alegatos laboral

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  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 08 de Sala Laboral, 1 de Marzo de 2011

    DESPIDO - INDEMNIZACIÓN - REMUNERACIÓN - S.A.C. - LEY - APLICACIÓN ERRONEA - CONSTITUCIONALIDAD - EXENCION DE PAGO - PLANTEO - VALES O TICKETS - MOTIVACION DE LA SENTENCIA - CONVENIO DE LA O.I.T. - INDEMNIZACION AGRAVADA (LEY 25.561 - CARGA PROCESAL - PLANTEO CONSTITUCIONAL (ART. 16, LEY 25.561

    ...6. Lo propio ocurre frente a la denuncia referida a que el a quo omitió tratar el planteo de inconstitucionalidad de las prórrogas del art. 16 de la ley 25.561, efectuada en los alegatos. Más allá del desarrollo confuso del planteo, que relata lo manifestado al alegar, sin vinculación con los términos del pronunciamiento, cabe señalar que no se advierte que la ley no alcance al ...

  • Sentencia nº 23415 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Marzo de 2014

    ... de trabajo queda excluida del ámbito del Derecho Laboral. Quien afirma lo contrario tiene a su cargo aportar los elementos de prueba que avalen su postura. El sujeto asociado a una Coopera - tiva que pretende la tutela de la ley laboral debe acreditar que ha mediado una situación de fraude a la legislación laboral, mediante el enmascaramiento de la re - lación de dependencia bajo la figura del socio.

  • Sentencia nº 22 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Julio de 2014

    ... registrado desde el comienzo de la relación laboral, así como también al otorgar los certificados que reglamenta la L.C.T, vale decir, las constancias documentadas de los aportes y contribuciones ingresadas al sistema de la seguridad social y sindical (cuya finalidad es fomentar el trabajo "registrado" y evitar la evasión fiscal y previsional); como así también el certificado de trabajo dando cuenta del tiempo, naturaleza de los...

  • Sentencia nº 104409 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 7 de Agosto de 2013

    La falta de exhibición de las planillas horarias no trae aparejado ninguna consecuencia para el empleador por cuanto no existe disposición legal o reglamentaria que obligue a conservarlas ni exhibirlas, ni cabe a su respecto aplicar la presunción emergente del artículo 55 LCT.

    .... Relata que inició la relación laboral con los demandados quienes conformaban una sociedad de hecho, desde el día 02 de octubre del 2002 ... y rendido toda la prueba, se han merituado o se deben haber merituado en el momento de los alegatos y el juez ha emitido su opinión y ha valorado la misma con la más amplia discrecionalidad, pero a ...

  • Sentencia nº 23452 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Abril de 2014

    ... interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La con - ducta que habría configurado la injuria laboral, constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces.

  • Sentencia nº 44777 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Febrero de 2013

    Si bien el informe pericial médico guarda suficiente rigor científico para ser acatado por el Tribunal y resulta correcto en cuanto al porcentaje de incapacidad otorgado respecto de la patología, incluye una dolencia que no ha sido objeto del reclamo de autos y que no puede ser considerada en el resolutorio, pues caería el Tribunal en una resolución extra petita arribando así una sentencia...

    .... A fs. 177/183 se agrega la pericia médica, la que otorga un 40% de incapacidad de la T.O. . A fs. 297 se lleva a cabo la audiencia de vista de causa, las partes rinden alegatos que-dando la causa en estado de dictar sentencia. . PRIMERA CUESTION: Existencia de la relación laboral. . SEGUNDA CUESTION: Vigencia del contrato de afiliación. . TERCERA CUESTION: Existencia ...

  • Sentencia nº 22638 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2014

    Una discusión o "riña" en el ámbito laboral no constituye "per se" objetivamente una causal de injuria laboral. Para que se justifique la justa causa del despido el empleador debe acreditar fehacientemente que el trabajador inició o provocó la discusión o pelea. La sola participación en el incidente por parte del trabajador no constituye incumplimiento de gravedad suficiente para justificar sin más un despi - do.

  • Sentencia nº 42760 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Diciembre de 2012

    El trabajador debe extremar minuciosamente los elementos de valoración cuando reclama el pago de horas extras, no debe probar estrictamente todas y cada una de las horas extras, habida cuenta a veces de la carencia de elementos de contralor de su parte, basta acreditar la habitualidad de la prestación de trabajo extraordinario, la prueba de su extensión se traslada al empleador, quien está...

    .... A fs. 134 acepta el cargo el perito contador Juan M. Molina quien rinde informe a fs. 140. . A fs. 173 se celebra la audiencia de vista de causa, las partes rinden alegatos, quedan-do la causa en estado de dictar sentencia. . CONSIDERANDO: . PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL. . SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS. . TERCERA CUESTION: COSTAS. . A LA PRIMERA CUESTION LA ...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, 6 de Marzo de 1989

    ... procedimental de la justicia en general y de la laboral en partic...

  • Informes del Comité de Libertad Sindical. OIT. Noviembre 2009

    GB306_7_[2009-11-0145-1]-Sp.doc Oficina Internacional del Trabajo. GB.306/7 .a reunión Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2009. (...)

    ...Los Gobiernos enviaron información parcial sobre los alegatos formulados. El Comité pide a estos Gobiernos que completen con la mayor brevedad sus observaciones ...Luis Alberto Ruiz Acevedo, el Tribunal Superior de Medellín, Sala Laboral, determinó revocar la sentencia de primera instancia y en su lugar ordenó el reintegro del ...

  • Sentencia nº 1097 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Abril de 2013

    ... "sistema" de reparación de siniestros laborales, denominadas Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, por las cuales éstas deben responder por los infortunios laborales que sufra el trabajador, sean estos consecuencia de un "accidente de trabajo", de una "enfermedad profesional" o de una "enfermedad accidente".

  • Sentencia nº 10665 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Septiembre de 2014

    ... se advierte en el desarrollo de una relación la laboral, una situación de fraude al "orden público laboral", no resulta necesario que exista una norma legal expresa que declare la nulidad del acto fraudulento y cuál es la norma jurídica que la suplanta por ajustarse a la realidad del negocio jurídico concertado por las partes, ya que el art.14 bis de la Carta Magna, en cuanto garantiza la protección del trabajo en sus diversas formas

  • Sentencia nº 4235 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2012

    Aún cuando no se opere una reducción igual o superior al 33% en las prestaciones de pago único del artículo 14 de la Ley de Riesgos del Trabajo a las que resulta acreedor el trabajador, porcentaje éste que la Corte Federal ha entendido como confiscatorio, pero exista una "reducción" o "mengua" de la indemnización económica equivalente al 22,5%, amerita que, en forma...

    ...Las partes renuncian a la prueba pendiente de pro-ducción.- . A fs. 119/120 la demandada presenta sus alegatos.- . A fs. 121/122 el actor presenta sus alegatos.- . A fs. 125/vta. dictamina Fiscalía de Cámaras sobre los planteos de in-constitucionalidad formulados por el actor a distintos artículos de la ...

  • Sentencia nº 44110 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2014

    En la gestión de la sociedad, el administrador, gerente, directivo o controlador que incumple el deber de obrar con lealtad y con la diligencia de un buen hombre de negocios, responde ilimitada y solidariamente hacia la sociedad, los accionistas y los terceros (el trabajador) por mal desempeño de su cargo, así como por la violación de la ley, el estatuto o el reglamento y por cualquier otro daño...

    ...Lema Vargas.             A fs. 191 se celebra la audiencia de vista de causa, se incorpora la prueba instrumental, las partes rinden alegatos, quedando la causa en estado de dictar sentencia. CONSIDERANDO: PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL. SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS. TERCERA CUESTION: COSTAS. A LA PRIMERA CUESTION LA DRA. MARIA ...

  • Sentencia nº 23920 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Abril de 2014

    La falta de contestación de la demanda tiene por efectos el apercibimiento de te - nerla por contestada en forma afirmativa, si el actor prueba el hecho principal de la prestación de servicios.

    ...74. . A fs. 77 se admiten las pruebas ofrecidas y se ordena su producción. . A fs. 94/95 el actor presenta alegatos. . Quedando la causa queda en estado de resolver, según surge a fs. 98. . CONSIDERANDO: . PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL . SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS . TERCERA CUESTION: COSTAS . I.-A ...

  • Sentencia nº 21600 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Mayo de 2014

    El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo impone como obligación contrac - tual a cargo del empleador, el deber de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo, tanto en el carácter de obligado directo, o como agente de retención. También atribuye al empleador cuando el contrato de trabajo se extin - gue por cualquier causa, el deber de entregar al trabajador un...

    ..., la celebración de la audiencia de la vista de la causa, absolución de posiciones de la actora, absolución de posiciones de la parte actora, la declaración del testigo compareciente, los alegatos de la parte demandante y el llamamiento de autos para SENTENCIA. . Se tratan las siguientes cuestiones a resolver en Sala Unipersonal del Tribunal (Ley N° 7062). . PRIMERA CUESTIÓN: EXISTENCIA DE ...

  • Sentencia nº 18938 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Marzo de 2014

    Si las obligaciones que prevé la ley 24013 en sus artículos 111 a 152 se encuentran cumplidas y el trabajador está encuadrado dentro de algunos de los supuestos de extin - ción contractual del artículo 114 de la LNE, en principio puede acceder al beneficio de reclamar daños y perjuicios. No obstante, si no surge acreditado que el accionante haya efectuado el trámite Administrativo a fin de que se

    .... A fs. 96/100 el perito contador presenta su informe. . A fs. 118/119 obra acta que da cuenta de la realización de la audiencia de vista de causa, absolución de posiciones del actor, alegatos del accionante y se llaman autos para dictar sentencia. .   . PRIMERA CUESTION: Relación Laboral. . SEGUNDA CUESTION: Rubros reclamados. . TERCERA CUESTION: Costas. .   . Y CONSIDERANDO: .   . A ...

  • Sentencia nº 27 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Mayo de 2014

    ... fehaciente del actor vigente la relación laboral; 2) que el empleador no de total cumplimiento a la intimación en el plazo de treinta días corri - dos; 3) que se proceda de inmediato y hasta no después de 24 horas siguientes a re - mitir copia de la intimación a la AFIP (Art. 48 Ley 25.345); 4) que la intimación cumpla con los requisitos estipulados en el art. 11 Ley 24.013 indicando las circuns - tancias verídicas que permitan la...

  • Sentencia nº 27636 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Abril de 2014

    En materia laboral, cuando el empleador es intimado por el obrero en aspectos relativos al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones laborales, el silencio es considerado como presunción a favor del trabajador. El marco en el que se in - serta tal presunción, está dado por un escenario fáctico particular: la relación de trabajo en la que la persona ha tenido que hacer de sí mismo el objeto de un con

  • Sentencia nº 4735 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2014

    En la franquicia, el franquiciante, a través del manual de operaciones o de procedimientos o de las cláusulas y condiciones determinadas en el contrato de franquicia, o mediante cualquier otro sistema o método de control que normalmente fija en forma unilateral a tales efectos, en la práctica, es quien ejerce o puede ejercer sobre la actividad que desarrolla el franquiciado, las potestades del...

    ...El actor renuncia a la prueba de absolución de posiciones. Se fija fecha para presentar alegados por escrito.- . A fs. 267/271 presenta sus alegatos el actor.- . A fs. 272/275 vta. presenta sus alegatos la citada E-TREME S.A.- . A fs. 278 dictamina Fiscalía de Cámaras.- . A fs. 279 se llaman autos para dictar sentencia y; . C O N S I D E R A N ...

  • Sentencia nº 22671 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2013

    Con respecto al cálculo de los intereses legales, si bien el conocimiento de las lesiones padecidas por la actora con motivo del accidente sufrido y que le ocasionara la incapacidad indemnizable definitiva ha sido a partir del certificado médico, no obstante lo expuesto, la accionada ha tomado conocimiento certero de dichas lesiones recién con el traslado de la demanda, por lo que los intereses...

    ...177. . A fs. 217/229 se incorpora la prueba instrumental. . A fs. 232 obra el acta que da cuenta de la realización de la audiencia de vista de causa, alegatos de las partes, y se llama Autos para Sentencia del Tribunal. .   . Y CONSIDERANDO: .   . PRIMERA CUESTION: Relación Laboral. . SEGUNDA CUESTION: Rubros Reclamados. . TERCERA CUESTION: Costas. .   ...

  • Sentencia nº 46256 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Diciembre de 2013

    La conducta desplegada por el trabajador, atribuyendo la comisión de un delito a los directivos de la empleadora mediante publicidad en panfletos, constituye un abuso de derecho que daña el buen nombre de la sociedad frente a la opinión pública y a los otros trabajadores; y es atentatorio al deber de fidelidad que debe tener el trabajador, constituyendo injuria de entidad suficiente para...

    ...170. A fs. 178/185 se agrega la Escala Salarial del CCT de la actividad. A fs.246 se lleva a cabo la audiencia de vista de causa mediante acta circunstanciada por Secretaría, rindiendo alegatos las partes, quedando la causa en estado de dictar sentencia. CONSIDERANDO: PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS TERCERA CUESTION COSTAS A LA PRIMERA CUESTION LA DRA. ...

  • Sentencia nº 22048 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Junio de 2013

    La falta de registración, reviste un grave incumplimiento que, si después de ser intimado, no es subsanado, tiene entidad suficiente como para justificar la denun - cia del contrato de parte del trabajador. Igual situación ocurre ante la falta de pa - go de días trabajados y aguinaldos impagos.

    .... A fs. 205 se fija la audiencia de vista de causa, la que se lleva a cabo según da cuenta el ac-ta de fs. 244. . A fs. 245/ 250 las partes presentan sus alegatos . Queda la causa en estado de dictarse sentencia según llamamiento de fs. 253. . CONSIDERANDO: . PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL . SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS . TERCERA CUESTION: COSTAS . ...

  • Sentencia nº 47008 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Agosto de 2014

    La inoponibilidad de la figura societaria tiene como fin responsabilizar en forma directa a los socios o controlantes que hicieron uso abusivo de la misma y, en relación a los trabajadores, su aplicación práctica está dirigida a evitar la elusión de la responsabilidad patrimonial de los verdaderos usufructuarios del trabajo.

    ...remitidas por el Correo Oficial.             A fs. 281 se realiza la audiencia de vista de causa, incorporada la prueba instrumental, las partes rinden alegatos y queda la causa en estado de dictar sentencia. CONSIDERANDO: PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL. SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS. TERCERA CUESTION: COSTAS. A LA PRIMERA CUESTION LA DRA. MARIA ...

  • Sentencia nº 218889 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Marzo de 2013

    El salario es un elemento esencial del contrato de trabajo. Tanto el principio protectorio y el plexo de derechos que de él derivan, como los enunciados de las declaraciones y tratados con jerarquía constitucional, han hecho del trabajador un sujeto de "preferente tutela constitucional", razón por la cual se debe propender a un cuidado especial de la intangibilidad de la remuneración y...

    .... A fs. 185/191 consta informe del perito contador. . A fs. 202 se fija audiencia de vista de causa, la que se lleva a cabo según da cuenta el acta de fs. 214, presentando las partes sus alegatos por escrito a fs.215/229, quedando la causa en estado de resolver a fs.232. . CONSIDERANDO: . PRIMERA CUESTIÓN: Existencia de la relación laboral. . SEGUNDA CUESTIÓN: Procedencia de los rubros ...