• Corte Suprema de la Provincia de Mendoza

Últimos documentos

  • Sentencia nº 101 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 26 de Mayo de 2014

    La doctrina de la arbitrariedad es aplicable en el ámbito administrativo y su base legal surge del artículo 39 de la Ley 3909 cuando establece que los agentes estatales, para adoptar una decisión deben valorar razonablemente las circunstancias de hecho y de derecho aplicable y disponer en aquéllas, medidas proporcionalmente adecuadas al fin perseguido por el orden jurídico.

  • Sentencia nº 104133 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 7 de Mayo de 2014

    La relación causal o concausal entre el trabajo, el ambiente y la dolencia, debe probarse si se niega y no suficiente en tal supuesto el dictamen privado, debiendo requerirse el dictamen médico pericial, tanto administrativa como judicial.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción ? art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción - art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    Quienes no se encuentran sometidos al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, y desempeñan tares de carácter subordinadas y permanentes a favor de la Administración Pública ( sea Nacional, Provincial o Municipal) gozan de la protección del Artículo 14bis de la Constitución Nacional. Esta manda constitucional es amplia, no sólo protege el derecho a trabajar, sino también a no verse privado arbitrariamente del mismo.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción ? art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción - art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción - art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción - art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

  • Sentencia nº 105383 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 25 de Abril de 2014

    La renovación sucesiva de los contratos de trabajo, en exceso del plazo legal establecido (18 años de antigüedad) en la ley y sin razonabilidad que se exige para justificar la contratación bajo modalidades de excepción - art 15 ley 5.892 ley que adhiere al principio de estabilidad del empleado municipal - , da cuenta de que la Municipalidad ha actuado ejerciendo arbitrariamente su poder de discrecionalidad administrativa. En definitiva, lo que no se puede amparar es justamente ese ejercicio arbitrario de tal discrecionalidad administrativa.

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