despido periodo lactancia argentina

140 documentos para despido periodo lactancia argentina

Valoración vLex
  • Sentencia nº 95145 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 14 de Septiembre de 2009

    ... de ese modo se desempeñó hasta el momento de iniciar la demanda de forma ininterrumpida firmándose sucesivos contratos al término de cada uno de ellos siendo el último el que cubría el período 1/7/2007 hasta el 31/12/2007. Reconoció que, más allá de haber encerrado una verdadera relación labo-ral, estuvo unida, hasta el momento de iniciar la demanda, por una prestación de trabajo .... En efecto, en la República Argentina, la primacía constitucional nunca ha sido puesta en duda: la Constitución prevalece sobre el resto del ordenamiento, incluido, ob-viamente, el Código Civil, las leyes administrativas locales y las .... 2. El art. VII de la Convención Interamericana de los derechos del Hombre: “Toda mujer en estado de gravidez o en su época de lactancia, así como todo niño, tie-nen derecho a protección, cuidados y ayuda especial”. . 3. El art. 10 inc. 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: “Se debe conceder ...La empresa la despidió; dijo que su pro-pósito había sido cubrir la maternidad de la empleada permanente. La Sra. Webb sostu-vo que el despido violaba la jurisprudencia comunitaria referida a la no discriminación. El tribunal inglés entendió que el planteo de la recurrente configuraba una deformación inaceptable del sentido de la ley ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Mayo de 2013 (caso Diaz Diana Emilce C/ Sociedad Española de Beneficencia S/Despido)

    Poder Judicial de la Nación MATERNIDAD No pese a despido indirecto justificado OJO. SENTENCIA DEFINITIVA Nº: 101793. SALA II. Expediente Nro.: 28.868/11 (Juzg. Nº6 ). AUTOS: "DIAZ DIANA EMILCE C/ SOCIEDAD ESPAÑOLA DE BENEFICENCIA. S/DESPIDO". VISTO . Y ...Ello así porque, como es sabido, en nuestro ordenamiento procesal no es admisible la “condena de futuro” en supuestos como el analizado. En efecto, la condena debe limitarse a los períodos precedentemente indicados porque la competencia del Tribunal está limitada a juzgar conflictos de derecho derivados de hechos acaecidos hasta el momento de la sentencia (conf.art.163,inc.6 y 164 ...de la madre durante el embarazo y el tiempo de lactancia. Asimismo, la OIT se ha ocupado de dictar convenios y recomendaciones específicos a fin de proteger el instituto (C.103, Rec. 181, e incluso el C. 183 que no ha sido ratificado por Argentina). ...

  • Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ...#Artículo sustituido por el artículo 104 de la Ley 26.727 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina el 28 de diciembre de 2011. #Inciso b) sustituido por la Ley 26.844 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina del 12 de abril de 2013. ARTÍCULO 3. Ley aplicable. Esta ley regirá ... sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las ...En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. ARTÍCULO 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Octubre de 2013 (caso Cupi Virginia Laura C/ Errepar Sa S/ Despido)

    Poder Judicial de la Nación -1-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Expte. nº 26818/09. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 75693 SALA . V. AUTOS: “CUPI. VIRGINIA LAURA C/ ERREPAR SA S/ DESPIDO” (JUZGADO Nº 19). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 30 días del mes de octubre de 2013 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para ... le imputó a la demandada frente al rechazo de su petición de continuar desarrollando tareas en su domicilio particular, al momento de tener que reintegrarse luego de finalizar el período de excedencia, diré que lo cierto es que la defensa no asume en forma adecuada los fundamentos de la sentencia, por lo que no resultan conducentes para alterar la suerte de la reclamación en este ...Cupi), lejos de abonar su posición, allí se da cuenta de que lo que solicitaron fue finalizar la jornada con anticipación, para hace uso de los dos descansos de media hora por lactancia: v. fs. 657, 659, 665, 667. Ciertamente, en el contexto de autos no aparece arbitraria la postura que asumió. la empresa, requiriéndole precisiones no solo con relación a cuáles trabajadoras se ...

  • Resolución Nº 744/2013

    .../05, obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACION PROFESIONALES DE CAPITANES Y BAQUEANOS FLUVIALES DE LA MARINA MERCANTE por el sector sindical y la ASOCIACION CAMARA ARGENTINA DE EMPRESAS NAVIERAS Y ARMADORAS (C.A.E.N.A.) por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). Que respecto al ámbito personal el citado ...1976) y sus modificatorias, según el orden público laboral. Que en relación a lo establecido en el artículo 48, respecto al período de otorgamiento de las vacaciones, cabe aclarar que la presente homologación no suple la autorización que debe requerirse conforme el segundo párrafo del artículo 154 de la Ley Nº 20.744 (t.o. ...La violación a esta prohibición será causaI de justo despido; salvo que cuente con autorización fehaciente de la empleadora. A la finalización de los francos compensatorios o de cualquiera de las licencias, los beneficiarios tendrán la obligación de ...La Licencia por Maternidad se extenderá desde 45 días antes hasta 45 días después del parto. Artículo 99 - Licencia por Lactancia: Concluida la Licencia por Maternidad, las beneficiarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo gozarán de una Licencia por Lactancia de cuarenta y cinco (45) días. Artículo 100 - Licencia ...

  • Sentencia de Sala 5, 30 de Octubre de 2013 (caso Cupi Virginia C/errepar S/despido)

    Poder Judicial de la Nación -1-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Expte. nº 26818/09. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 75693 SALA . V. AUTOS: “CUPI. VIRGINIA LAURA C/ ERREPAR SA S/ DESPIDO” (JUZGADO Nº 19). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 30 días del mes de octubre de 2013 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para ... le imputó a la demandada frente al rechazo de su petición de continuar desarrollando tareas en su domicilio particular, al momento de tener que reintegrarse luego de finalizar el período de excedencia, diré que lo cierto es que la defensa no asume en forma adecuada los fundamentos de la sentencia, por lo que no resultan conducentes para alterar la suerte de la reclamación en este ...Cupi), lejos de abonar su posición, allí se da cuenta de que lo que solicitaron fue finalizar la jornada con anticipación, para hace uso de los dos descansos de media hora por lactancia: v. fs. 657, 659, 665, 667. Ciertamente, en el contexto de autos no aparece arbitraria la postura que asumió. la empresa, requiriéndole precisiones no solo con relación a cuáles trabajadoras se ...

  • Resolución Nº 698/2013

    ...2004) y la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y,. CONSIDERANDO:. Que a fojas 2/26 del Expediente Nº 1.365.076/10 obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la CAMARA NAVIERA ARGENTINA, por la parte empresaria, y el CENTRO DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES, por la parte sindical, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). Que el ...Art. 1°: Lugar y fecha de celebración. Art. 2°: Partes intervinientes. Art. 3°: Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere. Art. 4°: Ambito de aplicación. Art. 5°: Período de vigencia. Art. 6°: Objeto. Art. 7°: Régimen legal. Capítulo II: De la Contratación. Art. 8°: Equidad. Art. 9°: Dotaciones de explotación. Art. 10°: Solicitud de personal. Art. 11º: ...Art. 14°: Traslados de los oficiales de máquinas. Art. 15°: Prórroga del contrato de ajuste. Art. 16º: Finalización contrato de ajuste con justa causa. Art. 17°: Régimen de despido. Capítulo III: Jornada de Trabajo. Art. 18°: Jornada legal. Art. 19°: Guardias en navegación y puerto. Capítulo IV: Del Jefe de Máquinas. Art. 20°: Exclusión del régimen de las guardias. ...Art. 94°: Desembarco anticipado por embarazo. Art. 95°: Licencia por maternidad sin desembarco anticipado por embarazo. Art. 96°: Nacimiento pre-término. Art. 97°: Descanso por lactancia. Art. 98°: Excedencia. Art. 99°: Interrupción del embarazo. Art. 100°: Valor diario de la licencia por maternidad. Art. 101°: Valor diario por lactancia. Art. 102°: Requisitos de antigüedad. ...

  • Ley 20744

    ..., 62, 63, 65 segundo párrafo, 66, 75, 87, 104 primer párrafo, 107, 123, 194, 197, 218, 224, 264 segundo párrafo, 272 con relación a las indemnizaciones que correspondieran a la fecha del despido, 281, 282, 290, 291, 300 y 301, serán de aplicación a las causas judiciales pendientes. ARTICULO 4º - Las prescripciones en curso en el momento de entrar en vigencia esta ley se entenderán ... sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden ...Para el supuesto previsto por el segundo párrafo del artículo 137, el Banco Central de la República Argentina instituirá un sistema de cheques u órdenes de pago, no transmisibles por vía de endoso, destinado exclusivamente al pago de salarios, que garantice la efectiva provisión de fondos y su ...En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. Descansos diarios por lactancia. Art. 195. - Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo. En los establecimientos donde ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 2013 (caso “sarmiento, Alberto Rene y Otros C/ la Delicia Felipe Fort S.a. S/ Diferencias de Salarios)

    ...ALBERTO RENE Y OTROS C/ LA DELICIA FELIPE FORT S.A. S/ DIFERENCIAS DE. SALARIOS”. –JUZGADO Nro. 70.-. En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina a 28.06.2013. reunidos en la sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones ... de estos trabajadores a través de diversas agencias de servicios eventuales, “pero para el caso de que lo hayan hecho, dicha contratación obedeció a pico de producción y por períodos discontinuos”. Al respecto, la parte agregó que la a quo fundó su decisión en testimoniales genéricas y a su vez contradictorias, omitiendo el análisis de la prueba contable y documental ...También en el caso personal femenino 2. Expediente Nº 13040/2011. con licencias por maternidad, lactancia o excedencia, como por el cuidado de hijos con diversas enfermedades. Ante las situaciones extraordinarias enumeradas, mencionó que se requiere la contratación de personal eventual para que realice ...74, en la sentencia Nro. 3076, dictada en el 2004, en autos “MARTÍN, FABIÁN ANTONIO C/ LATER CER S.A. Y OTRO S/ DESPIDO” que “ Es un principio del Derecho del Trabajo por todos conocidos que, el hecho de que las partes le atribuyan a la relación una determinada naturaleza, no la convierte en tal, dependiendo por el ...

  • Resolución Nº 1908/2013

    ... del proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo de actividad suscripto para la rama Telefonía Celular y/o Móviles, entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS TELEFONICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (F.O.E.T.R.A. —SINDICATO BUENOS AIRES—), la empresa ARSAT SOCIEDAD ANONIMA, la FEDERACION DE COOPERATIVAS DEL SERVICIO TELEFONICO DE LA ZONA SUR LIMITADA (FECOSUR), TELECOM PERSONAL SOCIEDAD ...ART. 51- PROHIBICION DE TRABAJAR - CONSERVACION DEL EMPLEO. ART. 52 - ESTADO DE EXCEDENCIA - DISTINTAS SITUACIONES - OPCION A FAVOR DE LA MUJER. ART. 53 - ADOPCION. ART. 54 - LACTANCIA - DESCANSO. CAPITULO XI - REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES. ART. 55 - REPRESENTACION GREMIAL. ART. 56 - DELEGADOS GREMIALES. ART. 57 - REUNIONES GREMIALES EN EL ESTABLECIMIENTO. ART. 58- ... mando, dedicar una constante atención a las necesidades formativas de los empleados bajo su dependencia, actuando en forma y manera que las unidades responsables de RRHH determinen en cada período. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de prestar el máximo nivel de aprovechamiento de cuantas actividades formativas constituyan su plan de formación y actuar, en el ...• Apercibimiento Verbal. • Apercibimiento Escrito. • Suspensión. • Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se aplicará en casos de faltas menores. Las restantes sanciones tendrán lugar en caso de faltas graves y/o reincidencia de hechos similares. En todos ...