carta documento despido periodo prueba

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Valoración vLex
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ...I) La parte actora apela la sentencia de grado (ver fs. 235/238), que rechaza las pretensiones deducidas en el escrito de inicio destinadas a obtener la nulidad del despido dispuesto por la demandada, la reincorporación a su puesto de trabajo y la reparación de los daños y perjuicios padecidos, en los términos del memorial agregado a fs. 245/248 vta., contestado por ...243). II) El juez de primera instancia desestima el reclamo del actor porque, luego del análisis y valoración de las pruebas producidas en autos, no considera acreditado que el despido de Galimany haya sido un acto discriminatorio antisindical. El recurrente, por el contrario, estima demostrado en la causa que su cesantía ...75, inc. 22 de nuestra Carta Magna (conf. Geraldo Von Potobsky, “Los debates en torno a la interpretación de los convenios de la OIT”, en “Derecho Colectivo del Trabajo”, La Ley, Buenos Aires, 1998,. p. 205/10). Cabe ...243 de la L.C.T. (t.o.). Sin perjuicio de lo expuesto, cabe señalar que el actor recono-. ció la firma y el contenido de los documentos de fs. 42, 46 y 47 y vta. hasta donde dice “Gaston Galimany” (ver fs. 113). Según el documento de fs. 47/vta. la demandada notificó al actor el 25/08/2006 lo siguiente:. “Notificamos a Ud. la ...“Se funda la aplicación de la suspensión dispuesta en el in-. cumplimiento que Usted registra durante el actual período laboral, de las pautas de trabajo a seguir: Su supervisión y la gerencia de operaciones han observado que en reiteradas oportunidades Ud. se presenta de manera tardía a cumplir con su obligación ...

  • Ley 26.844

    ...El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado. ARTICULO 7° — Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince ...Título IV. Documentación de la Empleada/o. ARTICULO 16. — Libreta de trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el régimen de esta ley deberán contar con un documento registral con las características y requisitos que disponga la autoridad de aplicación, mediante la utilización de tarjetas de identificación personal u otros sistemas que faciliten la ...ARTICULO 40. — Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...b) Por renuncia del dependiente, la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por manifestación personal hecha ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. Los despachos telegráficos y ...

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ...El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado. ARTÍCULO 7. Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince ...TÍTULO IV. Documentación de la Empleada/o. ARTÍCULO 16. Libreta de trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el régimen de esta ley deberán contar con un documento registral con las características y requisitos que disponga la autoridad de aplicación, mediante la utilización de tarjetas de identificación personal u otros sistemas que faciliten la ...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...b) Por renuncia del dependiente, la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por manifestación personal hecha ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. Los despachos telegráficos y ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ...I) La parte actora apela la sentencia de grado (ver fs. 235/238), que rechaza las pretensiones deducidas en el escrito de inicio destinadas a obtener la nulidad del despido dispuesto por la demandada, la reincorporación a su puesto de trabajo y la reparación de los daños y perjuicios padecidos, en los términos del memorial agregado a fs. 245/248 vta., contestado por ...243). II) El juez de primera instancia desestima el reclamo del actor porque, luego del análisis y valoración de las pruebas producidas en autos, no considera acreditado que el despido de Galimany haya sido un acto discriminatorio antisindical. El recurrente, por el contrario, estima demostrado en la causa que su cesantía ...75, inc. 22 de nuestra Carta Magna (conf. Geraldo Von Potobsky, “Los debates en torno a la interpretación de los convenios de la OIT”, en “Derecho Colectivo del Trabajo”, La Ley, Buenos Aires, 1998,. p. 205/10). Cabe ...243 de la L.C.T. (t.o.). Sin perjuicio de lo expuesto, cabe señalar que el actor recono-. ció la firma y el contenido de los documentos de fs. 42, 46 y 47 y vta. hasta donde dice “Gaston Galimany” (ver fs. 113). Según el documento de fs. 47/vta. la demandada notificó al actor el 25/08/2006 lo siguiente:. “Notificamos a Ud. la ...“Se funda la aplicación de la suspensión dispuesta en el in-. cumplimiento que Usted registra durante el actual período laboral, de las pautas de trabajo a seguir: Su supervisión y la gerencia de operaciones han observado que en reiteradas oportunidades Ud. se presenta de manera tardía a cumplir con su obligación ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 11 de Noviembre de 2009 (caso Nova Pharma Corporation S.a. C/ 3m Argentina S.a. Y Otros S/ Ordinario)

    ...160.000 y U$S 40.0000 mensuales. Empero, en contraposición a lo sostenido por la peticionante, conceptuó que este documento no demostraba una intervención o apoderamiento de Nova por 3M a partir del nombramiento del directorio por esta última. Similar óbice respaldatorio le mereció el: (e). Contrato de suministro y ...Añadió la juzgadora que la prueba testimonial -que cita y de la cual transcribe algunos párrafos- era insuficiente para dar por cierto el “…aprovechamiento de la situación de inferioridad de Nova… cuanto menos en el alcance ...976). Agregó la magistrada que de la carta enviada por 3M el 02/07/1996 (ver fs. 1011 en copia) fluía su decisión de no renovar el contrato de suministro del 01/08/1995 a su vencimiento; y, que en la respuesta de Nova se hacía referencia a ...4326, si 3M/Imation hubieran vendido a Nova los insumos a valor de plaza la diferencia sería de $ 10.680.666,20 para el período Junio 1993 mayo 1998, valor cuasi coincidente con los beneficios impositivos utilizados: $ 8.660.092,03 (dictamen punto I.A)2. fs. 3540 vta.). Subraya otras probanzas, cuadros de resultados y ...firmaron una “carta de intención y acuerdo de confidencialidad” (v. copias certificadas de los autos “Sukiennik Susana Beatriz c/ Nova Pharma Corp. S.A. y otros s/ despido”, remitidas por el Juzgado de Trabajo N° 32. obrantes a fs. 2779/2782), en la que –entre sus considerandos y en lo que aquí interesa- establecieron que: (i) la actora “expuso en diciembre de ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

      . Expte: 2.145 . Fojas: 229 .   . Expte. N° 2.145, caratulado: “JOFRE MARIA ESTELA C. L.H. SALUD S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los veintisiete días del mes de mazo de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo a cargo del Dr. SERGIO SIMO con el ...MARIA ESTELA JOFRE, por medio de apoderado e interpone demanda ordinaria en contra de L.H. SALUD S.A., por la suma de $ 70.660,25 o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos por los conceptos laborales que se detallan en el capítulo liquidación de la demanda, con más sus intereses legales y costas. Asimismo, demanda que a esta suma se le adicione ...Jorge Muñoz, abonándole a éste la categoría que a ella no le abonaban, en una clara actitud discriminatoria. Que en Enero 2.008 salió 15 días de licencia y en ese periodo renunciaron dos enfermeras por razones personales, no obstante lo cual, la hicieron responsable de ello y deciden separarla de la función de encargada. Que cuando regresó de su licencia le ...Que en fecha 22-2-08 le remitió carta documento a la demanda que transcribe en la demanda, emplazándola en 30 días rectificara la fecha de ingreso en los libros laborales y bonos de remuneraciones, bajo apercibimiento de lo dispuesto ...

  • Sentencia nº 209043 de Tribunal del Trabajo Sala II, 14 de Junio de 2012

    ... El Dr. Masacessi, dijo:. l. - El juicio que nos ocupa se inicia por demanda deducida por el Dr. CARLOS ARIEL MEYER en representación de VICTOR OMAR GOMEZ y en contra de ETAP S.R.L. “por despido, falta de preaviso, diferencias salariales, liquidación final, incremento por registro deficiente y omisión en término la entrega de la certificación de servicios, remuneraciones y cesación” ...2º de la ley 25323, practican planilla, ofrecen pruebas y peticionan. -. II. - A fs. 125/128 comparece el Dr. LUIS HORACIO ESPADA en representación de ETAP S.R.L. solicitando el rechazo de la demanda. Luego de diversas negativas especiales dicen que no ...En relación al distracto dispuesto por el principal el 9-7-2007 (ver carta documento de fs. 7) no tenemos dudas algunas que el mismo resulta absolutamente injustificado, es decir sin causa que constituya injuria grave que impida la prosecución de la relación laboral (Art. ...1º y 50 % por el 2º). -. En lo que hace a las diferencias salariales solo cabe considerar aquellas correspondientes al periodo que prestó servicios en ETAP SRL o sea desde el 4 de marzo del 2006 hasta el despido producido el 9 de julio del 2007. La perito informa que por el periodo que no fue registrado existe una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Junio de 2012 (caso Jederlinic, Lucy Iris c/ Patronato de la Infancia s/ Despido)

    ...106.232, "Jederlinic, Lucy Iris contra Patronato de la Infancia. Despido". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal de Trabajo n° 2 del Departamento Judicial Bahía Blanca, con asiento en dicha ciudad, hizo lugar parcialmente a la demanda interpuesta, imponiendo las costas ..., resta relevancia al hecho que hubiera anoticiado el alta dos semanas después de que le fuera otorgada, lo cual, señala, no causó ningún perjuicio al empleador, dado que se encontraba en período de reserva del puesto, sin goce de haberes. . (ii) Respecto de la licencia anual correspondiente al año 2005, denuncia que el rechazo del requerimiento de su goce y pago anticipado, con sostén en ...Sobre el régimen horario que cumplía, por conducto de la valoración de la prueba testimonial rendida en la audiencia de vista de la causa, expuso que la actora logró demostrar -conforme lo denunció en la demanda- que su jornada diaria se extendía entre las 22:00 y las 6:00 ...Ahora bien, con sostén en el informe del Correo Oficial (fs. 147/149), estimó acreditado que el Patronato rechazó la interpelación del 26 de julio mediante una carta documento que le remitió el 2 de agosto de 2006, cuya entrega fue intentada sin éxito los días 3 y 4 de ese mes porque el domicilio se encontraba cerrado y, no obstante haberse dejado aviso de ...

  • Sentencia nº 5716 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Abril de 2013

      . Expte: 5.716 . Fojas: 121 .   . Expte. N° 5.716, caratulados: “MICONI CARLA DANIELA C. CIA SERVICIOS PROFESIONALES (S.P.) S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los treinta días del mes de abril de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo a cargo del Dr. SERGIO SIMO con el ... CIA SERVICIOS PROFESIONALES (S.P.) S.A., por la suma de $ 34.03,00 por los conceptos laborales que detalla en el capítulo liquidación de la demanda y/o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos, con más sus intereses legales y costas.- . Relata que ingresó a trabajar en relación de dependencia para la demandada el día 3-3-09, haciéndolo en forma permanente e ...Asimismo, la instruyó para que recurriera a un especialista en psiquiatría, lo que puso en conocimiento de la accionada. Que, también, en fecha 2-10-09 le remitió carta documento a la defendida que transcribe en la demanda, emplazándola en 30 días a que regularizara su situación laboral y la inscribiera en los libros laborales de la empresa con su real categoría ... en su cuenta después de haber estado a su disposición desde el día 5-11-09 en las oficinas de la firma, donde debía concurrir para hacerle entrega de los bonos de sueldo de dicho periodo y otros depositados anteriormente y que obraban en su poder. Asimismo, le comunicaba que negaba adeudarle diferencias salariales y los demás emplazamientos efectuados. Finalmente, le expresaba que ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional Federal, 10 de Noviembre de 2011 (caso Incidente de Apelación de Madaro, Fulvio M. Y Otros S/ Procesamiento)

    ...fs. 685/690). Los Dres. Federico M. Pinto Kramer y A. Gonzalo Oliver Tezanos, defensores de Estela L. Insenga y Miguel A. Spital, critican la resolución por alejarse de la prueba de descargo producida y por estar fundada tan sólo aparentemente. De ese modo, afirman que la atribución de una coautoría respecto de la figura prevista por el artículo 258 del C.P. no guarda ...La queja se extiende a la ausencia de peritajes que interpreten los documentos secuestrados y a la falta de determinación de las funciones de Varni dentro de la empresa. Para terminar se refieren a la desproporción del embargo en relación a la presunta evasión, a la ... y ejecutar trabajo basado siempre en pautas y directrices dadas por la empresa”-, mencionan que se encontró con muchas dificultades operativas pero que de todos modos, incluso luego del despido, recibió un premio –lo habrían recibido “tanto los gerentes de Proyecto como todo el personal”- por haber posibilitado que las obras finalizasen en el tiempo establecido. Del mismo modo en ...El informe del MPFIPyS, paralelamente, clarificó los pasos seguidos por las obras realizadas dentro de ese marco normativo: 1) Carta de intención: compromiso de partes en torno del desarrollo de un programa de ampliación de capacidad; 2) Contratos suplementarios de fideicomiso:. materialización de los contenidos de la carta de ...alentándose asimismo el incremento en el número de los usuarios de los servicios de Gas. (3) Con excepción de lo dispuesto expresamente en el Artículo 83 de la Ley para el período de transición, es de interés general que el precio del Gas (excluido el precio de los servicios de Transporte y Distribución) resulte del libre juego del mercado. También resulta de interés ...