin se reduce a pretender una revisin de la injuria y su entidad, aspectos que en principio resultan ajenos a este control excepcional ... 5. Seguidamente denuncia falta de fundamentacin en cuanto a ... -
Auto nº 98087 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 9 de Noviembre de 2010
La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las...
... ha percibido $ 3.777,60 como total por el período de Incapacidad Laboral Temporaria, pero si bien está consignado como pagado en el mes de ... su voluntad de no hacerlo nunca, hace que ello constituya injuria suficiente para darse por despedido, pues el pago del salario, es la ... -
Sentencia nº 22638 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2014
Una discusión o "riña" en el ámbito laboral no constituye "per se" objetivamente una causal de injuria laboral. Para que se justifique la justa causa del despido el empleador debe acreditar fehacientemente que el trabajador inició o provocó la discusión o pelea. La sola participación en el incidente por parte del trabajador no constituye...
... contestes en la elaboración de los requisitos de validez de la denuncia por justa causa: a) relación de causalidad inmediata entre la injuria y el acto rescisorio, b) oportunidad o contemporaneidad de la denuncia por justa causa, en relación con el incumplimiento contractual de la otra ... -
Sentencia nº 94145 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 3 de Junio de 2010
La injuria laboral invocada por el empleador por "perdida de confianza", no puede justificarse sólo con el elemento subjetivo, sino que debe ser probada sobre la base de uno o varios hechos concretos y objetivos, en los cuales se asentará la apreciación subjetiva del empleador de que el trabajador ya no es confiable. Es decir, se está frente a un despido justificado por pérdida de confianza...
... de agosto del 2005, en donde solicita aclaración de la situación laboral ... Comunicación que es contestada por la parte empleado-ra con fecha ... La injuria invocada por el empleador es la de "pérdida de con-fianza", al respecto ... -
Sentencia Nº 220 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 27-10-2021
DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...
... contrato establecido en el artículo 10 de la LCT, y para que haya injuria en el sentido del artículo 242 de la LCT tiene que haber un ... intimó a los mismos a que lo registren correctamente la relación laboral, y le reconozcan su verdadera fecha de ingreso ocurrida el 01/04/76, ya ... -
Sentencia nº 35886 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2007
La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio....
... dando por resuelto el contrato fundado en justa causa de injuria. Luego se cursan comunicaciones, concluida ya la relación laboral. Al no abonársele lo reclamado, inicia este reclamo en concepto de los rubros ... -
Sentencia nº 40184 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Febrero de 2010
Estando referida la inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato, que denuncia el accionante, a la falta de registración laboral y falta de pago de remuneraciones, estamos frente a un supuesto típico de injuria laboral, por haber omitido cumplir con obligaciones esenciales del contrato de trabajo.
... a denunciar el contrato en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación ... Y el artículo 243 de la LCT exige que el despido resuelto por el ... -
Sentencia nº 95323 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 17 de Febrero de 2010
Indemnizaciones. Lesión. Improcedencia del reclamo. Error interpretativo
... la misma no resulta suficiente para que se configure la causal de injuria y su condición de gravedad, como para dar término a la relación ... La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la ... -
Sentencia nº 99409 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 7 de Noviembre de 2011
Transporte público. Conducta del trabajador. Injuria laboral. Recurso extraordinario de inconstitucionalidad contra la sentencia
... la ley de contrato de trabajo, que quedo acreditada la causal de injuria invocada por la demandada y por ello rechaza la demanda ... Ante este ... reiterado del Tribunal que : “La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la ... -
Sentencia nº 102579 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 13 de Septiembre de 2012
Recurso extraordinario. Sanciones disciplinarias. Alcohol en horas de trabajo. Despido con causa
... despedido por consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral, causal que era falsa y solo demostra-tiva del propósito de perseguir al ... debió probar la falsa causa como si ello lo eludiera de probar la injuria, su gravedad, temporaneidad y proporcionalidad ... Por otra parte el ... -
Sentencia nº 24251 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Marzo de 2013
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral...
... denuncia del contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecución de la rela-ción ... Verdaderos maestros del Derecho han expresado:…”la doctrina y la ... -
Sentencia nº 22152 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Diciembre de 2012
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. La calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, y deben para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que configura injuria laboral, constituye una cuestió
... denuncia del contrato de trabajo, en caso de inobser-vancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación ... Notables maestros del Derecho han expresado:…”la doc-trina y la ... -
Sentencia nº 46479 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Abril de 2015
El incumplimiento de la obligación de llevar un libro especial registrado y rubricado en el que se consignara entre otros, los datos del empleador, constituye injuria laboral de gravedad por violación de la norma expresa del art. 52 y del principio de buena fe del art. 63 LCT, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto, lo que torna pro - cedentes los reclamos de indemnización por...
... en justa causa en caso de inobservancia de la otra de las ... obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por ... su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral ... En el presente caso ... es el trabajador, quien en ejercicio ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Noviembre de 2016, expediente CNT 033170/2012/CA001
... precedido, no revestía por sí gravedad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la ruptura del contrato de trabajo ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 19 de Mayo de 2015
REMUNERACIÓN – SALARIO BASICO DE CONVENIO – APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – DESPIDO
... También cuestiona la procedencia de la indemnización por despido. Sostiene, que la trabajadora no acreditó los hechos que fundaron la injuria y que la condujeron a la ruptura del contrato. Que del informe de la AFIP surge que fue registrada con ingreso 1° de enero de 2006 y que se ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2015
CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.
- Sentencia nº 39.668 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Octubre de 2006, expediente 24.423/04