carta documento despido periodo prueba

1545 resultados para carta documento despido periodo prueba

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 20264 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Octubre de 2013

    Los importes abonados por el empleador al trabajador en cumplimiento de "Actas Acuerdo" celebradas entre el primero y el sindicato, y los vales alimentarios, tienen carácter remuneratorio, no obstante la denominación que se les otorgue.

    ... LAURA C/ YONG, LUI FANG P/ DESPIDO”. . MENDOZA, 01 de octubre del 2013.- . ... en más o en menos resulte de la prueba a rendirse en autos, con más intereses ... formalice el despido por carta documento invocando finalización de ... el despido en un inexistente período de prueba ya que el ingreso se produjo ...

  • Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

  • Ley 26.994. Código Civil y Comercial de la Nación. Aprobación.

    Apruébase el Código Civil y Comercial de la Nación.

    ...Se presume, excepto prueba en contrario, que el máximo de tiempo ... su administración en cada período. En caso de tratarse de tutela ejercida ..., domicilio y número de documento de identidad y, en su caso, el de los ...ARTICULO 993.- Cartas de intención. Los instrumentos ... con el nombramiento y despido del personal del consorcio;. d) las ...

  • Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    El mobbing es un proceso o un mecanismo de presión laboral ejercida por el empleador en perjuicio de un trabajador determinado, durante un lapso determinado, de manera sistemática, metódica, persistente, constante, etc., con el claro propósito de terminar apartando al trabajador víctima del mobbing de la comunidad empresaria, pudiendo generar un daño psicológico determinado como podría ser el...

    ...L.H. SALUD S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los ... en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos por los conceptos ... 15 días de licencia y en ese periodo renunciaron dos enfermeras por razones ...Que en fecha 22-2-08 le remitió carta documento a la demanda que transcribe ...

  • Sentencia nº 10 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Octubre de 2014

    La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de trabajo con empleador múltiple, radica que en este último el empleador es una pluralidad de personas, físicas o jurídicas, de manera tal que existe un solo contrato de trabajo, en el cual cada uno de estos sujetos asume individualmente la condición de principal del trabajador, según el art. 26 L.C.T., razón por la cual, frente a este,...

    ...Y OTROS P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los diez ... en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos, con más sus ... que en fecha 28-12-11 le cursara carta documento emplazándola a registrar la ...Estuvo un periodo de un año que no trabajo y cuando se ...

  • Sentencia nº 43746 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Junio de 2013

    La circunstancia de estar el testigo comprendido en una categoría de las generales de la ley (amistad) no debe conducir a desechar de plano y a priori la eficacia de los testimonios como si carecieran de todo poder de convicción. No se trata de testigos inhábiles o incapaces, ni significa una presunción iure et de iure de inidoneidad. Sólo producen sospechas de imparcialidad que hacen que los...

    ...p/ despido”, de los cuales: . RESULTA: . A fs. 2/43 ... en o en menos resulte de las pruebas a producirse en autos. . Plantea la ...aproximadamente recibe una Carta Documento confeccionada el día 8 ...No. Nunca- . Hasta que período estuvo. Quién se fue primero . Yo, yo ...

  • Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014

    ... tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del Tribunal de los recursos extraordinarios. Esta facultad reconoce como excepciones que se produzca una apreciación arbitraria de la prueba sometida a consideración. Estas excepciones son: omisión de la prueba decisiva o valoración arbitraria de una prueba incorporada legítimamente la proceso.

  • Sentencia nº 6856 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2014

    ... que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del empleador.

  • Sentencia nº 10435 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Abril de 2014

    El requisito de la notificación en forma del estado del embarazo o del parto por parte de la dependiente al empleador para que se active la presunción sustantiva del art. 178 L.C.T. no es un requisito "ad solemnitaten" sino "ad probationem", en virtud del cual basta que la operaria ponga en conocimiento del principal su estado de embarazo o del parto, por cualquier medio que...

    ...BLANCO S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los ... en más o en menos resulte de la prueba a rendirse en autos, en concepto de los ..., por lo que le remitió carta documento que transcribe en la demanda ... en análisis durante el periodo 6-10 al 7-11 (ver fs. 127/128).- . De ...

  • Sentencia nº 6412 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Junio de 2013

    La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo la Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Están excluidos de esta prestación los empleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, del Régimen de la Construcción, del Régimen Agrario y el Servicio Doméstico. Tampoco corresponde a los...

    ..., GLADYS CRISTINA C/ LU LIANG P/ DESPIDO". .   . En la Ciudad de Mendoza, a los ...Practica liquidación, ofrece pruebas y funda en derecho. . B)- Corrido el .... Que estaba en período de prueba por lo que ninguna ... en el pasado a la luz de los documentos y demás elementos con los que cuenta ... es clara la directiva de la Carta Magna contenida en el primer segmento ...

  • Sentencia nº 7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Agosto de 2014

    Para que proceda el despido directo y por imperio del Principio Laboral de Buena Fe (art. 63 LCT), el empleador debe emplazar previamente al trabajador a los efectos de que éste, rectifique el comportamiento supuestamente injurioso o en el caso, que aporte los elementos probatorios que hacen a su derecho, a los efectos de una justa decisión al respecto. Por lo tanto, no despedirlo si amerita tal sanción, pero sí ser

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 10 de Marzo de 2015 (caso SORDA RICARDO SEBASTIAN c/ REX ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 10 días del mes de marzo de 2015 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo: Contra la sentencia de gr...

    ...En uno u otro caso la carga de la prueba del carácter no discriminatorio y no ...De este modo, quienes afirman que el período de prueba beneficia a ambas partes olvidan que ... acercarse por signos (testimonios, documentos, informes, etc.). Nunca nada puede ser probado ... la demandada despidió al actor mediante carta documento del siguiente tenor:. “…siendo que ...

  • Sentencia nº 3583 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Mayo de 2013

    A los fines de la aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si bien es cierto que los contratos sólo producen efectos entre las partes, nada impide que el legislador imponga la solidaridad pasiva de ambos (cedente y cesionario), frente a incumplimientos que perjudican a terceros, sobre todo si ese tercero es un sujeto especialmente protegido y esa tutela especial emerge de una...

    ...Y OTS. P/ DESPIDO". . En la Ciudad de Mendoza, a los ...Practica liquidación, ofrece pruebas y funda en derecho. . B)- Corrido el ... en el pasado a la luz de los documentos y demás elementos con los que cuenta ... se produzca durante el período de prueba establecido por el art. 92 ... fehaciente por escrito (carta documento o telegrama del trabajador o ...

  • Sentencia nº 43686 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Julio de 2014

    La LCT en su artículo 162, establece como principio que las vacaciones no son compensables en dinero y lo ratifica cuando, como excepción, en el art. 156 contempla la hipótesis de extinción del contrato. A través de este principio queda excluida la posibilidad de que las vacaciones no otorgadas, vencido el plazo que surge del art. 154, origine acción alguna de orden patrimonial a favor del...

    ...C/ GOURMET S.A. S/ Despido *101928725* En la ciudad de Mendoza, a ... en más o menos resulte de la prueba a rendirse, con más sus intereses y ..., los trabajos de salón Sabe el periodo que trabajaron ellos Yo entré en ... de la comunicación, por ejemplo: carta documento, nota escrita con firma de ...

  • Sentencia nº 5180 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013

    Es procedente el despido indirecto, en que se coloca el trabajador, ante la injustificada negativa del empleador de registrar la real fecha de inicio del vínculo laboral, categoría profesional y monto del salario, pues con ello le priva de los beneficios derivados de la antigüedad en el empleo y la categoría profesional, pues ello no sólo hace a la buena fe sino también es una obligación esencial a cargo del...

  • Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013

    ... del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar fehacientemente la causa invocada. Pues en caso de demanda judicial, no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva (invariabilidad de la causa).

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 29 de Septiembre de 2014 (caso SERLONI, JORGE ARIEL c/ DIAGEO ARGENTINA SA. s/DESPIDO)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 29 días del mes de septiembre de 2014, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR LUIS ALBERTO CATAR...

    ... que el domicilio dónde fue dirigida la carta documento de la demandada, no le pertenece y que ... a ello la demandada no realizó ninguna prueba tendiente acreditar su autenticidad. Sostiene que ... y por la suma de $ 22.996,79 por el período marzo de 2007 al mes de octubre del 2008 y el ...

  • Sentencia nº 9643 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2013

    El formulario P.S. 6.2 de la A.N.Se.S. no reúne todos los requisitos que debe contener la certificación de servicios exigidos por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el mismo no contiene información alguna respecto de los fondos ingresados a los organismos de la seguridad social y sindicales, como tampoco la calificación profe - sional obtenida en el o los puestos...

    ...P / DESPIDO". . En la Ciudad de Mendoza, a los doce ...Practica liquidación, ofrece pruebas y funda en derecho. . B)- Corrido el ... en el pasado a la luz de los documentos y demás elementos con los que cuenta ... el artículo 75, inciso 22, de la Carta Magna (vgr., arts. 16 y 17 de la ...��salario correspondiente” al período de descanso proporcional a la fracción ...

  • Sentencia nº 7221 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2013

    El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, como sí ocurre con las constancias documentadas de los fondos incesados al sistema de la...

    ..., bajo apercibimiento de despido indirecto. Que la demandada contestó ...Practica liquidación, ofrece pruebas y funda en derecho. . B)- Corrido el ... en el pasado a la luz de los documentos y demás elementos con los que cuenta ... fehaciente por escrito (carta documento o telegrama del trabajador o ..., por lo que se aplica a éste período, la Ley 7.198, según se resolvió en ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Mayo de 2013 (caso Fandiño Fleitas, Mauricio Federico C/ Adecco Argentina S.a. Y Otro S/ Despido)

    En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los ___23 de mayo de 2013_________________ reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oir las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efec...

    ...80 de la LCT, remitió el trabajador carta documento el 4. de junio de 2010, intimando a ...Ninguna prueba, asevera la a quo, obra en el expediente que ... materia contable, inquiriendo si en el período USO OFICIAL. que el actor prestó servicios en ...

  • Sentencia nº 26309 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Noviembre de 2014

    De conformidad con los principios de la verdad real, protectorio, pro homine, equidad y justicia social, considero que la relación fáctica que une al trabajador con la Unión Ve - cinal fue laboral y se encuentra regida por la LCT; por lo que se considera la nulidad de los contratos de prestación de servicios acompañados por las partes, en tanto y en cuanto sustraen el vínculo contractual de la...

    ... VECINAL LOTES ESCORIHUELA P/ DESPIDO”, de cuyas constancias; . RESULTA: . a) ... en más o menos surja de las pruebas a rendirse, con más los intereses a ... en fecha 07/12/2011 por medio de carta documento, rechaza los telegramas y ... de un vínculo de trabajo, el período de extensión del mismo y una ...

  • Sentencia nº 23 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2014

    ... abajador, pero esta duda no surge por ausencia de pruebas, por el contrario debe haber pruebas que lleven a presumir que las cosas sucedieron en la forma en que el trabajador relata. El tribunal debe valorar la prueba adecuada a las cir - cunstancias y en aquellos casos de verdadera duda, volcar el resultado de la apreciación a favor el trabajador; asimismo tampoco implica modificar los hechos, sino que se incli - na por apoyar la afirmación...

  • Sentencia nº 43332 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Abril de 2014

    ... tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínculo laboral. En materia laboral, la indemnización por daño moral cabe en supuestos excepcionales desde que sin lugar a dudas

  • Sentencia nº 3305 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2012

    ... independiente de la cesantía sin justa causa (despido directo) o con justa causa (despido indirecto), asimilable a la indemnización que corresponde por "daño moral" cuando se dan las condiciones para su procedencia. Por lo tanto, no encontrándose alcanzado por la "tarifa" del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y al igual que cualquier otro daño "no tarifado", el mismo se encuentra sujeto a la...