© Copyright 2013, vLex. All Rights Reserved.
- Language
Contents in vLex Argentina
Explore vLex
For Professionals
For Partners
Company
despido indirecto sin justa causa
1.269 documents for despido indirecto sin justa causa
-
Cuando la actora no acredita la fecha de ingreso que pretende, ni haberse desempeñado en el período que invoca en la categoría profesional que pretende, el despido indirecto por el que denuncia el contrato no tiene justa causa a los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Corresponde en consecuencia desestimar los rubros que reclama el actor en concepto de integración de mes de despido, indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, artículo 2 ley 25.323, y artículos 9 y 15, Ley 24.013.
-
Materia: Laboral Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato De Trabajo - Injuria - Elementos Texto: La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio. Media injuria siempre que la inobservancia de los deberes de prestación o la conducta de uno de los contratantes, configure un daño en alguno de los componentes materiales o inmateriales que conforma la relación contractual, de modo que produzca una afectación en los intereses materiales o inmateriales de la otra parte. Referencias Norma...
-
EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Trabajador del sector público comprendido en convención colectiva de trabajo. Despido indirecto y por justa causa. Concepto. El llamado despido indirecto es la contrapartida del despido por justa causa, Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador. (Del voto del Dr. Gallegos Fedriani, consid. V). Grecco, Gallegos Fedriani, Otero Prezza Carlos Alberto c/ E.N. -Sec. Ing. Públicos- D.G.I. s/ empleo público Causa: 18.459/95 6/10/99 NAC.CONT.ADM.FED., SALA V -------------------------------------------------------------- EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Baja. Decreto 398/95 P.E.N. Plazo de caducidad. Alcance. El plazo del decreto 398/95 sólo determina un térm...
-
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato de Trabajo - Injuria - Elementos Texto: La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio. Media injuria siempre que la inobservancia de los deberes de prestación o la conducta de uno de los contratantes, configure un daño en alguno de los componentes materiales o inmateriales que conforma la relación contractual, de modo que produzca una afectación en los intereses materiales o inmateriales de la otra parte. Refere...
-
Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las partes para plantear sus cuestiones y no a los tribunales para pronunciar sus sentencias. CONB Art. 156 ; CONB Art. 168 Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial // Injuria del trabajador - Apreciación - No es la mora en el pago de los haberes lo que autoriza la rescisión del contrato sino el carácter injurioso que puede tener la negativa del empleador de cumplir con su obligación o el...
... producidas en la audiencia de vista de causa, invalida el pronunciamiento dictado de conformida... y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente e...
-
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato de Trabajo - Injuria - Elementos Texto: La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio. Media injuria siempre que la inobservancia de los deberes de prestación o la conducta de uno de los contratantes, configure un daño en alguno de los componentes materiales o inmateriales que conforma la relación contractual, de modo que produzca una afectación en los intereses materiales o inmateriales de la otra parte. Refere...
-
CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCIÓN - ABANDONO - COMUNICACIÓN (DESPIDO VERBAL) - SENTENCIA - MOTIVACIÓN -PRUEBAS OFRECIDAS - ABSOLUCIÓN DE POSICIONES - RECIBOS DE PAGO - RECONOCIMIENTO - PERICIAL CALIGRÁFICA - TESTIMONIAL - APRECIACIÓN - NULIDAD DE LA SENTENCIA - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
... se colocó en situación de despido indirecto ante la “falta de pago de haberes” y que no pr...4. La controversia acerca de la causa de la desvinculación se circunscribe a que el tra... del contrato acaeció el 02/04/04 por justa causa por incumplimiento al deber de prestar tarea...
-
El empleador posee la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, aunque debe merituarse si se han alterado las modalidades esenciales del contrato de trabajo, si se ha causado o no un perjuicio material y/o moral al trabajador y que el ius variandi no haya importado un ejercicio irrazonable de esta facultad. Cuando el cambio en las condiciones de trabajo se refiere a aspectos estructurales de la relación (como el cambio de lugar de la prestación de las tareas) necesita indispensablemente contar con el consentimiento del trabajador. Habiéndose opuesto a ello de manera formal la actora y no demostrando la empleadora la razonabilidad y funcionalidad de esta modificación, debe concluirse que hubo justa causa en el despido indirecto de la actora, por arbitariedad de la medida...
-
Materia: Laboral Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato De Trabajo - Indemnización - Procedencia - Planteo Conjunto - Rechazo - Costos Al Abogado - Indemnización Reducida - Conducta Del Empleador Texto: Resulta procedente la indemnización que es por el actor reclamada, con fundamento en el Art. 16 de la Ley 25.561, en razón de haberse producido el despido indirecto con justa causa durante la vigencia de la norma que establece la duplicación indemni-zatoria. No resulta procedente el S.A.C. sobre preaviso en tanto la indemnización sustitutiva no es salario y el S.A.C. procede sobre salarios. No resulta procedente tampoco la indemnización reclamada con fundamento en el art. 1° de la ley 25.323; la misma corresponde, como lo faculta la norma, que sea reducida, llegando en el sub lit...
-
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato de Trabajo - IndemnizaciÓn - Procedencia - Planteo Conjunto - Rechazo - Costos al Abogado - IndemnizaciÓn Reducida - Conducta del Empleador Texto: Resulta procedente la indemnización que es por el actor reclamada, con fundamento en el Art. 16 de la Ley 25.561, en razón de haberse producido el despido indirecto con justa causa durante la vigencia de la norma que establece la duplicación indemni-zatoria. No resulta procedente el S.A.C. sobre preaviso en tanto la indemnización sustitutiva no es salario y el S.A.C. procede sobre salarios. No resulta procedente tampoco la indemnización reclamada con fundamento en el art. 1° de la ley 25.323; la misma corresponde, como lo faculta la norma, que sea reducida, llegando en...
