forma del contrato individual de trabajo

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 6024 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Junio de 2013

    ...En la Ciudad de Mendoza, a los diecinueve días del mes de junio de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo, a cargo del Dr. SERGIO SIMO, con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos N° 6.024, caratulados: “CARREÑO CLAUDIA VERONICA C. MATA MABEL LILIANA Y OTROS P/ DESPIDO”, de los que; . ...Que en fecha 22-11-09 fue despedida verbalmente por el demandado sin ningún motivo. Que en fecha 24-11-09 la demandada formaliza el despido sin invocación de causa mediante carta documento. Que, ante ello, en fecha 27-9-09 remitió carta documento que transcribe en la demanda, emplazándola en el término de 48 horas, le ...52 L.C.T., entre los cuales se encuentran, la individualización integra del empleador (art. 52, inc. a), nombre del trabajador (art. 52, inc. b), la fecha de ingreso y egreso (art. 52, inc. d) y remuneraciones percibidas (art. 52, inc. e), cuando a requerimiento ...c. Frigorífico Cumini S.A. s/ Cobro de Pesos”, entre otros. Y, también, la doctrina, como por ejemplo: “Ley de contrato de trabajo comentada, anotada y concordada”, Jorge Rodriguez Mancini, T. II, pag. 607, Ed. La Ley.- . La falta de exhibición de los libros, planillas y registros del art. 52 L.C.T. por parte del ...

  • Sentencia nº AyS 1991-II, 213 - ED 147, 324 - DJBA 142, 245 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 18 de Junio de 1991 (caso Vega, Juan Carlos c/ Bianchetti S.A. s/ Despido)

    ...A 5.938, Vega, Juan Carlos contra Bianchetti S.A. Despido”. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nro. 2 de General San Martín rechazó en todos sus términos la demanda promovida por Juan Carlos Vega contra Bianclletti S.A.; con costas a la parte actora. Esta última dedujo recurso ... podrían hallar un atisbo de disculpa, mas no en quienes por su cargo jerárquico deben brindar un ejemplo de mesura y responsabilidad en el ejercicio de los deberes y prerrogativas que el contrato de trabajo supone en su devenir”. II. En el recuso extraordinario deducido se denuncia la violación de los arts. 63, 242 y 243 de la ley  de Contrato de Trabajo y 375 del Código Procesal Civil y ...a que Vega pertenecía, con arreglo al régimen legal vigente su intervención y protagonismo en la medida de fuerza dispuesta por la U.O.M. no configura en su caso una forma del ejercicio del derecho de huelga, siendo que por su cargo jerárquico se encontraba afiliado a otra asociación gremial que no había decretado el paro de actividades en que aquél intervino. Va ... antes expuestas y entonces la abstención de prestar servicios durante los días 17 y 18 de noviembre de 1987 agregado a su protagonismo injuriante debe considerarse como un incumplimiento individual de sus obligaciones contractuales, por cierto de suficiente entidad y significación como para disponer el empleador su cesantía con justa causa en los términos del art. 242 de la ley  de Contrato ...

  • Resolución 595/2013

    . . MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución595/2013Créase el Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo. Objetivos. Bs. As., 1/7/2013. VISTO el Expediente Nº 1.548.627/13 del Registro del ERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (texto ordenado por Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias, la Resolución ...�n al PROGRAMA DE PROMOCION DEL EMPLEO EN TELETRABAJO (PROPET), en el cual se establecerán las condiciones de participación y las pautas específicas que deberán contener los contratos individuales a suscribirse con los Teletrabajadores. Art. 7° — El plazo de vigencia del Convenio de Adhesión al PROGRAMA DE PROMOCION DEL EMPLEO EN TELETRABAJO (PROPET) será de NUEVE (9) meses y podrá ser ...Art. 12. — Apruébanse los instrumentos operativos del PROGRAMA DE PROMOCION DEL EMPLEO EN TELETRABAJO (PROPET) que a continuación se detallan y que como Anexos forman parte integrante de la presente medida:. 1) ANEXO I - Formulario de Solicitud de Incorporación;. 2) ANEXO II - Convenio de Adhesión;. 3) ANEXO Ill - Renovación del Convenio de Adhesión;. 4) ANEXO ...

  • Sentencias interlocutorias de Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 14 de Octubre de 2008 (caso Secretaría Judicial en Asuntos Contencioso Administrativos y Tributarios)

    ...130/132). Fundamentos La jueza Ana María Conde dijo:. 1. La queja interpuesta satisface los requisitos de tiempo y forma exigidos legalmente (conf. art. 33 de la ley 402), sin perjuicio de lo cual no puede prosperar. Conforme fuera dicho reiteradamente por este Tribunal, la ausencia de una crítica desarrollada y ...

  • Ley 26.844

    El Senado y Cámara de Diputados. de la Nación Argentina. reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de. Ley:. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO. DE TRABAJO PARA EL PERSONAL. DE CASAS PARTICULARES. Título I. Disposiciones Generales. ARTICULO 1° — Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las ...Retribución. En caso de contratarse más de una persona de la misma familia para prestar servicios a las órdenes de un mismo empleador, la retribución deberá convenirse individualmente con cada uno de ellos. ARTICULO 6° — Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción. En la celebración del contrato de trabajo para el personal de casas particulares regirá la libertad de ...

  • Contrato y relación de trabajo

    . § 24. Generalidades. El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores 1 . Podemos ..., enfrentándose con la tesis liberal tradicional, se pregunta, incluso, si el contrato de trabajo no debe ser rechazado como fuente "genética" y normativa de las relaciones individuales. En su lugar proponen una nueva noción: ¿a relación de trabajo, nacida exclusivamente del hecho de la entrada del trabajador en la comunidad profesional organizada que constituye la empresa 4 . ... de servicios, todo lo cual viene a demostrar que se trata de una institución de principios jurídicos propios, que determinan la particularidad de su naturaleza y condicionan la formación de una nueva rama del derecho que se va a denominar del trabajo 6 . En cuanto a la denominada relación de trabajo, también comprendida en el art. 20, LCT, se trata de una situación de hecho que ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    Poder Judicial de la Nación -1-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Expte. nº 6484/08. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 73068 SALA . V. AUTOS: “GALIMANY,. GASTÓN ANDRÉS C/ CITYTECH S.A. S/ ACCIÓN DE AMPARO” (Juzgado Nº 31). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ...Conserva así toda su importancia la jurisprudencia de la Co-. misión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, así como la del Comité de Libertad Sindical, que también forma parte de las instituciones tradicionales de la O.I.T. El valor de las opiniones expresadas por ambos órganos es tanto mayor en nuestro país, teniendo en cuenta la jerarquía que ocupan las normas ...“…cabe señalar que con particular referencia a la declara-. ción de invalidez de normas inferiores a las Leyes Fundamentales, y más allá de las opiniones individuales que los jueces de esta Corte tienen sobre el punto, el Tribunal viene adoptando desde el año 2001 como postura mayoritaria la doctrina con arreglo a la cual una decisión de esa naturaleza es ... según cual fuera la acción incoada por el mismo sujeto activo de la misma: el trabajador, frente al mismo sujeto pasivo: el empleador, en el marco de una misma relación jurídica: el contrato de trabajo. De admitirse esa diferenciación, no sólo se consagraría una disociación absurda, sino una nueva discriminación arbitraria contra el trabajador, quien -además- ante las serias ...

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. TÍTULO I. Disposiciones Generales. ARTÍCULO 1. Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones ...Retribución. En caso de contratarse más de una persona de la misma familia para prestar servicios a las órdenes de un mismo empleador, la retribución deberá convenirse individualmente con cada uno de ellos. ARTÍCULO 6. Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción. En la celebración del contrato de trabajo para el personal de casas particulares regirá la libertad de ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    Poder Judicial de la Nación -1-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Expte. nº 6484/08. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 73068 SALA . V. AUTOS: “GALIMANY,. GASTÓN ANDRÉS C/ CITYTECH S.A. S/ ACCIÓN DE AMPARO” (Juzgado Nº 31). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ...Conserva así toda su importancia la jurisprudencia de la Co-. misión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, así como la del Comité de Libertad Sindical, que también forma parte de las instituciones tradicionales de la O.I.T. El valor de las opiniones expresadas por ambos órganos es tanto mayor en nuestro país, teniendo en cuenta la jerarquía que ocupan las normas ...“…cabe señalar que con particular referencia a la declara-. ción de invalidez de normas inferiores a las Leyes Fundamentales, y más allá de las opiniones individuales que los jueces de esta Corte tienen sobre el punto, el Tribunal viene adoptando desde el año 2001 como postura mayoritaria la doctrina con arreglo a la cual una decisión de esa naturaleza es ... según cual fuera la acción incoada por el mismo sujeto activo de la misma: el trabajador, frente al mismo sujeto pasivo: el empleador, en el marco de una misma relación jurídica: el contrato de trabajo. De admitirse esa diferenciación, no sólo se consagraría una disociación absurda, sino una nueva discriminación arbitraria contra el trabajador, quien -además- ante las serias ...

  • Decreto 300/2013

    Bs. As., 21/3/2013. VISTO el Expediente Nº 1.518.565/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 24.013, 25.191 y 26.727, los Decretos Nº 739 de fecha 29 de abril de 1992, y 453 del 24 de abril de 2001 y su modificatorio, y. CONSIDERANDO:. Que por la Ley Nº 26.727 se instituyó el Régimen de Trabajo Agrario, norma que rige el contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país y siempre que se ejecutare en el territorio nacional. Que por el artículo 7° de la ...Que por Decreto Nº 739 de fecha 29 de abril de 1992 se fijó, entre otras cuestiones, la forma de pago de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias a los trabajadores que perciben la prestación por desempleo del sistema integral de prestaciones por desempleo instituido por la ...g) muerte, jubilación o invalidez del empleador individual, cuando éstas sean impeditivas de la continuidad del contrato de trabajo. Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o sobre las situaciones previstas en los incisos a), b), y f) ...