despido lactancia periodo

157 documentos para despido lactancia periodo

Valoración vLex
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Mayo de 2013 (caso Diaz Diana Emilce C/ Sociedad Española de Beneficencia S/Despido)

    Poder Judicial de la Nación MATERNIDAD No pese a despido indirecto justificado OJO. SENTENCIA DEFINITIVA Nº: 101793. SALA II. Expediente Nro.: 28.868/11 (Juzg. Nº6 ). AUTOS: "DIAZ DIANA EMILCE C/ SOCIEDAD ESPAÑOLA DE BENEFICENCIA. S/DESPIDO". VISTO . Y ...Ello así porque, como es sabido, en nuestro ordenamiento procesal no es admisible la “condena de futuro” en supuestos como el analizado. En efecto, la condena debe limitarse a los períodos precedentemente indicados porque la competencia del Tribunal está limitada a juzgar conflictos de derecho derivados de hechos acaecidos hasta el momento de la sentencia (conf.art.163,inc.6 y 164 ...de la madre durante el embarazo y el tiempo de lactancia. Asimismo, la OIT se ha ocupado de dictar convenios y recomendaciones específicos a fin de proteger el instituto (C.103, Rec. 181, e incluso el C. 183 que no ha sido ratificado por Argentina). ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 2011 (caso Velásquez, Liliana Norma C/ Ett Faster Argentina S.a. Y Otro S/ Despido)

    Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA Nº: 99363 SALA II. Expediente Nro.: 21.079/09 (Juzgado Nº 72). AUTOS: “VELÁSQUEZ, LILIANA NORMA C/ ETT FASTER ARGENTINA. S.A. Y OTRO S/ DESPIDO". VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, el 28/06/2011 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva ... que corresponde al Congreso “Dictar un régimen de seguridad social especial e integral en protección del niño en situación de desamparo, desde el embarazo hasta la finalización del período de enseñanza elemental y de la madre du-. rante el embarazo y el tiempo de lactancia.”. También la OIT se ha ocupado de dictar conve-. nios y recomendaciones específicos a fin de proteger el ...

  • Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ... sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las ...En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. ARTÍCULO 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Agosto de 2011 (caso Vinet, Carmen Andrea C/ Adecco Argentina S.a. Y Otro S/ Despido)

    Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA Nº: 99552 SALA II. Expediente Nro.: 6.864/09 (Juzgado Nº 67). AUTOS: “VINET, CARMEN ANDREA C/ ADECCO ARGENTINA S.A. Y. OTRO S/ DESPIDO". VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, el 29/08/2011 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva ...nadas conocían el estado de embarazo que se encontraba atravesando la demandante,. motivo por el cual el despido -producido aún vigente el período de prueba- la hacía acreedora a la indemnización prevista en el art. 182 de la LCT, más la de preaviso (equivalente a quince días) y art. 2º de la ley 25.323. Asimismo, viabilizó el reclamo de ...gral en protección del niño en situación de desamparo, desde el embarazo hasta la finalización del período de enseñanza elemental y de la madre durante el embarazo y el tiempo de lactancia.”. Asimismo, la OIT se ha ocupado de dictar con-. venios y recomendaciones específicos a fin de proteger el instituto (C.103, Rec. 181,. e incluso el C. 183 que no ha sido ratificado por ...

  • Sentencia nº 95145 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 14 de Septiembre de 2009

    ... de ese modo se desempeñó hasta el momento de iniciar la demanda de forma ininterrumpida firmándose sucesivos contratos al término de cada uno de ellos siendo el último el que cubría el período 1/7/2007 hasta el 31/12/2007. Reconoció que, más allá de haber encerrado una verdadera relación labo-ral, estuvo unida, hasta el momento de iniciar la demanda, por una prestación de trabajo .... 2. El art. VII de la Convención Interamericana de los derechos del Hombre: “Toda mujer en estado de gravidez o en su época de lactancia, así como todo niño, tie-nen derecho a protección, cuidados y ayuda especial”. . 3. El art. 10 inc. 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: “Se debe conceder ...La empresa la despidió; dijo que su pro-pósito había sido cubrir la maternidad de la empleada permanente. La Sra. Webb sostu-vo que el despido violaba la jurisprudencia comunitaria referida a la no discriminación. El tribunal inglés entendió que el planteo de la recurrente configuraba una deformación inaceptable del sentido de la ley ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Diciembre de 2011 (caso Rojas Liliana Beatriz C/Celmovi S.a. S/Despido)

    Poder Judicial de la Nación Causa Nº 39.638/09. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 87311 CAUSA NRO. 39.638/2009. AUTOS: “ROJAS LILIANA BEATRIZ C/CELMOVI S.A. S/DESPIDO”. JUZGADO NRO. 47 SALA I. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 23 días del mes de diciembre de 2.011 , reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar ...Poder Judicial de la Nación Causa Nº 39.638/09. En ese sentido, la actora alegó que su jornada laboral era de lunes a sábados de 9 hs. a 18 hs. Asimismo que en el período comprendido entre Octubre de 2007 a Abril del 2008 laboró de lunes a sábados de 9. hs. a 20 hs. en la sucursal de Olivos y entre el 12 de mayo del 2008 y el 1 de Noviembre del 2008 lo hizo en la ...serios inconvenientes para gozar de la licencia por lactancia (ver declaración de Valle –fs.150/151 – y Elhamond –fs.144/145-) como lo alegó la apelante, elementos que a mi modo de ver, constituye una conducta reprochable mediante la cual se colocó a ...

  • Resolución Nº 1908/2013

    ...ART. 51- PROHIBICION DE TRABAJAR - CONSERVACION DEL EMPLEO. ART. 52 - ESTADO DE EXCEDENCIA - DISTINTAS SITUACIONES - OPCION A FAVOR DE LA MUJER. ART. 53 - ADOPCION. ART. 54 - LACTANCIA - DESCANSO. CAPITULO XI - REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES. ART. 55 - REPRESENTACION GREMIAL. ART. 56 - DELEGADOS GREMIALES. ART. 57 - REUNIONES GREMIALES EN EL ESTABLECIMIENTO. ART. 58- ... mando, dedicar una constante atención a las necesidades formativas de los empleados bajo su dependencia, actuando en forma y manera que las unidades responsables de RRHH determinen en cada período. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de prestar el máximo nivel de aprovechamiento de cuantas actividades formativas constituyan su plan de formación y actuar, en el ...• Apercibimiento Verbal. • Apercibimiento Escrito. • Suspensión. • Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se aplicará en casos de faltas menores. Las restantes sanciones tendrán lugar en caso de faltas graves y/o reincidencia de hechos similares. En todos ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 13 de Noviembre de 2012 (caso Cardozo, Anabella Melina c/ Planeta Agua S.A. s/ Despido)

    ...110.862, "Cardozo, Anabella Melina contra Planeta Agua S.A. Despido". . A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo del Departamento Judicial Dolores hizo lugar parcialmente a la demanda deducida, imponiendo las costas del modo que especificó (v. sent., fs. ...Agregó que ".. no paso por alto que la demandada adjunta a fs. 34 un informe del Anses, en el que surge la falta de aportes por un período de 9 meses. Sin perjuicio de ello, se acredita en autos por informe a la Anses de fs. 122/127 y AFIP de 177 que la registración posterior que efectuara la demandada fue correcta y los aportes fueron ... que en el caso se le otorgó prioridad al interés de la empleadora (cerrar su local de San Bernardo) por sobre el de la trabajadora, quien tenía derecho a tener dos descansos diarios por lactancia (art. 179, L.C.T.), razones que tornan justificada su decisión rupturista, y procedente la indemnización agravada del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (v. recurso, fs. 478/480 vta.). III. ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Diciembre de 2009 (caso Manfredi, Sandra Fabiana C/ Rodríguez de Scotti, Ana Esther y Otro S/ Despido)

    ...Expediente Nro.: 30.572/06 (Juzgado Nº 45). AUTOS: “MANFREDI, SANDRA FABIANA C/ RODRÍGUEZ DE SCOTTI,. ANA ESTHER Y OTRO S/ DESPIDO". VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, el 9/12/09 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en ...cial especial e integral en protección del niño en situación de desamparo, desde el embarazo hasta la finalización del período de enseñanza elemental y de la madre du-. rante el embarazo y el tiempo de lactancia.”. También la OIT se ha ocupado de dictar conve-. nios y recomendaciones específicos a fin de proteger el ...

  • Sentencia de Sala 5, 30 de Octubre de 2013 (caso Cupi Virginia C/errepar S/despido)

    Poder Judicial de la Nación -1-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Expte. nº 26818/09. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 75693 SALA . V. AUTOS: “CUPI. VIRGINIA LAURA C/ ERREPAR SA S/ DESPIDO” (JUZGADO Nº 19). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 30 días del mes de octubre de 2013 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para ... le imputó a la demandada frente al rechazo de su petición de continuar desarrollando tareas en su domicilio particular, al momento de tener que reintegrarse luego de finalizar el período de excedencia, diré que lo cierto es que la defensa no asume en forma adecuada los fundamentos de la sentencia, por lo que no resultan conducentes para alterar la suerte de la reclamación en este ...Cupi), lejos de abonar su posición, allí se da cuenta de que lo que solicitaron fue finalizar la jornada con anticipación, para hace uso de los dos descansos de media hora por lactancia: v. fs. 657, 659, 665, 667. Ciertamente, en el contexto de autos no aparece arbitraria la postura que asumió. la empresa, requiriéndole precisiones no solo con relación a cuáles trabajadoras se ...