Falta de registración laboral

Un monotributista que se encontraba prestando servicios para un hospital privado no fue considerado como empleado, por lo que se desestimó la indemnización por despido sin causa que estaba solicitando, atento a que no hay una falta de registración laboral. "El hecho de que un prestador de servicios deba respetar una serie de directivas emanadas de quien lo contrató, no resultan por sí solas...

• Códigos

Corresponde hacer lugar a los recursos de inconstitucionalidad y casación por cuanto el a quo no ha respetado el principio de congruencia, al no existir en la sentencia la necesaria identidad entre la pretención esgrimida por el trabajador - que fuera resistida por la demandada - y lo resuelto por el Tribunal. En efecto, el trabajador reclama el pago de una suma determinada en concepto de despido

• Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba

Se analizan los requerimientos legales para la correcta registración laboral teniendo en cuenta las distintas leyes que establecen tales requisitos, reseñando la tendencia protectora del contrato de trabajo emergente de las mismas. Se analizan también las consecuencias jurídicas de la falta de registración laboral o de su insuficiencia determinando las opciones que tienen los trabajadores frente...

• Códigos

Corresponde hacer lugar a los recursos de inconstitucionalidad y casación por cuanto el a quo no ha respetado el principio de congruencia, al no existir en la sentencia la necesaria identidad entre la pretención esgrimida por el trabajador - que fuera resistida por la demandada - y lo resuelto por el Tribunal. En efecto, el trabajador reclama el pago de una suma determinada en concepto de despido

Corresponde hacer lugar a los recursos de inconstitucionalidad y casación por cuanto el a quo no ha respetado el principio de congruencia, al no existir en la sentencia la necesaria identidad entre la pretención esgrimida por el trabajador - que fuera resistida por la demandada - y lo resuelto por el Tribunal. En efecto, el trabajador reclama el pago de una suma determinada en concepto de despido

El despido indirecto por falta de registración laboral se encuentra justificado acreditando el trabajador la injuria por parte del empleador al no llevar libros de sueldos y jornales, ni ninguna documentación laboral conforme a las disposiciones vigentes, lo cual constituye una falta grave que no consiente la prosecución del vínculo laboral

Le asiste razón al trabajador en denunciar el contrato de trabajo, pues la causal que denuncia como injuriante de falta de registración laboral es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto dispuesto por el trabajador.

Estando referida la inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato, que denuncia el accionante, a la falta de registración laboral y falta de pago de remuneraciones, estamos frente a un supuesto típico de injuria laboral, por haber omitido cumplir con obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

• Códigos

TRABAJO NO REGISTRADO: IMPLICANCIAS. FORMA DE DISCRIMINACION. PRUEBA TESTIMONIAL. IMPORTANCIA.Merece una especial consideración la determinación del significado e implicancias del trabajo no registrado y de la influencia de este concepto en relación a la valoración y pertinencia de las pruebas ofrecidas y producidas, sobre todo en virtud de dificultad real de los trabajadores que invocan la...

Acreditada la existencia del contrato de trabajo entre la actora y el demandado asi co - mo su fecha de inicio, jornada y categoría profesional, corresponde decir que le asiste razón a la trabajadora en denunciar el contrato de trabajo conforme al art. 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados...

Siendo el trabajador el que da por finiquitada la relación laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente gravosa que justifique el distracto. La falta de pago en forma de remuneraciones y la falta de registración laboral, son supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con dos de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

• Códigos

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Bajo nuestro regimen legal societario, tanto administradores como directores responden ante la sociedad, sus socios y terceros por mal desempeño en el cargo en base a la diligencia y demás comportamientos que exige guardar el art. 59 LSC. La falta de registración laboral de la actora, … torna extensiva al director en forma personal por cuanto era su responsabilidad como director, la...

Tratándose de un despido indirecto en el que la actora invoca como hechos injuriosos la no registración laboral, la falta de pago de haberes, la falta de aclaración de la situación laboral, y que los mismos no están vinculados con el hecho del embarazo, y considerando que no se ha acreditado la fecha del parto, no corresponde aplicar la presunción del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo

A tenor de lo dispuesto por el artículo 92 bis de la Ley 20.744, el contrato de trabajo de plazo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, y si durante este lapso se produce la extinción del vínculo no debe abonarse la indemnización por antigüedad y preaviso. La falta de registración laboral del trabajador...

La falta de acreditación de la registración laboral y del pago de salarios permiten tener por configurado el despido indirecto dispuesto por el trabajador, en tanto dichas faltas constituyen injuria de gravedad que no consiente la prosecución del vínculo, porque al trabajador el asiste el derecho a ser registrado y tener los aportes correspondientes.

El despido indirecto deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal...

• Códigos

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

Despido. Abandono de trabajo. Configuración. Para acreditar que se configure el abandono e trabajo es necesario probar que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento subjetivo. Así, en este caso concreto, resulta equivocada la decisión de la patronal de considerar al actor incurso en abandono de trabajo.

La registración deficiente es, en principio, una causa de injuria suficiente que permite admitir los rubros indemnizatorios reclamados, pero las circunstancias descriptas demuestran que el autodespido tuvo su origen en la imputación que hiciera la empleadora de una inconducta grave, que llevó al trabajador a dejar de concurrir a sus tareas y a concretar el emplazamiento a la...

DESPIDO. Injuria laboral. Registración tardía de la relación laboral. art. 10 y 242 LCT. La inscripción tardía (que deja traducir un severo incumplimiento en materia de registro de su contratación) es una injuria de suficiente gravedad que justifica la ruptura del vínculo por parte de la trabajadora, sin que se viese afectado por ello el principio de conservación del contrato de trabajo (art.