injuria grave laboral
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Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021
DESPIDO DIRECTO: GRAVE INCONDUCTA POR MALTRATO DE LA DEPENDIENTE A SUS COMPAÑEROS Y CLIENTES. REQUISITO DE CONTEMPORANEIDAD. CUMPLIMIENTO.Respecto al requisito de la contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se
... contemplado en tal norma; c) la jornada laboral determinada en el pronunciamiento y la ... y demás terceros implica una inconducta grave en desconocimiento a los deberes que pesaban ... y adecuada a la gravedad de la injuria cometida por el accionante. Más aún, cabe ... -
Sentencia Nº 02/2017 de Superior Tribunal de San Luis, 21-02-2017
Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...
... Civil, Comercial, Minas y Laboral Nº 2, de la Primera Circunscripción ... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de ... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de ... -
Sentencia Nº 220 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 27-10-2021
DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...
... artículo 10 de la LCT, y para que haya injuria en el sentido del artículo 242 de la LCT tiene ... un comportamiento ilícito, objetivamente grave, según las circunstancias y capaz de hacer que ... lo registren correctamente la relación laboral, y le reconozcan su verdadera fecha de ingreso ... -
Sentencia nº 38859 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015
La falta de cumplimiento de la empleadora de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos...
...injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la. relación. ...falta grave que no consiente la prosecución del vÃnculo laboral. (art. 242 LCT y ... -
Sentencia nº 45 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Abril de 2015
No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.
...Luego de una negativa general. niega que exista injuria y que la misma sea suficiente para el. despido, que el actor se ...injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer. imposible la prosecución de la relación laboral. ... -
Sentencia nº 11796 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Septiembre de 2015
Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que ante los emplazamientos dirigidos por el empleado al empleador para que se regularicen obligaciones legales derivadas del contrato de trabajo, este nada responda al respecto y, como una consecuencia directa e inmediata de ello, no proceda a dar cumplimiento a sus deberes jurídicos incumplidos, máxime cuando, en lo que hace a las intimaciones...
...la valoración de la injuria laboral, debe agregársele el principio. de buena fe, consagrados en los ...constituir una injuria grave que no le permite continuar la. relación laboral en esas condiciones ... -
Sentencia nº 23219 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Junio de 2014
La falta de regulación laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el dis - tracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales del con - trato como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de
.... En relación a la injuria invocada por el actor para dar por finiquitada la relación laboral, cae .... La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una ... -
Sentencia nº 25086 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Febrero de 2015
La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultan - tes del contrato como es la debida registración de la relación laboral, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.
...ón laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente. gravosa que amerite el distracto. A tenor de la ...grave que amerita por sà solo el distracto, en tanto constituye una. ... -
Vigente
Versión original
Código Penal
...ácticas necesarios para su capacitación laboral o profesional. 6. Someterse a un tratamiento ... irresistible o amenazas de sufrir un mal grave e inminente;. 3º. El que causare un mal por ...La acción por calumnia e injuria, podrá ser ejercitada sólo por el ofendido y ...
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Sentencia nº 43937 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Agosto de 2012
El contenido de las comunicaciones postales cursadas antes de la promoción de la demanda, revela sin lugar a dudas que la decisión extintiva adoptada por la accionante resulta plenamente ajustada a derecho toda vez que ante los legítimos reclamos de aquella persiguiendo la debida inscripción de la relación laboral, el pago de rubros de carácter...
... patronales señaladas ( art 57 LCT) configurando ello una grave inju-ria laboral habilitante del autodespido operado de conformidad con lo ... -
Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...
...despido ante tal injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a. la empresa a abonar la ...parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible. la prosecución de la relación laboral. ... -
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes ... en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ... resultantes del mismo que configuren injuria" y que, por su gravedad, no consienta la prosecuci\xC3"...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...
... el supuesto del actor, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión ... el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta ...- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente ... -
Sentencia nº 34838 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2010
El proceder de la demandada al responder la requisitoria obrera cursada en pos de la ocupación efectiva y el esclarecimiento de la situación ante el despido verbal, luce claramente contradictorio y malicioso, en tanto le endilga falsamente al actor ausencias injustificadas cuando las mismas obedecen a la licencia (sin goce de sueldo para realizar cursos) que le ha concedido y le aplicó una...
... para ocultar la negativa de tareas configurándose a su juicio una injuria grave que impidió la prosecución de la relación laboral. Practicó ... -
Sentencia nº 729 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Septiembre de 2009
Frente a las intimaciones del actor, la negativa del vínculo laboral por parte del demandado implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada.
... del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuación del contrato; debe ser notificado por escrito, ... unánime al respecto, implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada, es que ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 19 de Febrero de 2019, expediente CNT 060859/2014/CA001
... inexistente el invocado vínculo laboral con respecto a esta última empresa. Para así ... con el suscripto, implicando su conducta grave injuria laboral que impide la continuidad del ...
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Sentencia nº 23557 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Abril de 2014
La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artícu - los 242 Ley de Contrato de Trabajo.
...242, LCT), pues la causal denunciada como injuria es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 23 de Marzo de 2022, expediente CNT 013742/2019/CA001
... sus superiores, su conducta constituye un grave incumplimiento a los deberes de fidelidad, buena ... consiente la prosecución de la relación laboral en los términos del art. 242 LCT… la ... la empresa en su persona y configuran una injuria laboral grave que torna imposible la prosecución ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 13 de Abril de 2023, expediente CNT 082982/2016/CA001
...acreditada la jornada laboral, categoría cumplida y, en definitiva, entendió. ... a dudas tales actitudes constituyen una grave injuria laboral que impide la prosecución del ...
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Sentencia nº 17617 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2012
El artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo exige que la injuria sea suficientemente grave para producir el distracto laboral. Ello juega un papel relevante en función del principio de proporcionalidad de la decisión que se vaya a adoptar, frente al incumplimiento por la otra parte del contrato de trabajo, y sin dejar de tener presente el principio que establece el art&ia
...; sosteniendo que ante el des-conocimiento de su reclamo, existe injuria suficiente para resolver el contrato. . La demandada por el contrario ... y rectificación de la fecha de ingreso, implicando ello una injuria grave, se da por despedido. . Trabada la litis en estos términos, corresponde ... -
Sentencia Nº 205 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-10-2021
DESPIDO DIRECTO: POR ACOSO SEXUAL DEL TRABAJADOR A OTRO EMPLEADO. GRAVE INCONDUCTA. SANCION ADECUADA A LA GRAVEDAD DE LA INJURIA.Es evidente que el acto de acoso sexual ejecutado por un trabajador, en este caso el actor, hacia otro empleado implica una inconducta grave que atenta contra la integridad física y la dignidad de la víctima, además de implicar un claro incumpliendo con los deberes ético
...laboral. Corrido traslado, el actor y la demandada, ...ó al actor un hecho que no configura una injuria y que tuvo una conducta rupturista, contraria a ... compañeros de trabajo, «injuria laboral grave» que imposibilita la prosecución del vínculo ... -
Sentencia nº 37824 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 2004, expediente 5208/03
Despido. Arresto y proceso penal. Sobreseimiento no vinculante al momento de decidir si hubo injuria grave. Culpa laboral diferente de responsabilidad penal. No hay norma positiva alguna que establezca la obligación de seguir, inexcusablemente, la suerte de una decisión adoptada en el marco de un proceso penal, a tal punto que, incluso cuando el trabajador pudiera haber sido sobreseído en...