disciplinaria laboral suspension

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  • Sentencia nº 22817 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Tercera Cámara Del Trabajo, 2 de Mayo de 1997

    Materia: Laboral Tipo de Resolución: Auto Voces: Contrato De Trabajo - Empleado - Sanción Disciplinaria - Suspensión Texto: Es justificada la sanción de suspensión, si ha quedado acreditado que el trabajador no siguió el carril indicado por sus superiores para realizar la compra de mercadería suelta, y con independencia que la mercadería fuera dañada en forma natural o en forma exprofeso, cumpliéndose el

  • Sentencia nº AyS 1992-I, 845 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Abril de 1992 (caso Almuna, María del Carmen c/ Esar SRL Hotel Top´s s/ Cobro de haberes e indemnización)

    ... la medida rescisoria adoptada sobre tal base. Laboral - Injuria del trabajador - Razones disciplinarias - El carácter injurioso de la suspensión debe analizarse bajo la órbita del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 242 (t.o.) Laboral - In...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Contencioso Administrativa, 27 de Diciembre de 2013

    EMPLEO PÚBLICO - MUNICIPALIDAD – MÉDICO – PARTICIPACIÓN EN PRÁCTICAS INVESTIGATIVAS INTERVENCIONISTAS NO AUTORIZADAS – INFRACCIÓN AL DEBER DE DECORO – DERECHO A LA SALUD – SUSPENSIÓN DEL AGENTE – PROCEDENCIA.

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Febrero de 2013 (caso Z.,C. c/ C.,d. s/ Despido)

    El Tribunal del Trabajo Nº 5 de San Isidro rechazó en todas sus partes la demanda de indemnización por despido indirecto promovida por C. E. Z. contra el Colegio de Abogados de San Isidro, por considerar -en síntesis- que no se habían acreditado los hechos constitutivos de la causa jurídica del reclamo, esto es, las injurias invocadas por la accion...

    ... por daño moral y material por abuso y violencia laboral, cuyas consecuencias e incapacidad derivada quedaron demostradas ...En ese sentido, destacó que la suspensión disciplinaria por el plazo de diez días que le aplicó el ...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, 12 de Mayo de 1998

    ... De Trabajo- Derechos Del Empleador-sancion Disciplinaria-suspension-impugnabilidad Texto: El empleador debe quedar satisfecho razonablemente respecto de la prestación laboral debida por el trabajador. Tiene potestad de dar órdenes y el dependiente la obligación de cumplirlas, el deber de obediencia es ínsito y natural de la relación laboral. Para hacer efectivo este poder direccional, el patrón tiene la legítima potestad disciplinaria, es

  • Sentencia nº 4146 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Sexta Cámara Del Trabajo, 20 de Mayo de 1997

    Materia: Laboral Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato De Trabajo - Sancion Disciplinaria-suspension-impugnacion-prueba Texto: Al impugnar el trabajador la sanción, le corresponde a él arrimar la prueba de la supuesta arbitrariedad de la medida, debiendo el Tribunal valorar su razonabilidad y proporcionalidad en cotejo con todas las probanzas arrimadas a la causa. Referencias Normativas: Norma:...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1999 (caso Coronel, René C/ Afjp Previnter Sa S/ Despido.)

    Suspensión. Precautoria. Investigación de la conducta del trabajador. Plazo. Cuando el empleador impone al trabajador una suspensión -llamada en la emergencia "precautoria"- que impide la prestación laboral por estar sometido a una investigación de su conducta deben aplicarse al caso las reglas no exclusivas o pertinentes de la suspensión disciplinaria. Si la causa determinante no es...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1999 (caso Coronel, René C/ a.F.J.P. Previnter S.a. S/ Despido)

    SUSPENSION DEL TRABAJADOR:EFECTOS;REQUISITOS Cuando el empleador impone al trabajador una suspensión llamada en la emergencia"precautoria" - que impide la prestación laboral por estar sometido a una investigación de su conducta deben aplicarse al caso las reglas no exclusivas o pertinentes de la suspensión disciplinaria. Si la causa determinante no es extrínseca a las partes - como...

  • Sentencia nº 26 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2014

    Cuando la trabajadora no da cumplimiento a los presupuestos en su intimación, toda vez que la fecha de ingreso consignada como real, no es la probada por los testigos, ni la consignada por ésta en su escrito de demanda, es decir cuando no indica la real fecha de ingreso; pero además tampoco señala las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa, se dice que no

    .... Relata que el 23/10/2010 se le notifica una sanción por 20 días de suspensión por haber desobedecido en varias oportunidades el parte de enfermo y reposo absoluto. La que niega ... horaria debidamente confeccionada, actitud que ya le había valido una suspensión disciplinaria. . Cuenta que posteriormente en fecha 14/12/2010 la actora se considera despedida injustamente y ...

  • Sentencia nº 2127 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Sexta Cámara Del Trabajo, 17 de Diciembre de 1999

    ... que se encuentre impedido de cumplir su débito laboral. Referencias Normativas: Norma: Ley Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 243 Expediente: 2127 - Galos, José M San Francisco Suspensión Fecha: 17-12-1999 Magistrados: Lorente-farruggia-cittadini Tribunal: Sexta Cámara Del Trabajo - Prim...

  • Sentencia nº 23386 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Abril de 2014

    El acoso moral laboral es, tanto médica, sociológica como jurídicamente, una situa - ción creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular. Las partes implicadas son: el agresor, la víctima y el entorno. El "mobbing" no es acoso sexual ni es "burn out". La prueba...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 20 de Marzo de 2015 (caso MARTINEZ, MARIO DANIEL c/ CLEAN BAIRES S.A. s/DESPIDO)

    JUZGADO NRO. 40 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 20 días del mes de MARZO de 2.015, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden: La Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:

    ... -descuentos salariales injustificados, sanción disciplinaria injustificada, pago de la remuneración parcialmente registrada y ... salariales y la sanción disciplinaria (dos días de suspensión), en especial por la magnitud de las mismas, en el mejor de los ... injuria grave que justificara la ruptura del vínculo laboral por despido indirecto del trabajador, pues en el marco de un ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 13 de Noviembre de 2013 (caso Caballero, Clarisa Cecilia c/ Grupo Induser S.R.L. s/ Despido)

    En la ciudad de La Plata, a 13 de noviembre de 2013, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Soria, Negri, Kogan, Genoud, de Lázzari, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiv...

    ... una misiva en la que su empleador le comunicaba una suspensión a cumplir el día anterior (11) a su recepción, por no haber ...malestar hizo estéril la espera del médico laboral..", que se atendió con el médico de la obra social, quien le ... y afirmando que las suspensiones por razones disciplinarias no pueden exceder de 30 días en un año y que sólo en caso de ...

  • Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 13 de Noviembre de 2013 (caso Caballero, Clarisa Cecilia c/Grupo Induser S.R.L. s/Despido)

    En la ciudad de La Plata, a 13 de noviembre de 2013, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Soria, Negri, Kogan, Genoud, de Lázzari, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiv...

    ... una misiva en la que su empleador le comunicaba una suspensión a cumplir el día anterior (11) a su recepción, por no haber ...malestar hizo estéril la espera del médico laboral..", que se atendió con el médico de la obra social, quien le ... y afirmando que las suspensiones por razones disciplinarias no pueden exceder de 30 días en un año y que sólo en caso de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 13 de Noviembre de 2012 (caso Móbili de Zuccarini, Olga Beatriz c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ Demanda contencioso administrativa)

    En la ciudad de La Plata, a 13 de noviembre de 2012, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Hitters, Negri, Genoud, Soria, de Lázzari, Kogan, Pettigiani, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronuncia...

    ...Destaca que su carrera laboral transcurrió con tranquilidad, sin sobresaltos ni problemas. ... cuando disponía de otras de menor entidad como la suspensión y la cesantía. Refuerza su posición señalando que durante los ... a la hora de valorar la razonabilidad de la medida disciplinaria aplicada. Expresa que el sumario tiene por objeto la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 20 días del mes de abril de 2011, se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y el doctor OSCAR ZAS dijo: I) La parte actora apela la sentencia de

    ...34). El art. 96 de la Ley de Procedimiento Laboral española dispo-. ne:. “En aquellos procesos en que de las ...“…De las medidas disciplinarias transcriptas se desprende que el desempeño del actor dejaba ...ria, consistente en suspensión sin goce de haberes por el término de 1 (un) día, a regir por ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 24 de Sala Penal, 29 de Febrero de 2012

    RECURSO DE CASACIÓN - PRISIÓN DOMICILIARIA - CONCEPTO - FUNDAMENTO NORMATIVO-. SUPUESTO - INTERNO ENFERMO (ART. 32 INC. "A", LEY 24.660) - ENFERMEDAD MENTAL - DIRECTRICES EMANADAS DE DOCUMENTOS INTERNACIONALES - PAUTAS PARA SU VALORACIÓN.

    ...I. ¿Es nula la decisión que rechaza el pedido de suspensión de prisión domiciliaria, por haber incurrido en fundamentación ... recurrente añade que la gran cantidad de faltas disciplinarias evidencian la imposibilidad que tiene el interno de controlar su ... y libertades, promoviendo la integración familiar, laboral y comunitaria (inc. d); a ser acompañado antes, durante y luego ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 20 días del mes de abril de 2011, se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y el doctor OSCAR ZAS dijo: I) La parte actora apela la sentencia de

    ...34). El art. 96 de la Ley de Procedimiento Laboral española dispo-. ne:. “En aquellos procesos en que de las ...“…De las medidas disciplinarias transcriptas se desprende que el desempeño del actor dejaba ...ria, consistente en suspensión sin goce de haberes por el término de 1 (un) día, a regir por ...

  • Sentencia nº 34838 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2010

    ... cursos) que le ha concedido y le aplicó una suspensión retroactiva en flagrante violación a los artículos 218 y 219 de la Ley 20.744. Ello importa sin lugar a dudas una maniobra agraviante desplegada con la sola finalidad de ocultar la verdadera intención patronal de rehusarle tareas al actor, configurándose con ello una grave injuria laboral impeditiva de la prosecución del vínculo, justificando plenamente la decisión rupturista operada...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 2011 (caso Meza Mariano Carlos Alberto C/ Enchapadora Industrial Delta S.R.L. S/ Despido)

    En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 30 de noviembre de 2011 reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso interpuesto contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultan...

    ..., que: a) la comunicación extintiva del vínculo laboral mediante la cual la empresa imputó al reclamante haber incurrido en la negativa de firmar una sanción disciplinaria por inasistencias injustificadas y de cumplir órdenes impartidas ... la representante legal en ocasión de notificarle una suspensión. En primer lugar, resulta menester recordar que el agravio ...

  • Ley N 8.465

    ... de prueba y deba resolverse la incorporación, suspensión o revocación de:. 1). Salidas Transitorias;. 2). Régimen de ...8). Ilustración sobre las reglas disciplinarias dentro del régimen en el que se los ha incluido, para lo cual se ... regresando al alojamiento asignado al fin de cada jornada laboral. Para ello, deberá tener asegurada, con carácter previo, una ...

  • En la ciudad de San Salvador de Jujuy, Provincia de Jujuy, a los 26 días del mes de marzo del año dos mil trece, reunidos los Señores Jueces de la Sala II del Tribunal en lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Jujuy, Dres. Fernando Raúl Pedicone y Sebastián Damiano, bajo la presidencia del primero de los nombrados, vieron el Expediente N...

    ...", por la que se dispuso aplicarle la sanción de suspensión en la matrícula por el término de seis meses, por violación a ...Asimismo opone la prescripción de la facultad disciplinaria de dicho organismo. II.- Manifiesta la recurrente que pretende ...Antonio Bautista en la promoción de una demanda laboral que tramitó en el Expte. N° 11.664/04 radicado en el Tribunal ...

  • Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Julio de 2014 (caso Juárez, María Carolina c/ Provincia de Buenos Aires (Dirección de Rentas) s/ Demanda contencioso administrativa)

    En la ciudad de La Plata, a 2 de julio de 2014, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Negri, Soria, Hitters, Pettigiani, Genoud, Kogan, de Lázzari, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sen...

    ... primero de los citados actos se dispuso la medida disciplinaria de cesantía en el cargo que desempeñaba y por la segunda se ... dejados de percibir durante el lapso que duró la suspensión preventiva y el cobro de una indemnización por la suma de pesos ... el deber de fidelidad imperante en toda relación laboral". A continuación propició la aplicación de la sanción ...

  • Sentencia nº 10665 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Septiembre de 2014

    ... se advierte en el desarrollo de una relación la laboral, una situación de fraude al "orden público laboral", no resulta necesario que exista una norma legal expresa que declare la nulidad del acto fraudulento y cuál es la norma jurídica que la suplanta por ajustarse a la realidad del negocio jurídico concertado por las partes, ya que el art.14 bis de la Carta Magna, en cuanto garantiza la protección del trabajo en sus diversas formas

  • Sentencia nº 35146 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Febrero de 2006

    ... de varios principios del derecho disciplinario laboral como son: a) el que prohíbe la doble sanción por la misma falta (non bis in idem); b) el de proporcionalidad entre la falta y la sanción y c) el de la oportunidad o contemporaneidad de la falta y la sanción. La aplicación del principio non bis in idem al despido decidido por el empleador fundado en justa causa, significa que si una falta, incluso grave, ha sido ya sancionada con...