Despido por causa de matrimonio

916 documentos para Despido por causa de matrimonio

Valoración vLex
  • Sentencia nº 40448 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Febrero de 2010

    ...Elcira Georgina de la Roza, con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos Nº 40.448 caratulados: “HURTADO, DANTE JUSTO GABRIEL C/GARBARINO S.A. P/DESPIDO” de los que, . R E S U L T A: . A fs.38/47 se presenta el actor DANTE JUSTO GABRIEL HURTADO, por medio de representante legal e interpone formal demanda ordinaria contra GARBARINO S.A. por el reclamo ...Manifiesta que en el marco de su actividad laboral conoció a la Srta. Malena Ponce, compañera de trabajo, comenzando una relación sentimental que se desencadena posteriormente en matrimonio y un hijo. . Continúa su relato diciendo que era pública y notoria ante todos sus compañeros y personal jerárquico de la empresa, por lo que deciden contraer matrimonio para el mes de marzo de .... Refiere que sorpresivamente el 29/11/2006 el actor recibe telegrama –que transcribe- de su empleador, comunicando el despido sin causa. . Que para fecha 29 de diciembre de 2006, envía telegrama que transcribe, rechazando el remitido por la empresa y expresando que “la causal de la ruptura del vínculo laboral deviene como ...

  • Despido por causa de matrimonio. Protección de la familia. Discriminación en razón del sexo

    - El bien tutelado en el Título VII de la LCT (Trabajo de Mujeres) es tanto la mujer como la familia, que se consolida y tiene su origen en el matrimonio, instituto también protegido, por lo cual la circunstancia que las normas que tutelan el matrimonio se encuentren ubicadas dentro de dicho título no constituye argumento valedero para excluir al ...II contempla la protección de la maternidad y en el cap. III contiene la prohibición del despido por causa de embarazo, siempre referido al trabajo de mujeres, supuesto en el que se encuadra también según su criterio el art. 182 LCT, por lo que en el presente no cabe su aplicación, ya que se ...

  • Ley 26.844

    ...Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o más de una (1) vez utilizando el período de prueba. ARTICULO 8° — ...a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos;. b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley;. c) Por matrimonio, diez (10) días corridos;. d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos;. e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;. f) Para rendir examen en la ...ARTICULO 40. — Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...

  • Sentencia nº DJBA 158, 87 - LLBA 2000, 1206 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Febrero de 2000 (caso Montero, Jorge Fabián c/ Reginald Lee S.A. s/ Despido)

    ...: doctores Pettigiani, Salas, de Lázzari, Hitters, Laborde, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 68.866, “Montero, Jorge Fabián contra Reginald Lee S.A. Despido”. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 2 de Quilmes rechazó la demanda promovida, con costas a la parte ... se tuvo por acreditado con arreglo a la prueba que se indica, que el actor fue despedido sin invocación de causa el 28 de abril de 1994; que éste intimó el pago de la indemnización por matrimonio, lo cual fue rechazado por la demandada, hechos en los cuales estaban contestes los litigantes (fs. 109 y vta.). Asimismo se tuvo por probado que el actor percibía salario familiar por dos hijas ...

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ...Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o más de una (1) vez utilizando el período de prueba. ARTÍCULO 8. ...a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos;. b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley;. c) Por matrimonio, diez (10) días corridos;. d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos;. e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;. f) Para rendir examen en la ...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, 23 de Diciembre de 2004
  • Sentencia nº 24352 de 1ª Cámara Del Trabajo, 4 de Junio de 1996
  • Sentencia nº LL 1992-C, 180 - AyS 1991-IV, 350 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Diciembre de 1991 (caso Nagel, Gladys Noemí c/ Panadería El Cañón y/o Anibal Félix Jurio s/ Indemnización, despido, preaviso, vacaciones)

    ...: doctores Salas Rodríguez Villar, Vivanco , Negri, Mercader, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 46.255, “Nagel, Gladys Noemí contra Panadería El Cañón y/o Aníbal Félix Julio. Indemnización despido, preaviso vacaciones”. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo de ...1. Es errónea la aplicación que del art. 182 de la ley  de Contrato de Trabajo hizo el tribunal de origen, desde que acreditado que la causal de despido fue el matrimonio de la actora, de la liquidación surge que sólo se liquidaron doce meses de sueldo, sin incluir el sueldo anual complementario. 2. También es errónea la aplicación que hizo el tribunal de origen ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Mayo de 2013 (caso Noya Luciana Erica C/ Guaicos S.a. S/ Despido)

    Poder Judicial de la Nación Causa Nº 15688/10. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 88738 CAUSA NRO. 15688/2010. AUTOS: “NOYA LUCIANA ERICA c/ GUAICOS S.A. S/ DESPIDO”. JUZGADO NRO. 52 SALA I. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ...181 de la Ley 20774, el despido de la trabajadora fue a causa de contraer matrimonio dado que la accionada no probó que la ruptura hubiera obedecido a una causal distinta. II.- Tal decisión es apelada por la parte demandada a tenor de las manifestaciones vertidas en la memoria de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Septiembre de 2000 (caso Bonecco, Sergio A. c/ ESEBA S.A. s/ Diferencia de indemnizaciones)

    ... votación: doctores de Lázzari, Salas, Pisano, Pettigiani, Negri, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 70.818, “Bonecco, Sergio A. contra E.S.E.B.A. S.A. Diferencia de indemnizaciones”. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 3 de Mar del Plata rechazó parcialmente la demanda ...Adujo para ello que en el caso del trabajador masculino la norma debe ser interpretada en forma restrictiva, estando a su cargo la prueba de que la cesantía fue por motivo del matrimonio cuando la empleadora invocó una causa distinta. El recurrente denuncia errónea aplicación de los arts. 11 de la Constitución provincial; 163 inc. 6º del Código Procesal Civil y Comercial; 181 y ...II. El recurso debe prosperar. Ha quedado probado en autos el despido inmotivado del actor, toda vez que las razones de reorganización empresaria invocadas por la empleadora, que de manera alguna probó en el presente, no constituyen justa causa en los términos del ...