extincion laboral mutuo acuerdo

• Distracto Laboral- Extincion por Mutuo Acuerdo-vicios de la Voluntad-estado de Necesidad-embarazo-improcedencia

• Case of Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Mendoza, June 08, 2010 (case Recurso nº 97651 de Suprema Corte de Justicia del 08 de Junio de 2010.)

Materia: Derecho del Trabajo Tipo de ResoluciÛn: Sentencia Voces: Distracto Laboral- Extincion por Mutuo Acuerdo-vicios de la Voluntad-estado de Necesidad-embarazo-improcedencia Texto: El acuerdo de desvinculación laboral celebrado entre las partes, no se encuentra viciado de nulidad aunque el trabajador alegue lo contrario por verse constreñido por el embarazo de su esposa; pues, dicha situación no implica por sí mismo un estado de necesidad que vicie la voluntad, más aún cuando no puede demostrarse que el embarazo o nacimiento, genere un estado de necesidad de tal entidad como para invalidad el acto realizado. Referencias Normativas: Expediente: 97651 - Longo Edgardo F. En J 35.282 Longo Edgardo Fabian C/Despido S/Inconstitucionalidad y Casacion. Fecha: 08-06-2010 Magistrados: Llor...

• Disposición 483/2000

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO ACUERDO DE PARTES. INSTRUMENTOS PARA LA DESVINCULACION DEL PERSONAL.

• Boletin Oficial de la Republica Argentina Nbr. 29432, July 04, 2000
• Primera Sección - Legislaciones y Avisos Oficiales

• Case nº 55 of Sala en lo laboral y contencioso administrativo, February 27, 2007 (case Sentencia de Corte Suprema de Justicia, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, Nro 55 de 27 de Febrero de 2007.)

Contrato De Trabajo: Extincion Por Mutuo Acuerdo. Formalidades. Finalidad.pago De "gratificacion". Facultad De La Empresa. Exigibilidad

• Case of Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , August 25, 1997 (case Lizarraga, Raúl C/ Ferrocarriles Metropolitanos Sa S/ Accidente 9688)

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION POR MUTUO ACUERDO - HOMOLOGACION DEL ACUERDO LABORAL:EFECTOS La homologación ministerial de la rescisión por mutuo acuerdo del contrato de trabajo veda al trabajador la posibilidad de discutir la naturaleza jurídica de ese acto rescisorio, que sólo podría considerarse inoponible mediante redargución de falsedad que conllevara la nulidad de la homologación, en acción que debería sustanciarse en forma conjunta contra la empleadora y la autoridad administrativa. Las partes que han celebrado un acuerdo de voluntades con discernimiento, intención y libertad no pueden unilateralmente solicitar que se deje sin efecto por razones de oportunidad o conveniencia, en ausencia de vicio nulificante, porque aun en el marco del orden público laboral, lo ...

• Case nº 68441 of Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , May 19, 2006 (case Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V nº 68441 del 19 de Mayo de 2006.)

DESPIDO. Por disminución o falta de trabajo. Procedimiento preventivo de crisis. art. 247 LCT. La mera tramitación ante el Ministerio de Trabajo del procedimiento preventivo de crisis, de ningún modo significa que se encuentre probada la falta o disminución de trabajo con los alcances y requisitos que el art. 247 LCT exige para autorizar al empleador a ampararse en dicha normativa. Dicha tramitación no significa preconstitución de prueba alguna a favor de la tesis empresarial, sino que se limita a la posibilidad de resolver una situación conflictiva mediante la negociación, y suspende, mientras se tramita, la posibilidad de adopción de medidas de acción directa por parte de los trabajadores y los despidos por parte de la empresa. (Del voto del Dr. Zas, por la mayoría). Toq. 1201. ...

• Case of Sala I, November 30, 1995 (case Rueda Alfredo S/ Apelación -Impuesto de Sellos- Causa: 4.173/94)

IMPUESTOS. IMPUESTOS EN PARTICULAR. Sellos. Escritura pública. Relación de trabajo. Extinción. Art. 241 de la ley de contrato de trabajo. Improcedencia de la tributación. Teniendo en cuenta que el régimen previsto en la ley 20.744 fue expresamente excluído de la imposición de sellos con la reforma de 1970, no habiéndoselo vuelto a incluir con posterioridad, y ponderando por otro lado, que a través de la escritura en cuestión se instrumentó, en los términos del art. 241 de aquella ley de contrato de trabajo, la extinción por mutuo acuerdo del vínculo laboral existente entre la empresa empleadora y el empleado, es dable razonablemente concluir, sin violentar el texto de la norma, que en autos no se está en presencia de un supuesto alcanzado por el inc. p) del art. 20 de la ley del tri...

• Case of Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , November 30, 1995 (case Scarpino, Alberto C/ Antorcha Cia. De Seguros Sa S/ Diferencias de Salarios)

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION POR MUTUO ACUERDO - CONCILIACION LABORAL:EFECTOS - REMUNERACION - DIFERENCIAS SALARIALES:PROCEDENCIA - RENUNCIA DE DERECHOS:IMPROCEDENCIA;ALCANCES Cualquiera sea el modo y la causal de la extinción del vínculo si no media acuerdo conciliatorio o liberatorio formalmente válido en los términos del art. 15 del RCT o cuando tampoco exista, por menos, declaración o cláusula exonerativa de todo reclamo derivado de la relación laboral que se extingue, nada impide que sean procedentes diferencias de salarios por pago insuficiente de ellos, si se acredita el derecho a un mayor nivel salarial que el abonado durante el período de que se trate. Y ello así, aun cuando la renuncia al empleo fuere del fruto de una negociación entre los sujetos del contr...

• Case nº DJBA 157, 269 - LLBA 2000, 23 - TSS 2000-121 of Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, November 17, 1999 (case Di Risio, Carlos Amadeo c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ Indemnización por enfermedad)

Laboral - Incapacidad absoluta - Extinción contrato de trabajo // Indemnización laboral - Acumulación - La indemnización del art. 212 párrafo cuarto de la L.C.T. repara la extinción del contrato de trabajo por imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente del trabajador y, por tanto, no es acumulable con otras indemnizaciones previstas para los supuestos de desvinculación originados en distintos motivos legales -en el caso despido sin causa- porque el contrato de trabajo se extingue por única vez y por una causa legal determinada. LEY 20744 Art. 212 (t.o.) Laboral - Incapacidad absoluta - Indemnización - Invocado el mutuo acuerdo como causal de extinción del contrato de trabajo -y por ende sin responsabilidad resarcitoria a cargo del principal- ...

• Case nº 253530 of Tribunal en lo Contencioso Administrativo, December 07, 2011

..., los trabajadores celebraron distintos acuerdos con la empleadora a través de los cuales recibier... imputadas a distintos conceptos: extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo; gratificac...

• Case of Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , June 27, 1996 (case Rossi, Roberto C/ Telefonica Argentina Sa S/ Cct 165/75)

CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCION POR MUTUO ACUERDO - HOMOLOGACION DEL ACUERDO La homologación ministerial de la rescisión por mutuo acuerdo del contrato de trabajo veda al trabajador la posibilidad de discutir la naturaleza jurídica de ese acto rescisorio, que sólo podría considerarse oponible mediante redargución de falsedad que conlleva la nulidad de la homologación en acción que debería sustanciarse en forma conjunta contra la empleadora y la autoridad administrativa. Expediente: 36 ROSSI, ROBERTO c/ TELEFONICA ARGENTINA SA s/ CCT 165/75 27/06/96 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala X -------------------------------------------------------------- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION POR MUTUO ACUERDO - QUI...