definicion discriminacion laboral

738 documentos para definicion discriminacion laboral

Valoración vLex
  • Contenido de las Normas Internacionales
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ...El recurrente, por el contrario, estima demostrado en la causa que su cesantía constituyó una discriminación antisindical. Estimo fundada la petición recursiva, por las razones que ex-. pondré seguidamente, y que -en lo substancial- esgrimí al emitir mi voto como integrante de la Sala V de la C.N.A.T. en ...de enero de 2009, sobre la situación de los derechos fundamentales en la Unión Europea 2004-2008, párr. 34). El art. 96 de la Ley de Procedimiento Laboral española dispo-. ne:. “En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios de discriminación por razón de sexo corresponderá al demandado la ...Afirmar esto presupone ignorar el concepto mismo de antijuridicidad civil. El despido sin justa causa es, por definición, el despido sin causa de justificación. Sólo requiere causa de justificación lo que es ab initio ilícito (conf. Moisés Meik, “Estudio de doctorado en Economía Industrial y Relaciones ...

  • Resolución 762/2013

    ... clínicas (depresiva, histérica, conversiva, fóbica, ansiosa, angustiosa, psicosomática, hipocondríaca, anancástica, sensitiva, mixtas) que tengan un nexo causal específico de índole laboral como consecuencia de un Accidente de trabajo o de una Enfermedad Profesional. El ESTRES POSTRAUMATICO es un estado psicopatológico de índole neurótico, provocado por una experiencia ... de otras clasificaciones como el DSM IV o CIE 10 será complementaria incorporando todos los códigos necesarios para representar los diagnósticos clínicos pero no reemplazarán la discriminación entre síntomas, síndromes y enfermedad propios de la nosología psiquiátrica clásica, tal como se utiliza en el resto de las especialidades médicas. • Se investigarán exhaustivamente los ... diagnóstico de Desorden Mental Orgánico no deben incluirse alteraciones físicas neurológicas o sensoriales secuelares del mismo siniestro, sino aquellas que están comprendidas en la definición de Síndrome Cerebral Orgánico/Desorden Mental Orgánico exclusivamente. 14. De coexistir trastornos psicopatológicos de causa orgánica sumado a trastornos reactivo-vivenciales psicológicos ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ...El recurrente, por el contrario, estima demostrado en la causa que su cesantía constituyó una discriminación antisindical. Estimo fundada la petición recursiva, por las razones que ex-. pondré seguidamente, y que -en lo substancial- esgrimí al emitir mi voto como integrante de la Sala V de la C.N.A.T. en ...de enero de 2009, sobre la situación de los derechos fundamentales en la Unión Europea 2004-2008, párr. 34). El art. 96 de la Ley de Procedimiento Laboral española dispo-. ne:. “En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios de discriminación por razón de sexo corresponderá al demandado la ...Afirmar esto presupone ignorar el concepto mismo de antijuridicidad civil. El despido sin justa causa es, por definición, el despido sin causa de justificación. Sólo requiere causa de justificación lo que es ab initio ilícito (conf. Moisés Meik, “Estudio de doctorado en Economía Industrial y Relaciones ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 8 de Agosto de 2012 (caso S.,C. c/ C.,E. s/ Despido)

    ...14 y 18 de la Constitución nacional (sent., fs. 657). Luego, tras destacar que el derecho a la no discriminación tiene fundamento en la dignidad de la persona y en el principio de igualdad, hallándose consagrado en los diversos tratados internacionales incorporados por el art. 75 inc. 22 de la Constitución ... de "estabilidad impropia", con derecho a percibir una indemnización tarifada, por lo que la aplicación de la ley 23.592 al despido arbitrario de un trabajador, unido por un vínculo laboral privado, "resulta inconstitucional". Sin perjuicio de lo señalado, destaca que la actuación de la ley 23.592 en el ámbito laboral "es errónea y comporta la violación del artículo 245 L.C.T.". ...Así es que quedan fuera de discusión en esta instancia, por no haber sido deducidos agravios al respecto, la definición de las circunstancias fácticas que contiene la sentencia impugnada, la valoración de las pruebas efectuada por el a quo a fin de arribar a las conclusiones en el terreno de los hechos y el ...

  • Expediente nº 6925/09 de Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Secretaría Judicial en Asuntos Penales, Contravencionales y de Faltas, 11 de Agosto de 2010 (caso Bara, Sakho s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en/ Mbaye, Ibrahima s/ inf. arts. de la ley 23.098 (Habeas Corpus))

    ...5 (a), (b) y (d.i) de la Convención Internacional Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial y el art. 26 del PIDCyP y que también afectaría el derecho a la igualdad (arts. 16, CN y 24, CIDH); c) incorrecta apreciación de la Cámara en cuanto consideró que no se encuentra ...Al contrario, la zona norte registra la mejor situación dentro del mercado laboral porteño en la medida en que presenta simultáneamente altos niveles de ocupación (61,5%) y baja proporción de población desocupada (2,8%) … En cuanto a la precariedad de la inserción laboral ...La expresión 'creación de perfiles raciales' se refiere al control, vigilancia o actividades de investigación. Entre los actos que entran en esta definición se incluyen: detenciones y revisaciones; controles de identidad; inspección de vehículos; requisas personales… Si bien esta lista no es exhaustiva, las actividades policiales que se llevan a cabo ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Agosto de 2009 (caso Lescano Victor Cesar C/ Ingeplam S.a. S/ Despido)

    ...�n en el puesto resulta improcedente en el ámbito del estatuto de la industria de la construcción; b) aun cuando se soslayare el régimen jurídico propio y específico que rige la relación laboral, lo cierto es que el actor no probó que después de declarar como testigo la demandada le hubiere negado tareas; c). si bien es verdad que con anterioridad al despido el actor declaró como testigo ...demandada, este indicio no resulta suficiente para demostrar que el acto lesiona su derecho fundamental a no sufrir discriminaciones arbitrarias en los términos dispuestos por la ley 25.592; d) no existe otro elemento en la causa que permita inferir una actitud discriminatoria hacia el actor o que su despido hubiese tenido ...El jus cogens ha sido desarrollado por la doctrina y la jurisprudencia internacionales”. “99.En su evolución y por su propia definición, el jus cogens no se ha limitado al derecho de los tratados. El dominio del jus cogens se ha ampliado, alcanzando también el derecho internacional general, y abarcando todos los actos jurídicos. El ...

  • Ley Nº 8.488

    ...CAPITULO II. DEL BALANCE. DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL EMPRESARIA. Artículo 4º - Definición - A los efectos de la presente Ley se entiende por Balance Social y Ambiental, al Instrumento para informar, medir y evaluar en forma clara, precisa, metódica, sistemática y principalmente ...•. Proceso de información y consulta a los empleados sobre las relaciones laborales con órganos de representación formal tales como "comités de empresa" a nivel de organización y Ia representación de los empleados en el máximo órgano de gobierno. Se identificarán los ...• La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales;. • La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW);. • La Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo (en concreto los ocho convenios principales de la OIT que son los convenios 100, 111, 87, ...

  • Sentencia de Sala II–, 13 de Julio de 2012 (caso Á., G. Y. S/ Recurso de Casación)

    ...Pero la definición de dicha colisión queda en principio resuelta por 7. las decisiones del constituyente, al trazar los principales límites de actuación de la persecución penal, y al legislador común, al regular ...reproduzco lo sostenido en mi voto en la causa nº 14.243,. “Amitrano” en la materia: “En mi segundo doctorado en derecho,. en la tesis “Derechos Humanos y Género. Discriminación,. igualdad y autodeterminación de las Mujeres en el sistema constitucional Argentino” -Facultad de Derecho. Universidad Nacional Rosario. Año 2005-, afirmé que “… una de las características ...económico, patrimonial, laboral, institucional, ginecológico,. doméstico, en los medios de comunicación, en la educación sistemática formal e informal, en la justicia, en la sociedad,. entre otros, donde se estereotipa al ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional Federal, 22 de Noviembre de 2012 (caso Romeo Felipe y Otros S/ Asociación Ilícita)

    ...Poder Judicial de la Nación La definición contenida en el Estatuto fue especialmente tenida en cuenta por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los precedentes “Arancibia Clavel” y “Simón”, y en el más reciente fallo ... de un Coordinador de Prensa sean las de visitar a un colaborador del Padre Mugica que, más allá de ocupar eventualmente un espacio físico dentro del Ministerio, ninguna vinculación laboral tenía con Conti y que resultó ser testigo presencial de uno de USO OFICIAL. los asesinatos atribuidos a la Triple A (conf. Causa N° 13 en cuya sentencia se atribuyó a esta agrupación, entre ...una ley de reparación, que reincorporaba a los que se habían ido…, porque se consideraba persecución política, no fui beneficiado porque la propia ley contenía una discriminación, por lo cual no integraba ese grupo..”. La vinculación a proceso de los nombrados se sustenta en el testimonio prestado por Paino, quién los señaló como integrantes de la Triple A. En cuanto a ...