Prólogo

Principales abreviaturas

La discriminación en el Derecho del Trabajo

Generalidades

I. Introducción II. Concepto III. Distintas clases de discriminación 1. Discriminación positiva y acciones afirmativas a) Mecanismos de establecimiento de acciones afirmativas i) Medidas de retribución o recompensa ii) Medidas de carácter educacional iii) Medidas de concientización iv) Inversión de la carga de la prueba en materia judicial v) Recursos judiciales o administrativos especiales 2. Discriminación inversa 3. Discriminación peyorativa IV. Aspecto penal de la discriminación V. Consec...

Encuadramiento normativo del tema

I. Introducción II. La constitución nacional y la normativa internacional 1. La OIT. Convenios y recomendaciones 2. La recepción de los convenios de la OIT III. Declaraciones y tratados internacionales. convenios y recomendaciones de la OIT. Forma de interpretar sus disposiciones IV. Breve reseña de la normativa aplicable 1. Constitución de la Nación Argentina 2. Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (Bogotá, 1948) 3. Declaración Universal de Derechos Humanos 4. Convención Am...

Las distintas etapas de la discriminación

I. Las distintas etapas de la discriminación laboral 1. En la etapa precontractual a) Límites a la potestad del empleador 2. Formalizado el contrato de trabajo 3. La discriminación al ejecutar a) En el curso del contrato de trabajo b) El ius variandi abusivo 4. La discriminación al extinguir

Bibliografía primera parte

Variantes de la discriminación

Motivos de caracteres físicos: Extensible a enfermedad y discapacidad

I. Indiferencia de la falta de mención literal como móvil II. Complementariedad del régimen de la lCT sobre enfermedades inculpables con leyes especiales y normativa supralegal III. Qué entender por caracteres físicos, enfermedad y discapacidad IV. Tratamiento especial de determinadas enfermedades: Sida, diabetes y epilepsia 1. Sida 2. Diabetes 3. Epilepsia V. Cuando no subyace motivación discriminatoria VI. Jurisprudencia 1. Sida a) Inhabilitación para tarea habitual no tipifica en el art. 2...

Motivos de raza: Extensible a etnia

Motivos de nacionalidad o ascendencia

I. Generalidades II. Trabajadores migratorio, fronterizo e itinerante III. Doctrina de la CSJN

Motivos de religión: Extensible a todo tipo de creencias y cultos

I. Generalidades

Motivos de edad

I. Generalidades

Motivos de posición económica (status), condición u origen social

I. Generalidades

Motivos de ideología. Parte general

I. Introducción II. El concepto de ideolgía III. La larga evolución de los atributos de la dependencia laboral IV. Pluralidad y eficacia de las fuentes 1. Normas nacionales 2. Normativa supranacional 3. Normativa supranacional específica a) El Convenio Nº 111 de la OIT b) Los convenios sobre libertad sindical y negociación colectiva. c) La Declaración Sociolaboral del Mercosur 4. Reglamentación laboral específica a) Ley de Contrato de Trabajo b) Ley de Asociaciones Sindicales c) Convencional ...

Motivos de ideología parte especial: Empresas de tendencia

I. El posicionamiento ideológico empresario II. concepto de empresas de tendencia III. Posicionamiento normativo frente a la discriminación ideológica en empresa de tendencia 1. Comunidad Europea 2. Italia 3. Alemania, Suecia y Austria 4. Derecho nacional IV. Actividad educativa 1. Fuentes generales 2. Caracteres del trabajo docente 3. Idearios educativos y discriminación ideológica a) Idearios generales b) Idearios diferenciados 4. Docencia universitaria a) Privada b) Estatal 5. No docentes ...

Motivos de opinión política o gremial

I. Qué se entiende por "opinión" II. La libertad de expresión como bien genéricamente agredido. La libertad sindical como bien específicamente agredido (arts. 4º y 5º, las). El amparo del art. 47 de la las como forma de protegerla III. La expresión u opinión política como hecho subjetivo, causa fuente del acto discriminatorio IV. Las ideas - opinión- o actividad sindical como fundamento del proceder discriminatorio. antecedentes. Los medios a través de los cuales se materializa la voluntad di...

Motivos de sexo. Trabajo de mujeres

I. Introducción II. Evolución histórica III. El acoso sexual IV. Estadísticas e informes sobre participación y discriminación de la mujer 1. En la actividad política 2. Con relación al empleo 3. En la actividad gremial 4. Con respecto al acoso sexual V. La maternidad 1. Introducción 2. Protección legal 3. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba 4. Situación de la mujer luego del vencimiento del plazo legal de licencia por maternidad 5. Estado de excedencia a) Concepto, ant...

Bibliografía segunda parte

Bibliografía - Capítulos VII y VIII de César Arese

Anexo gráfico

Otras manifestaciones de la violencia laboral. Mobbing. Acoso sexual

Acoso moral (mobbing)

I. Introducción II. Conceptualización 1. Distinción del estrés laboral y del burnout (desgaste profesional) 2. Naturaleza legal: riesgo laboral, o daño derivado de ilícito civil 3. Secuelas en la salud 4. Estadísticas y guarismos 5. Clases de mobbing y tipos de mobbers a) Clases de mobbing según el escalafón del acosador b) Tipos de mobbers según el objetivo perseguido con el mobbing i) Acoso perverso ii) Acoso institucional III. Trilogía conflictual: individual, pluriindividual o colectiva I...

Acoso sexual laboral

I. Generalidades II. Tipos de acoso sexual laboral 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido indirecto basado en "acoso sexual por intimidación o ambiental", de parte de la a...

Bibliografía tercera parte

Cuestiones procesales

La vía judicial

I. Las acciones posibles 1. Por vía del amparo 2. Por juicio ordinario de conocimiento con o sin cautelar 3. Por vía incidental con cautelar innovativa 4. Por vía de la ley especial gremial a) Respecto de los representantes que gozan de la garantía de estabilidad b) Respecto de los trabajadores que carecen de la garantía gremial pero denuncian discriminación en función de su accionar sindical II. Competencia III. La cuestión probatoria 1. Introducción 2. La carga de la prueba a) Inversión de...

La vía administrativa

I. Poder de policía y policía del trabajo: Contenidos, diferencias y similitudes II. Nación y provincias: Distribución de competencias III. Ley 25.212 - "Pacto Federal del Trabajo": Objetivos y contenidos IV. Procedimientos ante la autoridad de aplicación

El procedimiento ante el INADI

I. ¿Qué es el INADI? II. ¿Cómo funciona? III. Dictámenes

Bibliografía cuarta parte