Injuria laboral
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La ...
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Septiembre de 1998, S. 133. XXXIV
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 8 de Agosto de 2002, M. 107. XXXVIII
Denegación
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 16 de Noviembre de 2004, P. 918. XXXIX
Queja. Recurso extraordinario. Origen. Denegación
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 31 de Marzo de 1999, C. 780. XXXIV
Recurso extraordinario. In. Orden en razón de la falta de réplica
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... los contratos de ajuste, en la forma que establece la norma legal laboral específica. Diario de navegación. ARTÍCULO 86. En el ..., después de matriculado, puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a la seguridad, al honor o a los intereses del armador o su ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 30 de Abril de 1996, G. 868. XXXI
Seguro. Causas. Sociedad anónima
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Sentencia nº 13-04466553-5 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Febrero de 2021
El art. 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido y establece las pautas que "prudencialmente" deberán tener en consideración, esto es, "el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo" y "las modalidades y circunstancias personales en cada caso". El párrafo 2° del art. 242 de la L.C.T. otorga al Tribunal de Mérito una facultad discrecional en...
... de los directivos y de la empresa a los nuevos compañeros de trabajo, desprecio al restaurante relatado a clientes etc) configuran una injuria grave que impide la prosecución de la relación laboral…” . El art. 242 de la L.C.T.faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido y ... -
Sentencia Nº 151 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-09-2022
DESPIDO: INDIRECTO. JUSTIFICADO. INJURIA LABORAL. ACREDITACION DE LA EXISTENCIA DE PAGOS EN NEGRO MEDIANTE DECLARACION DE TESTIGOS. SANA CRITICA.La prueba de los pagos de comisiones en negro quedó demostrado conforme a los principios de la sana crítica, ya que si bien los testigos no aportaron datos sobre la cuantía de las comisiones que cobraba el actor, o del momento en que este percibía dichos
...ÓN Y A LOS HABERES QUE PERCIBIÓ EL ACTOR DURANTE LA RELACIÓN LABORAL - PARADÓJICA Y CONTRADICTORIAMENTE, POR ESA MISMA RAZÓN SE RECHAZÓ EL ... actor se encuentra configurada a fin de poder convalidar o no la injuria invocada. Vista la totalidad de las constancias del presente expediente, ... -
Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 87/2019 de Cámara de Apelación de San Luis, 31-07-2019
Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-
...Tal como lo dice la jurisprudencia en forma unánime, el silencio del empleador configura una injuria laboral que conlleva a un despido indirecto. […] Por lo expuesto es justificado el despido indirecto dispuesto por el ... - Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 21 de Mayo de 2001, G. 1066. XXXVI
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... o cualquier otro rubro que con motivo de la relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos serán también ... el contrato de trabajo, cuando hechos de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuación del vínculo. Los jueces valorarán la ...
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Sentencia nº 13-04235291-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Octubre de 2019
La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes...
... que cometió la trabajadora en la facturación no configuró una injuria que impidiera la prosecución de la relación laboral. 2. Luego de ese ... -
Sentencia nº 1301986528 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Agosto de 2016
En materia laboral el contrato de trabajo es no sólo una relación patrimonial sino tam - bién ética, por ser una relación personal donde las partes deben comportarse de buena fe durante la ejecución del contrato hasta el momento de su extinción. Si la trabajadora no demuestra con prueba contundente, certera y acabada un hecho que configura injuria laboral (disminución del horario laboral y sueldo)
...ellas las causales por las cuales se consideró despedida.-. Al respecto el Dr. GrisolÃa sostiene que la injuria a la que hace referencia el art. 242 de la LCT, se configura cuando una de las partes incumple un. deber contractual de prestación o de conducta y ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 12 de Septiembre de 2018, expediente L. 118981
La interpretación del intercambio postal habido entre las partes, como la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la extinción del vínculo laboral, constituyen cuestiones reservadas al criterio de los jueces de mérito, salvo la eficaz alegación y demostración de absurdo o la comprobación de que la valoración de la injuria invocada fue efectuada por el juzgador sin la...
...218 de la Ley de Contrato de Trabajo, contrariando la buena fe laboral y acrecentando su situación de estrés, provocando un daño moral y ii) ... estrés laboral consentida por ésta, constituye de por sí una injuria independiente (v. fs. 765/769 vta.). II.4. Objeta también la decisión de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 12 de Febrero de 2019
Corresponde rechazar la queja interpuesta, desde que los reproches del recurrente relativos a que los juzgadores habrían soslayado elementos probatorios no traducen sino sólo su disenso con la decisión de la Cámara, que consideró injustificado el despido por entender que la accionada -sobre quien (afirmó) recaía la carga de la prueba de la causal alegada- no logró demostrar las circunstancias que
..., dictada por la Sala Primera de la Cámara de Apelación en lo Laboral, de la ciudad de Rosario, en autos "TROULLIET, Lucas y otro contra GAS ... corroborada por otras pruebas- carecía de valor probatorio de la injuria laboral que invocó. A su vez, también le restó valor a la escritura ... -
Sentencia Nº 02/2017 de Superior Tribunal de San Luis, 21-02-2017
Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...
... de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral Nº 2, de la Primera Circunscripción Judicial, Dr. Néstor Marcelo ... -
Sentencia nº 29562 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, SEGUNDA CIRCUNSCRIPCIÓN, 1 de Abril de 2022
En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.
...6.) Extinción del contrato de trabajo. Nuestro Máximo Tribunal Provincial reiteradamente ha dicho: “La proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las ... -
Sentencia nº 50177 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2020
El acto de "acoso" laboral configura una injuria para la legislación argentina desde mucho antes de sancionada la Ley 20.744. El ultraje moral de parte de al - gún representante de la empresa es injuria para las leyes laborales. Ningún em - pleado o empleada puede ser constreñida a retornar al lugar donde sufre acoso moral y nada hace la patronal para defenderla.
... la actora acusó oportunamente los hechos imputados al superior, y luego de producido un intenso carteo durante su licencia consideró que la injuria" imposibilitaba retornar al trabajo. Se evidencia, así, una concatenación de acontecimientos que impiden considerar que ella – en algún momento \xE2\x80"... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ... -
Sentencia Nº 162 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-09-2022
DESPIDO DIRECTO: FALTAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR. PRINCIPIO DE CONTEMPORANEIDAD ENTRE LA INJURIA Y LA DECISION RUPTURISTA DEL VINCULO LABORAL. INJUSTIFICADO.En el caso particular, coincido sin lugar a dudas, con el criterio sentencial cuando expresa que no existió contemporaneidad entre el despido y los hechos imputados, atento a que la supuesta falta grave de la trabajadora se habría producido...
... por los artículos 122 y 124 de la Ley 6204 (Código Procesal Laboral; en lo sucesivo, CPL), lo que habilita su tratamiento. II. En nuestro ... proximidad temporal entre la reacción de la parte afectada por la injuria y el momento en que su producción o comisión llega a su esfera de ... -
Sentencia nº 150531 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2016
Aquel que alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Posteriormente, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral; y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral es una cuestión...
...despido dispuesto por el empleador invocando una causa falsa. Por su. parte el empleador manifiesta que lo despidió ante la injuria grave. provocada por el dependiente. La. doctrina autoral ha expresado: ââ¦la doctrina y la jurisprudencia. han sido contestes en la ... -
Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021
DESPIDO DIRECTO: GRAVE INCONDUCTA POR MALTRATO DE LA DEPENDIENTE A SUS COMPAÑEROS Y CLIENTES. REQUISITO DE CONTEMPORANEIDAD. CUMPLIMIENTO.Respecto al requisito de la contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se
... incumplió con el deber contemplado en tal norma; c) la jornada laboral determinada en el pronunciamiento y la aplicación, en este punto, del ...ón de despido resulte proporcionada y adecuada a la gravedad de la injuria cometida por el accionante. Más aún, cabe recordar que la empleadora ... -
Sentencia nº 45 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Abril de 2015
No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.
...imposición de costas. Luego de una negativa general. niega que exista injuria y que la misma sea suficiente para el. despido, que el actor se desempeñara como enólogo,. niega el horario que sostiene realizaba en temporada ...