Sentencia (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)

En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

Prueba de la prestación de servicios. Relación de trabajo. Registración del contrato laboral. Despido

El hecho de despedir al trabajador que se encuentra recuperándose de un accidente de trabajo, no demuestra una clara situación de discriminación, sino un despido abusivo, que merece, por ese abuso, una indemnización moral, al afectarse la dignidad del trabajador, derecho personalísimo y objeto de la protección constitucional (art. 14 bis CN).

El poder disciplinario, en materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal, tales como el de non bis in idem (no aplicar dos sanciones por el mismo hecho), el de proporcionalidad entre la falta y la sanción, la regla nulla poena sine culpa y el requisito del acto exterior como presupuesto de punición. El empleador, en tanto titular del poder de organización y dirección,...

Los informes periciales así como sus conclusiones y la incapacidad determinada no presentan correspondencia con las pruebas sustanciadas, en relación a la determinación de dolencias, secuelas e incapacidad, y su vinculación causal con el evento dañoso, puesto que al ser una prueba extraprocesal, pre - constituida, las partes no tuvieron oportunidad de ejercer su facultad de contralor en cuanto al

El instituto de la prescripción tiene como premisa esencial el desinterés del titular de la acción, o sea que debe resultar acreditado incontestablemente que aquel se ha marginado voluntariamente de procurar la vigencia de su derecho o que, en el mejor de los casos ha asentido el contenido de decisiones que hacen claudicar su situación aunque fuera legítima. La prescripción debe interpretarse...

La pericia vincula la depresión del trabajador con el corte en su dedo, no obstante dicha vinculación no encuentra respaldo en las pruebas. No existiendo constancias de que el operario esté o haya estado bajo tratamiento psíquico o psiquiátrico. Tampoco resulta ajustado a los criterios de la lógica y las reglas de la experiencia que por tener una cicatriz o una limitación en el dedo se sufra...

El art 50 de la LCT establece que el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y el art 23 de la misma ley; consagrando una presunción a partir de la prueba de la prestación de servicios. Esto no supone que los hechos tipificantes de una relación de dependencia se prueben por medio de presunciones, sino que a falta de contrato explícito, la determinación de...

La prueba pericial, como todo elemento probatorio, debe analizarse y valorarse de acuerdo con la regla de la sana crítica racional (artículo 69 del CPL), los principios científicos o técnicos en que se funda y las demás pruebas o elementos de convicción rendidos en el proceso, que también sean relevantes para resolver el caso concreto. De este modo, el juez ganará convicción al buscar las...

El art. 23 LCT establece que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven, se demostrase lo contrario. Esta presunción iuris tantum establece la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios. La tesis amplia entiende que para...

Es un principio esencial de esta disciplina que la realidad de los hechos debe prevalecer sobre las apariencias. Y, si el empleador, valiéndose de los elementos documentales que el mismo realiza, intenta ocultar la realidad bajo una apariencia de legalidad, esta prueba documental o contable, no puede aceptarse sin más como una verdad incuestionable, dado que la parte que la produce, también, la...

De acuerdo con el denominado "principio de la evidencia", según el cual se utiliza la razonabilidad, la lógica, la experiencia y hasta el sentido común como pautas integrativas de las reglas de la sana crítica racional (art. 69 CPL) el accidente de trabajo en cuestión puede producir razonablemente la lesión denunciada. El nexo causal debe surgir del plexo probatorio y no sólo del dictamen médico,

La valoración médica de la incapacidad física depende exclusivamente de la capacidad del profesional médico de evaluar el detrimento funcional de un órgano, sentido o miembro, sobre la base del examen físico, los estudios complementarios del examen físico, y el análisis racional de la coherencia existente entre ellos. El valor de incapacidad depende del sistema de cuantificación. Lo que observa...

Así como el perito no sustituye al juez en la función de juzgar, el juez tampoco puede reemplazar al perito en la labor pericial que requiere de conocimientos y prácticas científicas o técnicas determinadas que exceden los conocimientos judiciales por muy vastos e interdisciplinarios que éstos sean y que, precisamente, por su especialidad requieren de la colaboración de los expertos en la función

Indemnización por despido. Contrato de trabajo. Prueba documental formularios pre. Falta laboral

El "mobbing" consiste en una agresión psicológica con una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y per - versa de generar daño o malestar psicológico, su destrucción psicológica y/o su egreso de la organización empresarial. Se trata de un proceso destructivo sutil que tiende a desacreditar o dañar al trabajador; es un atentado a la dignidad, a la salud física y...

Le corresponde al Juez apreciar el mérito convictivo del dictamen pericial no estando obligado a la admisión cuando no reúne los requisitos para su eficacia, toda vez que se trata de una prueba que es objeto de valoración y no de una función jurisdiccional que es privativa e indelegable al Juzgador. No es el perito quien decide la controversia, sino tan solo emite un concepto que le sirve al Juez

La prueba pericial no es prueba legal ni vinculante para el magistrado, puesto que está dotado de amplias facultades para apreciarla con los límites objetivos que le imponen las reglas de la sana crítica, pudiendo apartarse de conclusiones del experto si son equívocas, poco fundadas, oscuras o contradictorias. Los dictámenes periciales no revisten el carácter de prueba legal y están sujetos a la...

El certificado médico acompañado por el actor no tiene valor dirimente en la resolución del caso porque el mismo carece de la debida objetividad que resulta necesaria en el investigación de la verdad real objeto del proceso laboral. Dicho certificado ha sido emitido sin el debido control de la contraria lo que lesiona la garantía constitucional de defensa en juicio y debido proceso legal (art. 18

Accidente de trabajo. Interesado en la declaración. Seguros. Indemnización por la incapacidad

La presunción que establece el art. 23 tiende a facilitar la prueba de la existencia del contrato: el trabajador debe probar la prestación de los servicios para otro y a este último le corresponderá acreditar que esos servicios no son laborales. La presunción responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio. Cuando el trabajador acredita la prestación de servicios, se...

Las enfermedades como el infarto requiere de una demostración más estricta y eficiente, de manera que provoque la convicción de que el trabajador generó ese plus de estrés de tal entidad que incidiera causal o concausalmente en la situación de enfermedad que el trabajador padece.

La prueba pericial, como todo elemento probatorio, debe analizarse y valorarse de acuerdo con la regla de la sana crítica racional (artículo 69 del CPL), los principios científicos o técnicos en que se funda y las demás pruebas o elementos de convicción rendidos en el proceso, que también sean relevantes para resolver el caso concreto. De este modo, el juez ganará convicción al buscar las...

El contrato de trabajo, la permanencia debe entenderse implícita y presumirse con el desempeño de más tres meses, siendo la prueba de la eventualidad de la prestación a cargo del dador de trabajo. Vale decir que sin perjuicio del principio rector de la indeterminación de plazo del contrato de trabajo, establecido por el art. 90 de la LCT, el mismo cuerpo legal regula la existencia de contratos...

Incapacidad laboral permanente. Indemnización por accidente de trabajo. Prestaciones médicas. Incapacidad laborativa parcial

Así como la Ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos, tampoco protege ni otorga derechos al dolo del sujeto. Flaco favor haríamos a la justicia y a la lu - cha por el trabajo decente si pusiéramos, frente a un instituto de sanción de la evasión, en mejor posición al empleador en negro (totalmente o parcialmente no registrado) que al empleador en blanco que debe algún ingreso o...

El valor probatorio del certificado médico de parte que no constituye plena prueba en contra de la demandada, ya que el mismo consiste en un instrumento privado que ha sido confeccionado en forma unilateral por la parte interesada. Dicho informe ha sido realizado sin intervención ni contralor de la contraria, por lo que no se le pude atribuir ninguna presunción de autenticidad, ni en cuanto a su...

Carácter laboral de la enfermedad. Accidente de trabajo. Falta de acción. Contrato de seguro

El art. 2 del DNU N° 329 como norma excepcional veda de manera taxativa la posibilidad de extinguir el vinculo laboral en virtud del contexto de pandemia por el COVID 19 y se refiere al ilícito contractual como consecuencia del despido arbitrario y cuya sanción conlleva a la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT, estableciendo una estabilidad absoluta en el empleo por el tiempo que dure