disciplinaria laboral suspension

979 documentos para disciplinaria laboral suspension

Valoración vLex
  • Auto nº 22817 de 3ª Cámara Del Trabajo, 2 de Mayo de 1997
  • Sentencia nº AyS 1992-I, 845 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Abril de 1992 (caso Almuna, María del Carmen c/ Esar SRL Hotel Top´s s/ Cobro de haberes e indemnización)

    ...Sostiene asimismo que es absurda la conclusión del fallo sobre la falta de respuesta oportuna por la empleadora a la intimación cursada por Almuna y que el plazo de la suspensión aplicada no excede el máximo legal por cuya razón no autoriza la ruptura contractual. III. El recurso no puede prosperar. 1. El tribunal de grado consideró que no acreditó la demandada que la ...De suyo entonces, no infringe la atribución del onus probandi el fallo que impuso a la accionada la acreditación de la legitimidad de la sanción disciplinaria aplicada, habida cuenta la arbitrariedad de la medida que se tuvo por verificada atento la puesta a disposición por la actora del certificado médico que justificaba sus ausencias, sin arbitrar la ...Es decir, cuando la aplicación de la suspensión configura efectivamente una injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral (art. 242, L.C.T.; conf. causa L. 36.124, sent. del 20V86), circunstancia ésta que el tribunal a quo tuvo por verificada en el caso de autos. 5. Cabe manifestar finalmente que no obstante la falta ...

  • Sentencia de Sala Contencioso Administrativa, 27 de Diciembre de 2013

    ... Decreto Nº 5370 de fecha 01.12.05, ambos dictados por el Señor Intendente Municipal, en cuanto han sido objeto de la presente acción, dejando sin efecto, en consecuencia, la sanción disciplinaria de treinta (30) días de suspensión, aplicada a la accionante. II) - Condenar a la demandada, en caso de haber practicado los descuentos en los haberes de la actora, a abonarle, en el plazo de ...Indica que se advierte de la simple lectura de la Resolución del Secretario de Salud Número 09/03 que no se trata de desactivar una metodología laboral que se venía practicando en forma habitual, sino de "advertir", "recordar" y "hacer presente" al personal que existen normas prohibitivas que siempre debieron ser acatadas.-. Piensa que si bien con ...

  • Ley N 8.465

    ...a). Cuando proceda el traslado del interno a un establecimiento de otra jurisdicción;. b). Cuando el interno se encontrare en el período de prueba y deba resolverse la incorporación, suspensión o revocación de:. 1). Salidas Transitorias;. 2). Régimen de Semilibertad;. 3). Cuando corresponda la incorporación al Período de Libertad Condicional;. 4). Toda otra que surja de las ...6). Educación, trabajo, descanso y goce de tiempo libre;. 7). Ejercicio libre de culto religioso;. 8). Ilustración sobre las reglas disciplinarias dentro del régimen en el que se los ha incluido, para lo cual se les deberá informar amplia y personalmente, entregándoseles una cartilla explicativa al momento de su ingreso a cada modalidad. Si ... del establecimiento sin supervisión continua, en iguales condiciones a las de la vida libre, incluso salario y seguridad social, regresando al alojamiento asignado al fin de cada jornada laboral. Para ello, deberá tener asegurada, con carácter previo, una adecuada ocupación y/o trabajo y reunir los requisitos del artículo 27 y no encontrarse comprendido en las excepciones del artículo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Febrero de 2013 (caso Z.,C. c/ C.,d. s/ Despido)

    ... de la Constitución provincial, porque considera que el Tribunal a quo rechazó sin fundamentación legal alguna el reclamo de indemnización por daño moral y material por abuso y violencia laboral, cuyas consecuencias e incapacidad derivada quedaron demostradas con el informe pericial psicológico obrante en autos. Alega, asimismo, que el fallo impugnado ha incurrido en omisión de cuestiones ...En ese sentido, destacó que la suspensión disciplinaria por el plazo de diez días que le aplicó el empleador a la accionante el día 18-X-2005 -con fundamento en la falta laboral, de cuidado y de diligencia de los bienes de la institución ...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, 12 de Mayo de 1998
  • Sentencia nº 4146 de Sexta Cámara Del Trabajo, 20 de Mayo de 1997
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1999 (caso Coronel, René C/ a.F.J.P. Previnter S.a. S/ Despido)
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1999 (caso Coronel, René C/ Afjp Previnter Sa S/ Despido.)
  • Sentencia nº 34838 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2010

    ... empleadora desconoció haberle negado tareas y le manifestó que se encontraba ausente y sin aviso desde el 24/05/02 por lo que ante la falta de explicaciones requeridas le comunicó una suspensión disciplinaria por 10 días desde el 28/08/02 debiendo reintegrarse el 09/09/02. Refiere el actor que ante la evidente mala fe de la demandada quien primero lo despidió verbalmente y después negó ... la medida no es más que una maniobra inventada por la demandada para ocultar la negativa de tareas configurándose a su juicio una injuria grave que impidió la prosecución de la relación laboral. Practicó liquidación reclamando indemnización por antigüedad, omisión de preaviso más sac y vacaciones sobre éste, art 16 de la Ley 25561, art 80 de la LCT y art 2 de la Ley 25323. Ofreció ...