despido injustificado en venezuela

18 documentos para despido injustificado en venezuela

Valoración vLex
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Abril de 2011 (caso Castro Erika Andrea C/ Casino Buenos Aires S.a. Compañía de Inversiones en Entretenimientos S.a. U.T.e. S/ Juicio Sumarisimo)

    ...181:209, 213/214; 239:80, 83 y 306:1059, 1064, entre muchos otros)….”. Aclarado ello, y de conformidad con los argumentos que expondré luego, anticipo que el despido de la aquí actora, emulado tras la invocada causa de abandono de trabajo, encubrió –a mi ver- un proceder discriminatorio de la accionada motivado por la participación de la demandante en los ... se ha expedido en el conocido caso “De Luca” (del 25/3/69) acerca de lo exorbitante y falto de razonabilidad y lesivo de la garantía de la libertad de contratar que el despido injustificado –en el caso dispuesto en el ámbito de aplicación de la ley 12637- pueda acarrear para el empleador que no se aviene a reincorporarlo la obligación de pagarle hasta el momento en que alcanzara la ...Ayala Carlos, “Del amparo constitucional al amparo interamericano”, Instituto Interamericano de Derechos Humanos, Venezuela,. 1996). En este sentido, el art. 44 de la Convención Americana consagra que cualquier persona o grupo de personas o entidad no Poder Judicial de la Nación gubernamental legalmente reconocida en ...

  • Informes del Comité de Libertad Sindical. OIT. Noviembre 2009

    ...), 2725 (Argentina), 2726 (Argentina), 2728 (Costa Rica), 2729 (Portugal), 2730 (Colombia), 2731 (Colombia), 2732 (Argentina), 2733 (Albania), 2734 (México), 2736 (República Bolivariana de Venezuela), 2737 (Indonesia), 2738 (Federación de Rusia), 2739 (Brasil) y 2740 (Iraq) con respecto a los cuales se espera información y observaciones de los respectivos Gobiernos. Todos estos casos ...Caso núm. 2153 (Argelia). 14. El caso se refiere a alegatos de trabas para la constitución de organizaciones sindicales y de una confederación, así como a alegatos de despidos antisindicales, de acoso por parte de las autoridades y de arresto y detención arbitrarios de sindicalistas, que se remontan a 2003 [véase 353.er informe, párrafos 16 a 31, marzo de 2009]. 15. En ...Por el contrario, el rector de la Universidad Nacional de La Rioja, a través del insistente, injustificado e ilegítimo despido de los dirigentes sindicales, pretende mediante un acto inconsulto, hacer posible el derrumbe de todo el sistema de protección sindical, disponiendo en un solo acto el despido ...

  • Contenido de las Normas Internacionales
  • Varios publicados en la fecha 06 de mayo de 2013

    ...Juan Facundo Ocampo, sito en la calle Moreno 623 PB de San Isidro, cita y emplaza a EDUARDO DAMIÁN ORTIZ, DNI 33.803.424, con último domicilio en la calle Venezuela 3387 de la localidad de Villa Martelli, partido de Vicente López, Provincia de Buenos Aires, por el plazo de cinco (5) días a contar desde la publicación del presente, a comparecer ante ...DEMARCHI OSCAR ALFREDO con domicilio en le calle De Pinedo Nº 446 de Bernal partido de Quilmes en autos Expte. Nº 3877, "Ghisla Virginio Ezequiel c/Demarchi Oscar Alfredo s/ Despido” la siguiente resolución: Quilmes 7 de noviembre de 2011. Autos y Vistos: Agréguese y hágase saber lo que resulta de los certificados adjuntos. En mérito a lo solicitado, lo que ...80 de la LCT y 12 de la Ley 24.241, bajo apercibimiento de aplicar la suma de $ 100 en concepto de astreintes en caso de incumplimiento injustificado (Art. 666 bis del Código Civil). 6º) Rechazar la demanda en cuanto pretende el salario de febrero de 1999 y la indemnización por daño moral, por carecer el reclamo de causa jurídica que ...

  • Alcances de la OIT
  • Informes del Comité de Libertad Sindical. OIT. Noviembre 2009

    ...), 2725 (Argentina), 2726 (Argentina), 2728 (Costa Rica), 2729 (Portugal), 2730 (Colombia), 2731 (Colombia), 2732 (Argentina), 2733 (Albania), 2734 (México), 2736 (República Bolivariana de Venezuela), 2737 (Indonesia), 2738 (Federación de Rusia), 2739 (Brasil) y 2740 (Iraq) con respecto a los cuales se espera información y observaciones de los respectivos Gobiernos. Todos estos casos ...Caso núm. 2153 (Argelia). 14. El caso se refiere a alegatos de trabas para la constitución de organizaciones sindicales y de una confederación, así como a alegatos de despidos antisindicales, de acoso por parte de las autoridades y de arresto y detención arbitrarios de sindicalistas, que se remontan a 2003 [véase 353.er informe, párrafos 16 a 31, marzo de 2009]. 15. En ...Por el contrario, el rector de la Universidad Nacional de La Rioja, a través del insistente, injustificado e ilegítimo despido de los dirigentes sindicales, pretende mediante un acto inconsulto, hacer posible el derrumbe de todo el sistema de protección sindical, disponiendo en un solo acto el despido ...

  • Estabilidad en el empleo y despido discriminatorio

    ... que, desde el Estado con su normativa heterónoma, y desde la acción complementaria, procedente de la negociación colectiva de trabajo, debe encararse la efectiva protección contra el despido injustificado y, con mayor razón, contra el que resulta violatorio de derechos humanos fundamentales o libertades públicas o es directamente discriminatorio. La sanción contra ambos tipos de ... sí mismo, sino que queda subordinado a una instancia superior, sea ésta judicial, administrativa o interprofesional xiii Es el modelo sancionado recientemente en la ley orgánica de Venezuela. En términos de democratización del poder, es un notorio avance en cuanto limita el del empleador, si el sistema es debidamente implementado. Reformulación constitucional de 1994. Sostenemos que, ...

  • Cuba. Empleo en la Salud Pública

    ... o pre-aviso, requisito formal para comunicar a la otra parte, la decisión de dar por terminada la relación laboral, protegiendo especialmente al trabajador contra el uso arbitrario del despido y, por otra parte, al empleador, cuando es el trabajador quien toma la iniciativa de dar por terminado el vinculo laboral, requiriendo el primero de un tiempo prudencial para garantizar la ...El aviso previo en la legislación cubana va más allá de la tendencia internacional de proteger al trabajador contra el despido injustificado, pues le otorga el derecho de accionar ante la autoridad competente en los casos en que no se cumple el requisito anterior con toda la formalidad legal, obteniendo la correspondiente indemnización; ... los Códigos de Trabajo de América Latina asumen como sinónimos la relación de trabajo y relación laboral y equiparan la relación de trabajo al concepto de contrato de trabajo (Chile, Venezuela, Costa Rica, Argentina). Criterios con los que no estamos de acuerdo, pues si bien es cierto que la relación tiene como protagonistas al trabajador y al empresario (Patrón), estaríamos limitando ...

  • Control de constitucionalidad

    ...245 RCT, mediante Sentencia de fecha 06 de Diciembre de 2004, en autos Expte. año 2002, letra "T", N1 1.636, "THILLOIS, José Miguel c/ Polinoa S.A. - Despido" –inédita- 47 ;. b) Declaración de inconstitucionalidad del art. 245 RCT, con iguales fundamentos y a pedido de parte, mediante Sentencia de fecha 07 de Julio de 2005 en autos Expte. año 2004, ...Demuestra cómo los derechos hu-manos logran operatividad en un país continente, sin descuidar el respeto y la promoción de los derechos sociales. * Ley del trabajo, de Venezuela (27-11-1990). Sancionada a iniciativa de Rafael CALDERA, demuestra cómo es posible proteger los derechos sociales sin por eso perder competitividad en el mercado. * Convenios 87 y 98 de la O.I.T. ... sustento mínimo que sostenga la vida de los trabajadores y de sus familias, que se dictó la disposición cuestionada por la accionada, creando mayor dificultad para disponer despidos injustificados que significan pérdidas de salarios y de posibilidad de sustento, igualmente injustificadas,. Ante tal motivación, que no admite mengua ni parangón, debe ceder la postura de requerir el ...

  • Derechos sociales, exigibilidad y acceso a la justicia

    ... Constituciones latinoamericanas o sus reformas recientes han ampliado la referencia a los instrumentos internacionales de derechos humanos (Argentina, Nicaragua, Costa Rica, Colombia, Venezuela, Paraguay). . Por su parte la jurisprudencia va desarrollando la aplicación directa de las normas constitucionales e internacionales de derechos humanos ( ej. las Cortes Supremas de Argentina y ...- Los Estados Partes deberán: prohibir el despido por motivo de embarazo o licencia por maternidad. prohibir el despido sobre la base del estado civil. Implantar la licencia por maternidad, con sueldo pagado, sin pérdida del empleo previo, la ...• que les reconozca los salarios caídos y los demás beneficios laborales a los que tienen derecho; y que se les pague una indemnización por los daños causados por el despido injustificado del que fueron objeto. • adoptar con arreglo a sus procedimientos constitucionales y legislativos vigentes, las medidas que fueran necesarias para hacer efectivos a plenitud los derechos y ...