incremento del salario minimo para el 2008

906 documentos para incremento del salario minimo para el 2008

Valoración vLex
  • Ley Nº 8.398

    LEY Nº 8.398. El Senado y Cámara de Diputados de la Provincia de Mendoza, sancionan con fuerza de. L E Y:. Artículo 1º - Las alícuotas, importes fijos, impuestos mínimos y valores correspondientes a los impuestos, tasas y contribuciones contenidos en el Código Fiscal de la Provincia que se establecen en la presente Ley Impositiva, regirán a partir del 1 de enero ...11) Los incrementos de Impuesto Inmobiliario para el periodo 2012, respecto del impuesto período 2011 referido a las parcelas que en dicho período fueron alcanzadas por la recategorización de las mejoras edilicias ....503 y reglamentaria a los/as liberados/as bajo tutela de la Dirección de Promoción de Liberados, y que no hayan presentado un Programa de Responsabilidad Social Empresaria, equivalente a un salario de categoría inicial de la actividad principal del co-contratante por mes de incumplimiento, debidamente intimado, y hasta el allanamiento o hasta la efectiva percepción o conclusión certificada ... i) por: "Aplicar a las deudas tributarias y no tributarias cuya recaudación se encuentra a cargo de la Dirección General de Rentas y cuyo vencimiento hubiese operado al 31 de diciembre de 2008, cuando el pago se efectúe al contado o hasta en doce (12) cuotas iguales, mensuales y consecutivas, el cincuenta por ciento (50%) de la tasa de interés resarcitorio prevista en el Artículo 55º ...

  • Resolución Nº 1164/2012

    ... el sostenimiento de un marco de relaciones laborales que garantice un empleo decente para los/as trabajadores/as comprendidas en su ámbito de aplicación, sumadas a la determinación de un salario acorde a la actividad, de manera de satisfacer el contenido de lo que la Organización Internacional del Trabajo y las normas vigentes en materia de negociación colectiva instituyen. C.- APLICACION ...Artículo 13 - Licencia anual. El período mínimo y continuado de vacaciones anuales pagas será el siguiente conforme a la antigüedad del trabajador en la empresa:. a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de ...En ningún caso, el importe de este salario podrá ser inferior a la suma antes mencionada y será incrementado en el mismo porcentaje que el incremento que se otorgue o se acuerde en un futuro. Artículo 25 - BENEFICIOS ROPA DE TRABAJO. La empresa proveerá al personal comprendido en el presente convenio el uso de vestimenta adecuada consistente en ...ANEXO I - Remuneración Básica Mensual. Vigencia 8/2008. OPERARIOS:. 1.- Oficial reparador tren delantero, amortiguación, balanceador y alineador $ 8.80 por hora. 2.- Colocador - balanceador $ 8.20 por hora. 3.- Ayudante General $ 8.06 por hora. 4.- ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 2010 (caso Mamruth Marcelo Fabian C/ Telefonica Comunicaciones Personales S.a. Y Otroo S/ Despido)

    ...Me abocaré a continuación al estudio de los agravios vertidos por las partes respecto a la procedencia de las diferencias salariales admitidas en la sentencia recurrida con sustento en el salario básico devengado por el demandante; y la consecuente base de cálculo utilizada por el judicante para practicar la liquidación de los rubros indemnizatorios favorablemente admitidos;. en atención ...56 de la LCT. Poder Judicial de la Nación Año del Bicentenario Por otra parte, la existencia de un salario mínimo de convenio no constituye impedimento para que las partes contratantes acuerden un nivel salarial superior en beneficio del trabajador. El hecho de que, en virtud del premio por productividad, el ...VI. Ambas demandadas se agravian porque el Sr. Juez a quo admitió. favorablemente el reclamo del incremento indemnizatorio previsto en el art. 1º. de la ley 25.323. Con similares argumentos, sostienen que el juez de primera instancia omitió indicar cuál sería el motivo a tenor del cual consideró que ...esta Sala, S.D. Nº 92.132 del 19.3.2007,. “Aguirre, Fernanda Gabriela c/ Falabella S.A. y otro s/ Despido”, y S.D. Nº 93.153 del 31.3.2008, “Castillo, María Azucena c/ Club Atlético Huracán Asoc. Civil s/ Despido”; entre otros). Por ello, sugiero admitir la queja de las coaccionadas, y reducir el monto de condena en la suma de $ ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 2011 (caso Acosta Walter Oscar C/ Search Organización de Seguridad Sa S/ Diferencia de Salarios)

    4501/2008. SENTENCIA NRO. 92735 CAUSA Nro. 4501/2008 AUTOS “ACOSTA. WALTER OSCAR C/ SEARCH ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD SA S/. DIFERENCIA DE SALARIOS”. –JUZGADO Nro. 7.-. En la ciudad de Buenos Aires, ...remunerativos o no, o a cuenta de futuros aumentos sobre los ingresos de los trabajadores tengan o no origen en el CCT. 194/92. Asimismo se establece que el incremento otorgado por la presente, como así también su incidencia en los adicionales convencionales, compensarán hasta su concurrencia, cualquier futuro incremento, tengan o no naturaleza salarial, ...Por lo tanto, solo eran irrenunciables los mínimos derivados de la ley, los estatutos y las convenciones colectivas (Etala,. Carlos Alberto. “El orden público laboral, la revisión del contrato y el vicio de lesión”. LT, XXXIII, pág.561). A mi ...

  • Sentencia nº 404 de Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, 16 de Junio de 2011 (caso Sentencia de Corte Suprema de Justicia, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, Nro 404 de 16 de junio de 2011.)

    ... cálculo del SAC ni las horas extras, suplementarias o nocturnas, habiéndose mantenido incólume por parte de Tecotex SA durante abril y mayo tanto el valor de la UI del PP como el monto del salario básico de convenio pagado a los actores. En relación a la segunda doctrina legal de la causa Nieva sostiene que allí se indica que la actas acuerdos constituyen fuente formal del derecho de o. Del acta acuerdo del 25 de abril de 1990 como de su cláusula adicional se desprende el otorgamiento de un incremento en la UI del PP y el aumento proporcional de éste a partir del 1 de mayo de 1990 sobre el básico que otorgue la FITA en paritarias con los gremios. Agrega que la actitud de la empresa en el ...38 a 43 inclusive. En cuanto al horario y ámbito físico, los actores trabajaban como mínimo ocho horas diarias, sin contar horas extras, y seis días a la semana en turnos rotativos, siendo todas tareas permanentes, remuneradas conforme recibos de haberes de fs. 74/133. 7.2. LA ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Febrero de 2012 (caso Brandan Urbano Deonicio C/ P.a.M.i. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados S/Despido)

    ...Tampoco resulta relevante la circunstancia de que se haya exigido al actor que facturara para percibir su remuneración porque la modalidad implementada por la empleadora para el pago del salario no incide en la determinación de la naturaleza del vínculo que constituye la causa fuente de la relación. Expte. Nº 16.589/10 4. Poder Judicial de la Nación Las manifestaciones de la accionada ...15 LNE debió alcanzar a la suma de $ 46.193,54.- y no a la de $ 44.666,66.- que fuera diferida a condena por ese concepto. Lo mismo ocurre con el incremento del art. 2º de la ley 25.323 que el judicante calculó en la suma de $ 22.333,33.-, pues incluída la integración del mes del despido debió, haber alcanzado la suma de $. 23.096,77.-. Por ello, ...Juez a quo para el cálculo de los rubros por los que prospera la demanda. Critica la conclusión del judicante y dice que, por un lado, viabilizó los adicionales adeudados desde febrero de 2008 hasta mayo de 2008, por la suma de $ 6.634,28.-, a razón de $ 1.408,57.- mensuales pero, al momento de determinar el haber mensual, omitió incluirlos, pues de haberlo hecho éste último debió ... y facultan a los magistrados a fijar el importe del crédito, esto debe hacerse por decisorio fundado y siempre que su existencia esté legalmente comprobada, teniendo presente los salarios mínimos,. vital y móviles y las retribuciones habituales de la actividad… las afirmaciones del trabajador facultan a los magistrados a fijar el importe del crédito que se trate. Esto debe hacerse por ...

  • Sentencia de Sala I, 22 de Octubre de 2013 (caso PEREZ IBAÑEZ MARIA EUGENIA Y OTROS c/ EN- Y OTRO s/EMPLEO PUBLICO)

    ...En el primero, agrupan los cuestionamientos referidos a su pretensión principal de equiparación salarial con el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo (SMGB), y plantean las siguientes críticas:. a) la sentencia de primera instancia partiría de un error conceptual al considerar que el régimen de la Ley 14.473 es ...Del mismo se desprende que ambas partes acordaron “1.2) Establecer un salario mínimo docente nacional garantizado en $1.290 a partir del 1 de marzo de 2008; 1.3). Promover la institucionalización de ámbitos de negociación colectiva en todas Poder Judicial de la Nación las jurisdicciones a los fines de acordar condiciones laborales y salariales de ...Ahora bien, además del art. 10, los arts. 8 y 9, 11 a 17. también parecen dejar fuera de su alcance a las instituciones dependientes de la Nación, ya que el incremento del gasto se encuentra destinado principalmente a financiar a las jurisdicciones provinciales y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Luego de esta norma, se sancionó la Ley 26.206 de Educación ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Febrero de 2012 (caso Gross Rivarola María Andina C/ Orígenes Afjp Sa S/ Diferencias de Salariaos)

    ...Aclara que se debe tratar de un crédito exigible, que hubiere obligado a la trabajadora a iniciar el presente reclamo. 45.793/2009. También apela el incremento indemnizatorio previsto en el art. 45. de la ley 25345, y la condena a hacer entrega a la actora de los certificados de trabajo,. porque los mismos fueron confeccionados y remitidos por OCA. Sin rgo, puestos a disposición desde noviembre del 2008, el actor nunca los pasó a retirar. Respecto de la tasa de interés, sostiene que la resolución Acta Nro. 2357 no tiene efectos vinculantes, y resulta ser totalmente desproporcionada e ... contestó la acción interpuesta en su contra, practicando la negativa ritual, opuso excepción de cosa juzgada, y manifestó que la remuneración de la actora estaba compuesta por un salario fijo, que al momento de su egreso ascendía a la suma de $1.040, más comisiones y premios, conforme se detalla en 2. 45.793/2009. el contrato adjunto. Señaló que el pago de las comisiones es ...Por lo tanto, solo eran irrenunciables los mínimos derivados de la ley, los estatutos y las convenciones colectivas (Etala, Carlos Alberto. “El orden público laboral, la revisión del contrato y el vicio de lesión”. LT, XXXIII, pág.561). A ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Junio de 2013 (caso Suñer, Carolina c/ Planeta Gonnet S.A. y ot. s/ Despido)

    ...Rechazó, en cambio, la acción instaurada en cuanto pretendía el cobro de diferencias salariales, ropa de trabajo y del incremento indemnizatorio contemplado en el art. 8 de la ley 24.013 (fs. 195/208). En lo que interesa, tras analizar los escritos constitutivos de la litis y la prueba producida en la causa (esencialmente, la ...vered., fs. 195 vta./197 vta. y sent., fs. 200 y vta.). En cambio, entendió que no existía prueba alguna que permitiera tener por verificado que la trabajadora devengara un salario de $ 826,80, conforme la categoría invocada del Convenio Colectivo 389/04, ni tampoco los haberes denunciados para el período comprendido entre los meses de febrero del año 2003 y enero del 2005. ...231 vta./232). Por último, refiere que el fallo vulnera las disposiciones de los arts. 7 y 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, al establecer un salario inferior al mínimo, vital y móvil vigente a la época de la relación habida entre las partes, según lo dispuesto en el decreto 388/2003 y la resolución 2/04 dictada por el Consejo Nacional del Empleo, la ...doct. causas L. 93.130, "Córdoba", sent. del 11-III-2009; L. 85.111, "Blaser", sent. del 20-II-2008; L. 72.970, "Ramallo", sent. del 12-V-2004; L. 78.459, "Rodríguez", sent. del 24-IX-2003; L. 64.954, "Ríos", sent. del 20-X-1998; L. 52.866, "Arena", sent. del 3-V-1994; L. 50.875, "Elías", sent. ...

  • Ley Nº 8.523

    LEY Nº 8.523. El Senado y Cámara de Diputados de la Provincia de Mendoza, sancionan con fuerza de. L E Y:. Artículo 1º - Las alícuotas, importes fijos, impuestos mínimos y valores correspondientes a los impuestos, tasas y contribuciones contenidos en el Código Fiscal de la Provincia que se establecen en la presente Ley Impositiva, regirán a partir del 1 de enero ....503 y reglamentaria a los/as liberados/as bajo tutela de la Dirección de Promoción de Liberados, y que no hayan presentado un Programa de Responsabilidad Social Empresaria, equivalente a un salario de categoría inicial de la actividad principal del co-contratante por mes de incumplimiento, debidamente intimado, y hasta el allanamiento o hasta la efectiva percepción o conclusión certificada ...En tal circunstancia, deberá gestionarse la emisión de la norma legal pertinente por parte de la autoridad correspondiente, la cual dispondrá un incremento presupuestario en las partidas de la Repartición correspondientes al ejercicio en curso, equivalente al valor de la operación acordada. Autorízase a la Administración de Parques y Zoológico a ...53. Suprímese el artículo 318º del Código Fiscal. Artículo 97 - Condónase la deuda devengada por Impuesto sobre los Ingresos Brutos del Fideicomiso de mosto 2007, Fideicomiso de mosto 2008 y Fideicomiso de Administración y Asistencia Financiera Vitivinícola 2009. Artículo 98 - Suspéndase durante el Ejercicio 2.013 la aplicación del Inciso b) y c) del Artículo 12° de la Ley N° ...