Deberes del empleador

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 21783 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Junio de 2013

    .... Que la relación laboral no fue registrada, lo que implica una violación al orden público laboral y a las leyes sociales, impositivas. Que la conducta del empleador estuvo dirigida a ocultar la relación ante terceros. . Que ante negativas del empleador a otorgarle tareas, en fecha del 03/09/08 remitió telegrama laboral emplazando al empleador para que le ...103) expresa que en vir-tud de “no haber aclarado la relación laboral” se considera gravemente injuriado y des-pedido. Pues, siendo uno de los principales deberes del empleador el reconocimiento de la relación de trabajo habida con el trabajador, su negativa ocasiona –sin lugar a dudas- la justa denuncia del contrato de trabajo (art. 242 LCT), pues está ...

  • Sentencia nº 36491 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Junio de 2009

    ...Atento que la conducta desleal antes descripta importa una injuria grave y un abuso pleno en la confianza mantenida en su empleadora, como así también la violación de los principios de buena fe, diligencia. Fidelidad y órdenes e instrucciones previstas en los arts. 63, 84, 85 y 86 de la LCT impidiendo todo ello la continuidad .... ¿Es injurioso el hecho imputado para resolver el contrato? . La doctrina conceptualiza la injuria como "todo acto u omisión contraria a derecho que importa una inobservan¬cia de deberes de prestación o de conducta, im¬putable a una de las partes y que lesione el vínculo con¬tractual". ( Acker¬man-De Virgilis, "La configuración de la injuria laboral -requisitos de validez-", ...

  • Decreto 301/2013

    ... celebración de acuerdos y convenios colectivos, como los laudos con fuerza de tales en el marco de la Ley Nº 26.727, no alterarán el encuadramiento en ese Régimen Estatutario de los empleadores y trabajadores comprendidos en los mismos y deberán considerar la normativa vigente emergente de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) y de la Comisión Nacional de ...Durante el período de receso que resulte de la discontinuidad del contrato de trabajo, con los deberes de prestación suspendidos y sin percibir prestación del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio, los trabajadores encuadrados en el artículo 18 de la Ley Nº 26.727, ...

  • Sentencia nº 36491 de 3ª Cámara Del Trabajo, 18 de Junio de 2009 (caso Recurso nº 36491 de Tercera Cámara del Trabajo del 18 de Junio de 2009.)

    ...Atento que la conducta desleal antes descripta  importa una injuria grave  y un abuso  pleno  en la confianza  mantenida  en su empleadora, como así también la violación de los principios de buena fe, diligencia. Fidelidad y  órdenes  e instrucciones previstas en los arts. 63, 84, 85 y 86  de la LCT  impidiendo  todo ello la ...Es injurioso el hecho imputado para resolver el contrato . La doctrina conceptualiza la injuria como "todo acto u omisión contraria a derecho que importa una inobservan¬cia de deberes de prestación  o de conducta, im¬putable a una de las partes y que lesione el vínculo con¬tractual". ( Acker¬man-De Virgilis, "La configuración de la injuria laboral -requisitos de validez-", ...

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ... las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores. Resultan de aplicación al presente régimen las ...TÍTULO III. Deberes y Derechos de las Partes. ARTÍCULO 14. Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los derechos y deberes comunes para las modalidades, con y sin retiro, serán:. 14.1.- Derechos ...

  • Ley 26.844

    ... las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores. Resultan de aplicación al presente régimen las ...Título III. Deberes y Derechos de las Partes. ARTICULO 14. — Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los derechos y deberes comunes para las modalidades, con y sin retiro, serán:. 14.1.- ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Diciembre de 2012 (caso Lazarte, Karina Stella c/ Lusi, Oscar Alberto y otros s/ Daños y perjuicios)

    ...Para resolver en el sentido expresado, el Tribunal a quo declaró la inconstitucionalidad del art. 39 inc. 1 de la ley 24.557 en cuanto exime a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a los trabajadores y sus derechohabientes y, en lo concerniente a la demandada Federación Patronal Seguros S.A., consideró en el veredicto que ésta no había creditado en autos el cumplimiento de los deberes de seguridad y vigilancia que la Ley de Riesgos del Trabajo pone a su cargo (v. fs. 823 y vta.). La determinación de esta premisa fáctica hizo que, al pronunciar sentencia, los jueces de origen ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 1999 (caso Rozembaum, Gabriela C/ Asociacion Israelita de Beneficencia, Educacion y Culto David Wolfsho N S/ Despido)
  • Ley 24.557

    ...Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinación y revisión de las incapacidades. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondos de Garantía y de Reserva. Entes de Regulación y Supervisión. Responsabilidad Civil del Empleador. Organo Tripartito de Participación. Normas Generales y Complementarias. ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 3 de Marzo de 2006 (caso Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº ABF4 del 03 de Marzo de 2006.)