conciliacion de la vida familiar y laboral

482 documentos para conciliacion de la vida familiar y laboral

Valoración vLex
  • Prestación laboral a través de la red , jurisdicción internacional y ley aplicable
  • Ley 26.844

    ...DE CASAS PARTICULARES. Título I. Disposiciones Generales. ARTICULO 1° — Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico ...c) En todo momento deberá instarse a la conciliación entre las partes, tanto antes como después de la recepción de las pruebas ofrecidas. Serán admitidas todas las medidas de prueba establecidas en la ley 18.345, salvo las que por su naturaleza ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 2011 (caso Cosentino Victor Jorge C/ Usach Jaime y Usach David S.H y Otros S/ Despido)

    ... probatorios avalan la legitimidad de la situación de despido indirecto en la que se colocó el accionante frente a la postura incumplidora de la demandada de regularizar el vínculo laboral y, por ende, determinan la procedencia de los reclamos indemnizatorios; c) el peritaje médico resulta idóneo para demostrar la configuración de una incapacidad física que asciende al 21% de la TO ...Digo ello porque –en consonancia con las apreciaciones que formularon los apelantes- MARAGNA manifestó en el acta de conciliación labrada ante el Ministerio de Trabajo en fecha 26/11/2008 -mediante el cual arribó a un acuerdo con los accionados: fs. 356- haber ingresado en una fecha (02/12/2006) totalmente distinta a la ... el resto de las consideraciones médico –legales que formuló la perito por las cuales concluyó que el uso mecánico de las articulaciones (y no los factores genéticos o predisposición familiar) constituyen el factor preponderante para el origen de la patología en 16. cÉwxÜ ]âw|v|tÄ wx Ät atv|™Ç. estudio (“..hoy, la ciencia médica, respaldada en investigaciones multicéntricas ... hecho demandada (y sus integrantes) arguyen que si bien para determinar la cuantía indemnizatoria “..debe meritarse lo que la incapacidad impide presuntivamente percibir durante el lapso de vida útil, la edad de la víctima, su condición socioeconómica..”, lo concreto es que –según los apelantes- resultaría excesivo el período de vida útil considerado por la sentenciante ( hasta ...

  • Resolución Nº 1079/2011

    ...artículo 2 de la CEDAW). Que, en lo relativo al ámbito laboral, el artículo 11.1.f de la CEDAW dispone que “los Estados Parte adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a ... de género, haciendo especial hincapié en las regulaciones y medidas para atender a las violencias contra las mujeres; como también continuar fortaleciendo el trabajo en pos de la conciliación de la vida familiar y laboral de todo el personal de las Fuerzas. Que por todo lo expuesto corresponde instruir a las FUERZAS POLICIALES Y DE SEGURIDAD para que adopten disposiciones acorde con la ...

  • Teletrabajo en Cuba.

    ... demuestra que los distintos cambios en las estructuras socioeconómicas han causado diversas maneras de producir, distintas estructuras institucionales, múltiples modelos de relaciones laborales, diferentes regulaciones jurídicas, etc. En nuestros días, estamos asistiendo a uno de esos procesos transformadores de las estructuras productivas y de las relaciones sociolaborales. Nos estamos ...Este proceso es diferente y más rápido que cualquiera que hayamos presenciado hasta ahora. Alberga un inmenso potencial para la creación de riqueza, elevar el nivel de vida y mejorar los servicios, pero tan solo para aquellos que logren crear las condiciones necesarias para poder aventurarse en este mundo. Las tecnologías de la información y la comunicación están ...Esto provoca una nueva división del tiempo de trabajo entre la residencia familiar del teletrabajador, las oficinas tradicionales situadas en el centro de las ciudades y posibles centros de trabajo cercanos a las residencias de los teletrabajadores, que se suelen denominar ...Los horarios de trabajo suponen un obstáculo en la conciliación de la vida familiar y laboral. En este sentido, el teletrabajo se ofrece como una posibilidad de integrar la dedicación laboral con las obligaciones familiares. La experiencia de Telefónica I+D:. ...

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ...TÍTULO I. Disposiciones Generales. ARTÍCULO 1. Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico ...c) En todo momento deberá instarse a la conciliación entre las partes, tanto antes como después de la recepción de las pruebas ofrecidas. Serán admitidas todas las medidas de prueba establecidas en la ley 18.345, salvo las que por su naturaleza ...

  • Standard Bank Argentina S.A.

    ...8.2 'Great Place to Work' 'Great Place to Work' es una institución dedicada al estudio del clima laboral, cuyas diversas herramientas de diagnóstico con base en los resultados de encuestas realizados a los empleados, así como en el estudio de las políticas de desarrollo cultural de las empresas, an la calidad de vida de los empleados en su trabajo y mejoran el desempeño organizacional. Standard Bank ha decidido participar de este estudio ya que representa una gran oportunidad para conocer en mayor detalle qué ...Esta no es una iniciativa aislada, sino que está enmarcada dentro de un programa integral basado en la cultura corporativa, que busca un balance entre la vida familiar y laboral. Con esta iniciativa también se apunta a mejorar el servicio hacia nuestros clientes y especialmente a motivar a nuestra gente apuntando al objetivo de considerar a nuestra empresa como un ...Se implementa en Córdoba, Buenos Aires y Bariloche. Conferencia 'Conciliación de la vida laboral v familiar' Standard Bank organizó en Tucumán, junto al IAE Business School, la conferencia 'Conciliación de la vida laboral y familiar' con el objetivo de promover prácticas ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    ...SALUD S.A., por la suma de $ 70.660,25 o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos por los conceptos laborales que se detallan en el capítulo liquidación de la demanda, con más sus intereses legales y costas. Asimismo, demanda que a esta suma se le adicione lo que corresponda en concepto de horas extras y ...A fs. 137/138 se incorpora la pericia psicológica.- . A fs. 189 la demandada observa la pericia psicológica.- . A fs. 129 obra acta que da cuenta del fracaso de la audiencia de conciliación.- . A fs. 193 el perito psicólogo contesta las observaciones formuladas por la demandada al informe pericial.- . A fs. 196/198 se incorpora la pericia contable.- . A fs. 207 obra acta que da cuenta ... prueba aportada en la causa surge con claridad que la demandada al momento de la extinción del contrato de trabajo tenía una importante deuda pendiente por aportes de cuota sindical, seguro de vida y obra social, cuando ya había sido intimada por el actor para que cumpla con dichos conceptos impagos”. (C.N.A.T., Sala VII, 26-02-04, “Puric Julia G. c. Hotelería y Desarrollos S.A.”, La ... solamente perjudica al trabajador individualmente considerado, que se ve privado de acceder en tiempo y forma a los beneficios previsionales (jubilatorios, de obras sociales, asignaciones familiares, por desempleo) y sindicales, sino que además afecta la financiación de los sistemas de seguridad social y sindicales, que se mantienen en base a dichos fondos, privando a los miembros de la ...

  • Disposición 196/2009

    ...Que en apoyo de tales solicitudes, se alega que el adelantamiento del inicio y consecuentemente de la finalización de la jornada laboral, permitirá una mejor organización de los tiempos de trabajo y la prolongación y mejoramiento de la actividad diaria de los agentes, haciendo factible con ello la conciliación de la vida laboral on la personal y familiar. Que, por lo tanto, la mencionada Seccional propicia que en las dependencias localizadas en el ámbito geográfico que comprende, la jornada laboral se cumpla entre las NUEVE (09.00) y las DIECISIETE ...

  • Ley 12415 del 08 de Mayo de 2000.

    ...Que los cambios tecnológicos, organizacionales y productivos acontecidos en las últimas décadas en el escenario laboral internacional, no pueden ser utilizados como argumento para desconocer la dimensión del trabajo como vehículo de desarrollo y crecimiento de los hombres. . Que, por el contrario, estas ones brindan la oportunidad de imaginar y poner en práctica nuevas y creativas acciones que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo y, por lo tanto, de vida de los habitantes de la Nación. Que la jerarquización, transparencia y estabilidad del trabajo en todas sus formas es un deber indelegable del Estado Nacional y de las Provincias. Que la ... en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades familiares. . B. Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores. C. La falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los trabajadores, salvo que se haya ...E. La violación de las normas relativas a trabajo de menores. F. La violación por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de conciliación obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos. . G. Las acciones u omisiones del artículo 3º, inciso h) que deriven en riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores. Artículo 5º: ...